Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения в РФ

Работодатель о предстоящей забастовке предупреждает Службу, информирует поставщиков и потребителей, принимает меры к сохранению работоспособности производства, машин, оборудования и т.д., используя указанный 10-дневный предупредительный срок до начала забастовки.

Забастовку возглавляет избранный собранием (конференцией) работников орган или соответствующий орган профсоюзов.

В период проведения забастовки стороны обязаны продолжить разрешение коллективного трудового спора путем проведения различных примирительных процедур.

В тех организациях, филиалах, представительствах, работа которых связана с безопасностью людей, обеспечением их здоровья и жизненно важных интересов общества (например, скорая помощь, больницы, водоснабжение, транспорт) при проведении забастовки должен быть обеспечен минимум необходимых для населения работ (услуг), который определяется соглашением сторон совместно с органами исполнительной власти или органом местного самоуправления в 5-дневный срок с момента принятия решения об объявлении забастовки. А если такое соглашение не достигнуто, то он устанавливается органом исполнительной власти или органом местного самоуправления. В случае необеспечения минимума необходимых работ (услуг) забастовка может быть признана незаконной.

Забастовка оканчивается подписанием соглашения спорящими сторонами. Но она может оканчиваться и решением суда о признании забастовки незаконной.

Признание забастовки незаконной производится решением Верховного суда республики, края, областным судом, судами городов Москвы и Санкт-Петербурга, автономной области, автономного округа. Такое решение суд принимает по заявлению работодателя или прокурора и доводит до органа, возглавляющего забастовку.

Дела о признании забастовки незаконной подсудны верховным судам республик, краевым, областным судам, судам городов федерального значения, судам автономной области и автономных округов.37

Решение суда о признании забастовки незаконной, вступившее в законную силу, подлежит немедленному исполнению.

Закон предусмотрел ответственность работников за проведение приостановленной или отложенной забастовки или не прекративших ее на следующий день после доведения до них вступившего в законную силу решения суда о признании забастовки незаконной либо об отсрочке или приостановке забастовки. Они могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию за нарушение трудовой дисциплины, а их невыход на работу из-за этого может квалифицироваться как прогул, за что работника можно и уволить.

К организаторам незаконной забастовки могут быть применены и меры дисциплинарного взыскания. Лица же, принуждающие к забастовке путем насилия или угрозой применения насилия, привлекаются к уголовной ответственности и наказываются лишением свободы на срок до одного года или исправительными работами на срок до двух лет согласно уголовному законодательству Российской Федерации.

Статья 414 ТК предусмотрела определенные гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки.

Для участников забастовки сохраняется на время забастовки место работы и должность. Заработная плата им за это время может работодателем не выплачиваться.

Тем работникам, кто не принимает участие в забастовке, но в связи с ней не может выполнять свою работу, время простоя оплачивается как за простой не по вине работника, т.е. не ниже двух третей их ставки. Они могут быть переведены из-за простоя на другую работу с сохранением среднего заработка, если на ней выполняются нормы труда, или их тарифной ставки, если эти нормы не выполняются.

Ст. 415 ТК и ст. 19 Закона «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» запрещают локаут, т.е. увольнение бастующих работников или работников, участвующих в коллективном трудовом споре, а также ликвидацию или реорганизацию организации, филиала, представительства в период забастовки.

Исполнение решений по коллективным трудовым спорам. Соглашение в ходе коллективного трудового спора может быть заключено сторонами на любом этапе переговоров. Это может быть соглашение по результатам работы примирительной комиссии, соглашение с участием посредника или соглашение о выполнении рекомендаций трудового арбитража. В соответствии со ст. ст. 408 Трудового кодекса соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора, оформляется в письменной форме и имеет для сторон обязательную силу.

Контроль над его исполнением осуществляют стороны коллективного трудового спора.38

Невыполнение работодателем или его представителем обязательств по соглашению, достигнутому в результате примирительной процедуры, влечет наложение административного штрафа в размере от 20 до 40 минимальных размеров оплаты труда.39

 

 

Заключение.

В предлагаемом исследовании, были рассмотрены понятия и способы разрешения коллективных трудовых споров.

И так, можно прийти к выводу, что коллективные трудовые споры, возникают из организационно-управленческих и социально экономических отношений в сфере труда. Основная группа коллективных споров возникает из трудового правоотношения, жалующейся стороной чаще всего являются работники - данные споры носят, как правило, исковый характер. Такие споры рассматриваются в суде.

