Контрольная работа по «Правоведение»

     Нарушение прав инвалидов в области трудоустройства  и занятости влечет административную ответственность по ст. 5.42 КоАП РФ – наложение административного штрафа от от двух тысяч до трех тысяч рублей.

     Часть 3 ст. 64 ТК РФ воспроизводит установленную ранее ст. 170 КЗоТ «Запрет на отказ в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей».

     Данный  запрет подкреплен уголовно-правовой санкцией – согласно ст. 145 Уголовного кодекса РФ от 13 июня 1996 г. N 63-ФЗ (УК РФ) (в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 162-ФЗ) – необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет влечет наказание в виде штрафа в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов.

     Действие  запрета на отказ в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в  порядке перевода от другого работодателя, ограничено сроком, установленным ст. 64 ТК РФ. Данный запрет действует только в течение одного месяца со дня увольнения работника с прежнего места работы. По истечении одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы лицу, приглашенному на работу в порядке перевода, может быть отказано в приеме на работу. Однако такой отказ должен быть обоснованным и не носить дискриминационный характер. В противном случае он может быть обжалован по правилам ст. 3 и ст. 64 ТК РФ. Указанный запрет не распространяется на случаи, когда приглашение на работу в порядке перевода от другого работодателя было сделано в устной форме.

     По  требованию лица, которому отказано в  заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в  письменной форме. Это правило, установленное  в ст. 64 ТК РФ, имеет универсальное значение для всех случаев отказа в заключении трудового договора. Письменное объяснение причин отказа в заключении трудового договора может иметь доказательственное значение.

     Поскольку обязанность работодателя письменно  сообщить лицу, которому им отказано в заключении трудового договора, о причине такого отказа, сформулирована в императивной норме, неисполнение указанной обязанности следует рассматривать как нарушение трудового законодательства. В связи с этим совершение данного правонарушение может являться основанием применения административного наказания, предусмотренного ст. 5.27 КоАП РФ.

     Поскольку заключение трудового договора с  конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя, Пленум Верховного суда РФ в своем постановлении от 17 марта 2004 г. N 2 (в ред. Постановлений Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 N 63, от 28.09.2010 N 22) указал, что судам необходимо проверять, делалось ли работодателем предложение об имеющихся у него вакансиях, велись ли переговоры о приеме на работу с данным лицом и по каким основаниям ему было отказано в заключении трудового договора. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

2.   Форма трудового договора.

     Заключение  трудового договора является процессом  принятия работодателем гражданина на работу по трудовому договору в  качестве наёмного работника – рабочего или служащего.

     Заключение  трудового договора – юридический факт, вызывающий возникновение трудовых правоотношений между работником и работодателем.

     Все трудовые договоры с работниками  должны заключатся в письменной форме. Преимущество письменной формы состоит  в том, что все условия трудового  договора фиксируются в едином акте, обязательном для сторон трудового договора. Письменная форма трудового договора позволяет также предотвратить многие конфликтные ситуации.

       При фактическом допуске работника  к работе работодатель обязан  оформить с ним трудовой договор  в письменной форме не позднее трех дней с момента допуска к работе (ст. 67 ТК РФ). В случае если прием на работу был оформлен приказом (распоряжением) работодателя, но письменный трудовой договор по каким-либо причинам не заключался, то оформить действующие трудовые отношения письменно работодатель может только с согласия работника.

     Письменный  трудовой договор оформляется в  двух экземплярах и хранится у  каждой из сторон договора.

     В законодательстве не установлено единой обязательной формы трудового договора, поэтому в каждом случае она определяется произвольно. Примерная форма трудового договора утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 14 августа 2008 г. № 424н. Этим же приказом утверждены рекомендации по заключению трудового договора в письменной форме.

     В соответствии со ст. 68 ТК РФ письменная форма трудового договора не исключает издания работодателем приказа (распоряжения) о приеме работника на работу.

     Приказ (распоряжение) о приеме работника  на работу — это односторонний  распорядительный акт работодателя, который лишь оформляет состоявшийся трудовой договор, но не может его заменить. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Задание. С какого возраста допускается заключение трудового договора? 

     Ответ. 

     Согласно  статье ТК РФ № 63 «Возраст, с которого допускается заключение трудового договора», заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.

       В случаях получения общего  образования, либо продолжения  освоения основной общеобразовательной  программы общего образования  по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

       С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.

     В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

СПИСОК  ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 

1. Гражданский кодекс Российской Федерации часть  первая: федеральный закон РФ от 30.11.1994 № 51-ФЗ Статья 29 [электронный ресурс] // Консультант Плюс. Версия Проф.;
2. Конституция Российской Федерации, Статья 17 // http://mon.gov.ru/dok/konst/4003/ (Министерство образования и науки РФ);
3. Сергеева А.П. Гражданское право: учебное пособие / А.П. Сергеева. – М.: Проспект, 2007. – 785 с.;
4. Гражданский кодекс Российской Федерации часть третья: федеральный закон РФ от 26.11.2001 № 146-ФЗ Статья 1118 [электронный ресурс] // КонсультантПлюс. ВерсияПроф;
5. Уголовный кодекс Российской Федерации: федеральный закон от 13.06.1996 № 63-ФЗ Статья 47 [электронный ресурс] // КонсультантПлюс. ВерсияПроф;
6. О государственной гражданской службе РФ: федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ, Статья 17 (с изменениями редакции ФЗ от 17.12.2009 № 322-ФЗ) [электронный ресурс] // КонсультантПлюс. ВерсияПроф;
7. Об актах гражданского состояния: федеральный закон от 15.11.1997 № 143-ФЗ Статья 20, (с изменениями редакции ФЗ от 05.04.2010 № 52-ФЗ)  [электронный ресурс] // КонсультантПлюс. ВерсияПроф;
8. ГК РФ от 30.11.1994 N 51-ФЗ - Часть 1, статья 21[электронный ресурс] // КонсультантПлюс. ВерсияПроф;
9. Семейный кодекс Российской Федерации: федеральный закон от 29.12.1995 № 223-ФЗ Статья 13 [электронный ресурс] // КонсультантПлюс. ВерсияПроф;
10. О несостоятельности (банкротстве): федеральный закон от 26.10.2002 г. № 127– ФЗ [электронный ресурс] // КонсультантПлюс. ВерсияПроф;
11. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 N 51-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.10.1994) (ред. от 06.04.2011) статья 27 [электронный ресурс] // КонсультантПлюс. ВерсияПроф;
12. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации: федеральный закон от 14.11.2002 № 138-ФЗ Статьи 287-289 [электронный ресурс] // КонсультантПлюс. ВерсияПроф;
13. Азнаев А.М. Пределы прав несовершеннолетних эмансипированных граждан / А.М. Азнаев // Российская юстиция. 2006. № 15. с. 29;
14. Гришаев С.П. Комментарий к Гражданскому кодексу Российской Федерации. Постатейный [электронный ресурс] / С.П. Гришаев, А.М. Эрделевский. // КонсультантПлюс. ВерсияПроф, 2007. – 454 с.;
15. Трудовой кодекс Российской Федерации (часть третья) от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 30.06.2006 № 90-ФЗ) статья 64 [электронный ресурс] // КонсультантПлюс. ВерсияПроф.