Заработная плата и трудовые отношения

В случае, когда заработная плата снижается до уровня W₁, спрос на труд (0 — L₃) будет превышать предложение труда (0 — L₂). Т.е. работодатели будут готовы нанимать большое количество работников при ставке заработной платы (W₁), а те в свою очередь не будут согласны работать на низкооплачиваемой работе. Данная ситуация называется избытком спроса на труд.

Таким образом, вследствии превышения предложения труда над  спросом, когда ставка заработной платы  превышает равновесную, возникает  безработица. Работодатели будут готовы нанять новых работников, но только в случае снижения ставки заработной платы.

Когда же спрос превышает предложение труда вследствии снижения заработной платы ниже равновесной, работодатели готовы повысить заработную плату для заполнения рабочих мест. 
В обеих случаях равновесие на рынке труда восстанавливается и достигается условие полной занятости.

3. Механизм социальной защиты  населения

 

Безработица является необходимым  элементом нормального функционирования рыночной экономики, ибо она обеспечивает резерв рабочей силы, необходимый  для оперативного реагирования рынка  на изменения потребительского спроса. Однако, если в странах с устойчивой рыночной экономикой ее масштабы незначительны и могут снижаться до минимальных значений, то в слаборазвитых странах и государствах с переходной экономикой, к которым относится Россия, ее уровень значителен и имеет тенденцию к росту. Поэтому для государств, где безработица представляет серьезную проблему, важным является выбор той или иной политики и разработка программы действий в области занятости и защиты безработных.

Следует заметить, что  экономика каждого отдельно взятого государства настолько индивидуальна, что о прямом копировании чужого опыта в области занятости и социальной защиты безработных не может быть и речи.

Различают государственную  активную и пассивную политику занятости.

Активная политика занятости (активная политика на рынке труда)- совокупность правовых, с организационных и экономических мер, проводимых государством с целью снижения уровня безработицы (обучение, переподготовку и повышение квалификации лиц, ищущих работу; активный поиск и подбор рабочих мест). Пассивная политика занятости (пассивная политика на рынке труда)- совокупность мероприятий, направленных на сглаживание негативных последствий безработицы (выплата гарантированного государством пособия по безработицы, материальной помощи, выплат доплат на иждивенцев и т.д.)

Основными принципами государственной  политики в области занятости  являются:

• обеспечение равных возможностей всем трудоспособным гражданам независимо от расы, пола, возраста, отношения к религии, политических убеждений, национальности и социального положения в реализации права на труд;
• поддержание трудовой инициативы граждан, содействие и поощрение в развитии их способностей к производительному и творческому труду;
• координация деятельности в области занятости с другими направлениями экономической и социальной политики;
• участие профсоюзов, ассоциаций (союзов) предпринимателей, трудовых коллективов, их формирований в разработке, реализации и контроле за выполнением мер по обеспечению занятости во взаимодействии с органами государственного управления;
• предоставление социальных гарантий и компенсаций безработным;
• обеспечение социальной защиты в области занятости, проведение специальных мероприятий для трудоустройства граждан, желающих работать;
• международное сотрудничество в решении проблем занятости населения, включая профессиональную деятельность граждан за рубежом и трудовую деятельность иностранных граждан у себя в стране, соблюдение международных трудовых норм⁸.

Реализация государственной  политики занятости населения осуществляется по следующим основным направлениям:

а) создание правовой базы, регулирующей вопросы занятости  и социальной защиты безработных;

Это деятельность государства  распространяется не только на государственный  сектор экономики, но и на частный.

б) создание условий со стороны государства для самозанятости населения.

В этом плане мировой  опыт показывает, что наибольший эффект приносит содействие со стороны государства  развитию малого и среднего бизнеса. Для этого должна быть сформирована соответствующая законодательная база, то есть приняты законы о льготном налогообложении начинающих предпринимателей, предоставлении льготных кредитов в качестве стартового капитала для желающих открыть свое дело и др.

в) Обучение, переобучение и повышение квалификации кадров.