Действующее законодательство устанавливает особый порядок разрешения коллективных трудовых споров.

Можно подвести итог, что разрешение коллективных трудовых споров - это важнейшая форма самозащиты работниками своих трудовых прав, когда они, считая свои интересы нарушенными, обращаются в юрисдикционный орган.

Важнейшим этапом в развитии законодательства стало принятие Конституции Российской Федерации, статья 37 которой содержит положения, касающиеся права на забастовку. В развитии этого конституционного права порядок и процедуры проведения забастовок установлены гл. 61 Трудового кодекса РФ. Однако и Конституция РФ и Трудовой кодекс РФ определяют право на забастовку только как на способ разрешения коллективных трудовых споров с работодателем, что по сути является ограничением права на забастовку по сравнению с нормами международного права. В старой редакции ТК РФ моментом начала коллективного трудового спора был момент подписания протокола разногласий. Сейчас, коллективный трудовой спор начинается только в момент, когда работодатель откажется удовлетворять требования, выдвинутые на общем собрании коллектива или конференции. Это серьезно затрудняет процедуру начала коллективного трудового спора, так как на предприятиях с большим количеством работников проведение таких собраний единовременно затруднено или невозможно без содействия работодателя.

В заключении можно сделать вывод, что основная цель курсовой работы достигнута, были рассмотрены и изучены понятие, виды, правовая природа и общий порядок разрешения коллективных трудовых споров. А некоторые из примеров правоприменительной практики доказывают, что с течением времени трудовое законодательство претерпевало изменения, но требует совершенствования по поводу рассмотрения коллективных трудовых споров.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список использованных нормативно-правовых актов и литературы.

1. Всеобщая Декларация Прав Человека.(1948) [Текст]: [ от 10.12.1948] // Рос.газ. – 1995.- 5 апр.; 1998. – 10 дек.
2. Российская Федерация. Конституция ( 1993 ). Конституция Российской Федерации [Текст]: [ от 12.12.1993 г., в ред. От 30.12.2008 г. ] // Рос. Газ.- 1993.- 25 дек.; 2009. - 21 янв.
3. Российская Федерация. Законы. О чрезвычайном положении. [Текст]: Федеральный Конституционный Закон: [ от 30.05.2001 г. № 3-ФКЗ, в ред. От 30.06.2003 г. ] // Собр. Законодательства Рос. Федерации. – 2001 № 23. – 2003. - № 27.
4. Российская Федерация. Законы. Гражданский Кодекс Российской Федерации. [Текст]: Ч.1: [ от 30.11.1994г., в ред. От 06.04.20011 г. ] // Собр. Законодательства Рос. Федерации. – 1994. - № 32.; 2011. - № 15.
5. Российская Федерация. Законы. Трудовой Кодекс Российской Федерации. [Текст]: [ от 30.12.2001г., в ред. От 29.12.2012 г. ] // Рос. Газ. – 2001 № 256. – 2012. -  Справ.прав.сис. Консультант плюс.
6. Российская Федерация. Законы. Кодекс об Административных Правонарушениях. [Текст]: [ от 30.12.2001г., в ред. От 23.02.2013г. ] // Рос.газ. – 2001. - № 256. – 2013. – Справ. Прав. Сис. Консультант плюс.
7. Российская Федерация. Законы. О Профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности. [Текст]: Федеральный Закон: [ от 12.01.1996г., в ред. От 28.12.2010г. ] //  Рос. Газета. – 1996. - №12 . – 2010. - № 11.
8. Российская Федерация. Министерство Труда и социальной защиты. Об утверждение Рекомендаций об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора примирительной комиссией. [Текст]: пост.: [ от 11.08.2002г. № 57 ] // Бюллетень Минтруда РФ. – 2002.- № 8.
9. Куренный А.М. Трудовое право России [Текст]: учеб / А.М. Куренный. – М.:Норма,2006. – 520 с.
10. Лушникова М.В. Очерки по трудовому праву [Текст]: / М.В. Лушникова. – Спб.: Юридический центр пресса, 2006. – 938 с.
11. Лушникова М.В.,Лушников А.М. Трудовое право. Том 1 [Текст]: 2-е изд.перераб. / М.В. Лушникова, А.М. Лушников. – М.: Статут,2009. – 879 с.
12. Смирнова О.В.,Снигирева И.О. Трудовое право [Текст]: 3-е изд.перераб. и доп. / О.В. Смирнова,И.О. Снигирева. – М.: Норма,2008. – 600 с.
13. Толкунова В.Н. Трудовое Право России [Текст]: / В.Н. Толкунова. – М.:Юрайт,2004. – 496 с.

