Дисциплинарная ответственность (понятие и виды)

4) карательная - предполагает  наложение на субъекта, несущего  ответственность, неблагоприятных  для него моральных и материальных  последствий; 

5) восстановительная  и воспитательная - формированием у лица убеждения о недопустимости совершения действий, влекущих дисциплинарную ответственность

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

Дисциплинарная ответственность  представляет собой обязанность  работника ответить за совершенный  им дисциплинарный проступок и понести меры взыскания, предусмотренные трудовым законодательством. Посредством применения меры взыскания работник, нарушивший трудовую дисциплину, подвергается наказанию. Однако роль дисциплинарной ответственности как средства обеспечения трудовой дисциплины состоит не только в наказании работника, совершившего дисциплинарный проступок, но и в предупреждении правонарушений в дальнейшем, в том числе и другими работниками. Иначе говоря, наряду с карательной функцией дисциплинарная ответственность выполняет и превентивную (предупредительную) функцию. Дисциплинарная ответственность наступает за виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником именно трудовых обязанностей, т.е. обязанностей, возложенных на него трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка. В связи с этим не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности работник, например, за отказ от выполнения общественного поручения, за нарушение правил поведения в общественных местах и т.п.

Принято различать общую и специальную дисциплинарную ответственность. Общая дисциплинарная ответственность распространяется на всех работников, независимо от условий и характера их труда и предусмотрена ТК. Специальная дисциплинарная ответственность установлена уставами и положениями о дисциплине и другими нормативными правовыми актами для некоторых категорий работников отдельных отраслей экономики (транспорт, связь и др.). Существует 4 функции дисциплинарной ответственности: регулятивная, превентивная, карательная, восстановительная и воспитательная.

Каждый работник (служащий), равно как и все граждане, должны знать назначение и сущность юридической ответственности.

 

Список  использованной литературы

1. Абрамова О.В. Защита трудовых прав работников. Трудовое право. – 2004.

2. Анисимов Л.Н. Трудовой  договор: заключение, изменение, прекращение. 2005.

3. Дисциплинарные взыскания  и порядок их применения. В.  Федин, В. Самойлов.

4. Курс российского трудового права. Под ред. Е.Б. Хохлова. 2006.

5. Скобелкин В.Н. Трудовые правоотношения. 2009.