Структурная перестройка  централизованной экономики и становление  ее на рыночные рельсы неизбежно порождают  структурную безработицу, которая  характерна в переходный период для  России. На рынке рабочей силы складывается ситуация, характеризующаяся, с одной стороны, избытком кадров старых профессий и, с другой - недостатком квалифицированных кадров, необходимых для обеспечения современных технологий. Поэтому одним из приоритетных направлений политики государства в области занятости является обучение и переобучение кадров в соответствии с требованием времени. Следует заметить, что переобучение кадров не должно носить временный характер, а осуществляется постоянно в соответствии с изменениями рыночной конъюнктуры.

г) Поощрение территориальной  мобильности рабочей силы.

Это значит, что государство  должно оказывать всяческое содействие и материальную помощь тем гражданам  и семьям, которые решили поменять место жительства и переехать  в те районы, которые испытывают недостаток рабочей силы. Кроме того, важным направлением государственной политики занятости должны быть мероприятия по организованному набору рабочей силы.

Однако, как показывает практика, перемена места жительства всегда сопряжена со значительными  материальными и моральными издержками, поэтому рассчитывать на успех в борьбе с безработицей через переселение людей в другие районы не приходится. Организованный же набор рабочей силы позволяет решать вопросы трудоустройства с меньшими издержками для человека и большим эффектом для экономики (например, вахтовый метод работы в районах Дальнего Севера или в районах, пораженных аварией на ЧАЭС).

д) Регулирование международных  потоков рабочей силы.

В этих целях должны быть подписаны международные соглашения, регулирующие передвижение рабочей  силы между государствами. В свою очередь каждая из стран, исходя из собственной экономической ситуации, формирует внутреннее законодательство, поощряющее или ограничивающее приток иммигрантов в страну. В международной практике всегда поощряется приток в страну видных ученых и специалистов уникальных процессов.

е) Регулирование демографических  процессов.

Государство должно отслеживать  процессы рождаемости и смертности, и в случае проявления негативных тенденций принимать меры по их регулированию. Рабочая сила, как известно, это  совокупность физических и умственных способностей человека, поэтому качество рабочей силы и ситуация на рынке рабочей силы зависят не только от самого человека, но и от той политики, которую проводит государство в области демографических процессов⁹.

 

 

 

Тестовая часть

 

1. Какое из ниже  перечисленных понятий является  определением инфляции?

Ответ: б) долговременный процесс снижения покупательской способности денег.

 

2. Рост совокупных затрат приводит к инфляции, если:

Ответ: а) экономика развивается в условиях полной занятости

 

3. В период ускоряющейся инфляции процентная ставка:

Ответ: в) растет, так как цена денег падает.

 

4. Инфляция спроса характеризуется:

Ответ: в) избытком совокупного спроса по сравнению с реальным объемом производства.

 

5. Что из перечисленного не имеет отношении к инфляции, обусловленной ростом издержек производства:

Ответ: а) рост занятости и производства.

 

6. Появление новых предпочтений вызывает:

Ответ: г) никак не связано с инфляционными процессами

 

7. Во время инфляции:

Ответ: б) номинальный ВНП растет быстрее, чем реальный ВНП.

 

8. Менее всего пострадают от непредвиденной инфляции:

Ответ: а) те, кто получают фиксированный номинальный доход.

 

9. Непредвиденная инфляция обычно сопровождается:

Ответ: в) перераспределением богатства и дохода.

 

10. Потерявший работу из за спада в экономике попадает в категорию безработных, охваченных:

Ответ: в) циклической формой безработицы.

 

11. Естественная норма безработицы включает в себя:

Ответ: б) фрикционную безработицу.

 

12. Для Российской экономики характерен следующий тип безработицы:

Ответ: г) фрикционная, циклическая и скрытая.

 

13. В условиях полной занятости уровень фрикционной безработицы должен:

Ответ: г) правильный ответ не указан.

 

14. При достижении полной занятости:

Ответ: б) может существовать естественная безработица.