1 Трудовой Кодекс Российской Федерации.Ч.5,раздел 8. (ред. От 1.10.2012)

2 Всеобщая Декларация Прав Человека. Ст. 23 [ электронный ресурс] //Консультант плюс: справ.правовая система.

3 Толкунова В.Н. Трудовое право России.М.,2004.С. 301.

4 Гражданский Кодекс Российской Федерации. Ч1 от 30.11.1994 г. (ред. От 1.10.2012) Собр. Законодательства Рос. Федерации.2012. Ст.11 п.1.

5 Трудовой Кодекс Российской Федерации (ред. От 1.10.2012) Ст. 352.

6 Трудовой Кодекс Российской Федерации (ред. От 1.10.2012) Ст. 6.

7 Трудовой Кодекс Российской Федерации (ред. От 1.10.2012) Ст. 357, 358.

8 Кодекс об Административных Правонарушениях (ред. От 1.10.2012) Ч.19.4.

9 Трудовой Кодекс Российской Федерации (ред. От 1.10.2012) Ст. 365.

10 Трудовой Кодекс Российской Федерации (ред. От 1.10.2012) Ст. 366-369.

11 Трудовой Кодекс Российской Федерации (ред. От 1.10.2012) Ст. 379.

12 Трудовой Кодекс Российской Федерации (ред. От 1.10.2012) Ст. 372.

13 Трудовой Кодекс Российской Федерации (ред. От 1.10.2012) Ст. 371, 373.

14 Трудовой Кодекс Российской Федерации (ред. От 1.10.2012) Ст. 374-377.

15 Трудовой Кодекс Российской Федерации (ред. От 1.10.2012) Ст. 362,278,416.

16 Куренный А.М. Трудовое право России.М.,2004. С. 315.

17 Трудовой Кодекс Российской Федерации (ред. От 1.10.2012) Ст. 381.

 

18 ФЗ « О Профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12.01.1996 г. №10-ФЗ (ред. 28.12.2010).

19 Конституция Российской Федерации от 12.12.1993г. (ред. От 30.12.2008), п.4 ст.37.

20 Трудовой Кодекс Российской Федерации (по сост. 1.10.2012) Ст. 398-418.

 

21 Смирнова О.В., Снигирева И.О. М.,2008. С. 397.

22 Трудовой Кодекс Российской Федерации (по сост. 1.10.2012) ст. 400.

23 Трудовой Кодекс Российской Федерации (по сост. 1.10.2012) ст. 401

24 Постановление Министерства Труда Российской Федерации от 14.08.2002 № 57 « Об утверждении Рекомендаций об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора примирительной комиссией». П. 15.

25 Трудовой Кодекс Российской Федерации (по сост. 1.10.2012) ст. 401.

26 Трудовой Кодекс Российской Федерации (по сост. 1.10.2012) ст. 402.

27 Трудовой Кодекс Российской Федерации (по сост. 1.10.2012) ст. 406.

28 Трудовой Кодекс Российской Федерации (по сост. 1.10.2012) ст. 402.

29 Лушникова М.В.,Лушников А.М. Трудовое право. М.,2009. С. 654.

30 Трудовой Кодекс Российской Федерации (по сост. 1.10.2012) ст. 403.

31 Трудовой Кодекс Российской Федерации (по сост. 1.10.2012) ст. 404.

32 Конституция Российской Федерации от 12.12.1993г. (ред. От 30.12.2008) ст. 37.

33 Трудовой Кодекс Российской Федерации (по сост. 1.10.2012) ст. 413.

34 Трудовой Кодекс Российской Федерации (по сост. 1.10.2012) ст. 398.

35 Федеральный конституционный закон от 30 мая 2001 г. №3-ФКЗ «О чрезвычайном положении» с изм. на 30 июня 2003 г. (СЗ РФ. 2001. №23. Ст. 2277; 2003. №27 (ч. I). Ст. 2697).

 

36 Трудовой Кодекс Российской Федерации (по сост. 1.10.2012) ч. 4 ст. 410.

37 Трудовой Кодекс Российской Федерации (по сост. 1.10.2012) ч. 4 ст. 423.

38 Лушникова М.В. Очерки по трудовому праву. Спб.,2006. С. 801.

39 Кодекс Российской Федерации об Административных Правонарушениях. От 30.12.2001. № 195-ФЗ (ред. 23.02.2013). ст.5.33.