Коллективные трудовые споры: понятие, виды, порядок разрешения

Формированием списка трудовых арбитров, подготовкой  трудовых арбитров, специализирующихся в разрешении коллективных трудовых споров, занимается Служба по урегулированию коллективных трудовых споров.

Коллективный  трудовой спор рассматривается в  трудовом арбитраже в срок до пяти рабочих дней со дня его создания. Трудовой арбитраж разрабатывает рекомендации по урегулированию коллективного трудового  спора, которые передаются сторонам в письменной форме. В связи с  тем что рекомендации приобретают для сторон обязательную силу лишь в случае, если стороны заключили соглашение в письменной форме об их выполнении, можно отметить, что рекомендательный характер решений снижает эффективность деятельности трудового арбитража, т.к. необязательность рекомендаций зачастую приводит к их игнорированию. В юридической литературе высказываются мнения относительно необходимости установления обязательности решений трудового арбитража хотя бы в тех организациях, где запрещено проведение забастовок.

В случае уклонения работодателя от создания трудового арбитража, а также  в случае отказа от выполнения его  рекомендаций (если была достигнута договоренность об их обязательном выполнении), работники  могут приступить к проведению забастовки.

 

Список использованной литературы

 

Нормативно-правовые акты:

 

1. Конституция Российской Федерации с комментариями для изучения и понимания. Принята Всенародным голосованием 12 декабря 1993 года.// Российская газета. – № 297.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (с изменениями от  1  января 2012 г.). // Российская газета, N 256, 31.12.2001.
3. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 N 195-ФЗ (принят ГД ФС РФ 20.12.2001) (ред. от 21.12.2012)// Российская газета - № 256, 31.12.2001.

 

Литература:

4. Гейхман В.Л., Дмитриева И.К. Трудовое право: Учебник для вузов. - М., 2009.
5. Комментарий к ТК РФ/Под ред. Ю.П. Орловского. - М., 2009.
6. Миронов В.И. Постатейный комментарий Трудового кодекса Российской Федерации//Трудовое право. - 2007.
7. Пандаков К.Г. Альтернативные способы разрешения коллективных трудовых споров//Усовершенствование порядка разрешения коллективных трудовых споров: Материалы семинара. - Саратов, 2001.
8. Сыроватская Л.А. Трудовое право. – М., 2012.
9. Толкунова В. Н. Трудовое право: Курс лекций. - М., 2011.
10. Трудовое право. Учебник /Под ред. О.В. Смирнова. – М., 2010.
11. Трудовое право России. Учебное пособие. /Под ред. В.Н. Толкуновой, - М., 2009.

 

Задача 1. Приказом руководителя АО «Маяк» штукатур-малар Обоина 28 марта была уволена за прогул Она обратилась в суд с иском об изменении формулировки увольнения (на увольнение по собственному желанию). При этом Обоина ссылалась на то, что в связи с выездом из города 27 марта подала заявление о немедленном увольнении начальнику отдела кадров, который дал ей устное согласие. Уверенная, что ее уволили, она на работу больше не вышла. По мнению директора, Обоина была обязана передать заявление об увольнении лично ему, а поскольку она этого не сделала, невыход на работу считается прогулом. Решите спор.

 

Решение:

В данной ситуации директор не прав.

Согласно  ст. 80 ТК РФ работник имеет право  расторгнуть трудовой договор, предупредив  об этом работодателя (администрацию)  в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем  трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч.2 ст. 80 ТК РФ).

Таким образом, невыход на работу Обоиной не считается прогулом, т.к. Обоина поступила правомерна, ибо подала заявление в отдел кадров, который правомочен принимать и увольнять сотрудников и личного предупреждения директора не нужно было. Следовательно, Обоина имеет право обратиться в суд.

 

Задача 2. 15-летний Никитин в период летних школьных каникул устроился на работу курьером в рекламное агентство. Трудовым договором ему был установлен следующий режим работы: 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота, воскресенье, рабочий день с 9 до 13 ч 50 мин. И оклад в размере 2000 руб. в месяц. Впоследствии подросток узнал, что согласно штатному расписанию рекламного агентства оклад курьера составляет 4000 руб. в месяц.

Законны ли условия трудового договора Никитина? Изменится ли решение, если трудовой договор на таких условиях будет  заключен с ним в течение учебного года?

 

Решение:

    Условия трудового договора Никитина  законны.

  Согласно  ст. 271 ТК РФ при повременной  оплате труда заработная плата  работникам в возрасте до восемнадцати  лет выплачивается с учетом  сокращенной продолжительности  работы. Работодатель может за  счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

    Труд работников в возрасте  до восемнадцати лет, допущенных  к сдельным работам, оплачивается  по установленным сдельным расценкам.  Работодатель может устанавливать  им за счет собственных средств  доплату до тарифной ставки  за время, на которое сокращается  продолжительность их ежедневной  работы.

  Если  трудовой договор будет заключён  с Никитиным во время учебного  года, то согласно ч.3 ст. 271 ТК РФ оплата труда будет производиться пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель может устанавливать доплаты к заработной плате за счет собственных средств.

 

Задача 3.  ООО «Автотранспортное предприятие «Дорожник» заключило с Новиковым ученический договор на профессиональное обучение за счет средств работодателя на курсах трактористов со стипендией 1500 руб. в месяц с условием, что в последующем тот отработает по полученной специальности в ООО 3 года. После окончания курсов Новиков, проработав 3 месяца, уволился по собственному желанию. Общество предъявило в суд иск о взыскании с него выплаченной в период обучения стипендии и иных расходов, понесенных работодателем в связи с ученичеством. Однако суд в удовлетворении иска отказал.