 

15. Потенциальный выпуск продукции достигается при:

Ответ: б) полной занятости

 

16. Кривая Филипса показывает…

Ответ: а) прямую зависимость между темпами инфляции и нормой безработицы.

 

17. В настоящее время большинство экономистов считает, что в краткосрочном периоде положение кривой Филипса зависит от:

Ответ: б) Уровня ожидаемой инфляции.

 

18. Какая теория доказывает невозможность одновременного роста инфляции и безработицы:

Ответ: а) кейнсианская теория.

 

Основные понятия

 

Рабочая сила - способность к труду, совокупность физических и интеллектуальных способностей, которыми располагает человек и которые используются им для производства жизненных благ.

Рынок рабочей  силы - рынок купли-продажи рабочей силы, покупателями на котором являются работодатели, а продавцами - наемные работники.

Контракт - двустороннее или многостороннее соглашение, где оговореныправа и обязанности для его участников; в торговле - документ, содержащий все условия купли/продажи.

Безработица – социально-экономическая ситуация, при которой часть активного, трудоспособного населения не может найти работу, которую эти люди способны выполнить.

Безработные - лица трудоспособного возраста, не имеющие определенное время работы и заработка и ищущие его самостоятельно или при посредничестве организаций по трудоустройству.

Уровень безработицы – отношение числа безработных к общему числу занятых в хозяйстве.

Биржа труда - учреждение, осуществляющее посредничество между предпринимателями и наёмными работниками. Обычно биржа труда владеет базой данных вакансий разных предприятий и базой данных соискателей рабочих мест.

 

Список литературы

 

1. Арутюнова Г.И. Экономическая теория: Для студентов техн.вузов: Учеб. – М.: Международные отношения, 2003. – 366 с.
2. Журавлева Г.П. Экономика: учебник.- М.: Экономистъ, 2005. – 574 с.
3. Ильина Л.О. Рынок труда и управление человеческими ресурсами. – М.: Феникс, 2008. – 416 с.
4. Камаев В.Д., Семенов В.Ф. Учебник по основам экономической теории. – М.: Владос: Изд-во МГТУ, 2001. – 380 с.
5. Кязимов К.Г. Рынок труда и занятость населения. – М.: Перспектива, 2005. – 368 с.
6. Рофе А.И. Экономика труда: учебник. - М.: КНОРУС, 2010. – С. 304. – 400 с.
7. Сидорович А.В. Курс экономической теории: Общие основы экономической теории./ Микроэкономика. Основы национальной экономики: Учебник 3-е изд., перераб. и доп  - М: АРС, 2006. – 832 с.
8. Старовойтова Л. И. Занятость населения и ее регулирование. – М.: Академия, 2001. – 192 с.
9. Экономика и социология труда: социально-трудовые отношения. Под ред. Гаги В.А. Томск: ТГУ, 2008. — 340 с.
10. Экономика труда.  Под ред. Кокина Ю.П., Шлендера П.Э. 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Магистр, 2010. — 686 с. 
11. http://www.economicportal.ru/ponyatiya-all/ravnovesie-truda.html

 

¹ Рофе А.И. Экономика труда: учебник. - М.: КНОРУС, 2010. – С. 304.

² Журавлева Г.П. Экономика: учебник.- М.: Экономистъ, 2005. – С. 181.

³ Сидорович А.В. Курс экономической теории: Общие основы экономической теории. Макроэкономика. Основы национальной экономики: Учебник 3-е изд., перераб. и доп  - М: АРС, 2006. – С. 561.

⁴ Камаев В.Д., Семенов В.Ф. Учебник по основам экономической теории. – М.: Владос: Изд-во МГТУ, 2001. - С. 98.

⁵ Арутюнова Г.И. Экономическая теория: Для студентов техн.вузов: Учеб. – М.: Международные отношения, 2003. – С. 74.

⁶ Арутюнова Г.И. Экономическая теория: Для студентов техн.вузов: Учеб. – М.: Международные отношения, 2003. – С. 76.