Кто прав?

 

Решение:

   Суд правомерно отказал Новикову, т.к. согласно ч.2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

 

Задача 4. Штукатур Бахарева подала администрации ЧЭМК заявление с просьбой перевести ее по врачебному заключению в связи с беременностью на более легкую работу. Однако ей отказали, ссылаясь на отсутствие таковой на строительной площадке.

Как следует  поступить Бахаревой?

 

Решение:

В соответствии с ч. 2 ст. 254 ТК РФ до предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Таким образом, даже в том случае, если работодатель не может предоставить женщине другую работу, соответствующую медицинским  показаниям, он обязан освободить ее от выполнения работы, противопоказанной ей, с сохранением среднего заработка.

Так как  в случае отсутствия более легкой работы для беременной,  работодатель обязан освободить Бахареву от выполнения работы, противопоказанной ей, с сохранением среднего заработка.

Если  работодатель в случае отсутствия более  легкой работы для беременной не согласится  на  её освобождение от работы, Бахарева имеет право обратится в КТС для разрешения данной ситуации, т.к. согласно ч.2 ст. 385 ТК РФ индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.

 

Задача 5.  Комиссия по трудовым спорам вынесла решение, обязывающее руководителя комбината выплатить юрисконсульту Белову 11700 руб. за сверхурочную работу. Бухгалтерия отказалась произвести оплату, так как согласно трудовому договору Белов имеет ненормированный рабочий день и, следовательно, у него нет права на компенсацию сверхурочных работ. Белов обратился в КТС с заявлением о выдаче ему удостоверения, имеющего силу исполнительно листа, которое было удовлетворено. Одновременно с этим директор комбината обжаловал в суд оба решения, вынесенные КТС.

Проанализируйте с позиций трудового права  действия КТС, бухгалтерии, директора  комбината, юрисконсульта. Какие решения  по поступившим заявлениям должен принять  суд?

 

Решение:

В данном случае  комиссия по трудовым спорам не правомерно вынесла решение, в  данном случае права  бухгалтерия. Рассмотрим это.

Как следует  из статьи 101 Трудового кодекса, ненормированный  рабочий день - это особый режим  работы, в соответствии с которым  отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости  эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для работника нормальной продолжительности рабочего времени.

Закон дал  определение ненормированного рабочего дня, руководствуясь понятием сверхурочной работы. Обратим внимание, в статьях 101 и 99 Трудового кодекса содержится одно и то же выражение: "…по распоряжению работодателя за пределами установленной для работника нормальной продолжительности рабочего времени". Согласно ст.99 ТК, это выражение является юридическим определением сверхурочной работы. Сверхурочно, т.е. за пределами установленной для работника нормы рабочего дня. Но сверхурочная работа имеет статус рабочего времени. Она нашла свое место в главе 15 Трудового кодекса.

Тогда как  ненормированный рабочий день, - это режим или порядок труда, способ выполнения трудовых обязанностей. Он и располагается в другом месте, в главе 16 Трудового кодекса. Как  видим, речь идет о разных юридических  понятиях. Рабочее время устанавливает  меру труда и одновременно обеспечивает работнику возможность пользоваться своим правом на отдых. А режимы представляют собой порядок труда, способ выполнения работником своей трудовой функции. С помощью режима труда реализуются  разные варианты рабочего дня и рабочей  недели, в рамках одного вида рабочего времени, а также особенности  перерывов для отдыха и питания. У каждого из этих понятий свои правовые функции. Каждое из этих понятий  решает свои специфические задачи в  процессе организации труда работников. Смешивать и подменять их друг другом недопустимо.

В важнейшем  деле разграничения ненормированного рабочего дня от сверхурочной работы есть первый успех. Успехом можно  считать тот факт, что законом  «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс РФ…» от 30 июня 2006 г. №90-ФЗ, исключена возможность оплаты ненормированного рабочего дня. До момента вступления в силу указанного закона Трудовой кодекс ошибочно предлагал оплачивать ненормированный рабочий день по нормам, предусмотренным для сверхурочной работы. В настоящее время, в ст.119 ТК, осталось единственно возможное для ненормированного рабочего дня – это компенсация дополнительным отпуском.

А так  как КТС не правомерно вынесло  решение, значит Белов не имеет право взять удостоверение, имеющее силу исполнительного листа.

Следовательно, директор комбината правомерно обжаловал  в суд два решения, неправомерно вынесенные КТС.

На основании  вышеперечисленного, по поступившим  заявления суд должен принять  решение – удовлетворить иск.

¹ Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (с изменениями от  1  января 2012 г.). // Российская газета, N 256, 31.12.2001.

² Сыроватская Л.А. Трудовое право. – М., 2011.  - С. 124

³ Трудовое право России. Учебное пособие. /Под ред. В.Н. Толкуновой, - М., 2009. – С. 245

⁴ Гейхман В.Л., Дмитриева И.К. Трудовое право: Учебник для вузов. - М., 2009. – С. 345

⁵ Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 N 195-ФЗ (принят ГД ФС РФ 20.12.2001) (ред. от 21.12.2012)// Российская газета, N 256, 31.12.2001.

⁶ См.: Пандаков К.Г. Альтернативные способы разрешения коллективных трудовых споров//Усовершенствование порядка разрешения коллективных трудовых споров: Материалы семинара. - Саратов, 2006. - С. 31.