Самоорганизация и самоуправление

Возрастной состав работающих на предприятии: от 18-24 лет – 17%, 25-35 лет – 35%, 35-50 лет – 40%, 50 лет и старше – 8%.

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

В данной контрольной работе мы выполнили поставленную цель, а именно: раскрыли сущность, содержание и соотношение процессов самоорганизации и самоуправления.

 "Самоуправление" как научная категория связана с понятием "организация". Более того, самоуправление предполагает хотя бы в силу акцентируемой сопряженности базовых понятий "управление" и "организация", также самоорганизацию. Самоорганизация позволяет упрощать управление (а значит, и самоуправление) просто тем, что и само способно изменяться в требуемом направлении".

Разумеется, самоорганизуемая система в качестве исходной предпосылки своего функционирования требует некоторой предварительной организации, а самоуправление имеет объективные пределы. И задача состоит в том, чтобы установить соответствующие границы самоуправления в иерархии систем, а затем выявить оптимальные формы и методы его организации.

Самоуправление неотделимо от управления. Любой общественный уклад характеризуется определенным их сочетанием. Это понятие ассоциируется то с трудовым коллективом, то с воинскими подразделениями, то с положением дел по месту жительства или работы, то с состоянием государственного управления, развитием образования, культуры, медицины, экономики. Иначе говоря, они могут касаться любой сферы жизни человека, социальной группы или общества. Есть основание считать, что формы, методы, условия и степень сочетания управления и самоуправления на различных уровнях общественного устройства - решающий фактор, определяющий положение человека в обществе, его самореализация и саморазвитие.

 

 

 

 

 

ТЕСТЫ

 

1.Субъекты организации – это

1)аппарат управления;

3)исполнители в структурных  подразделениях

2.Объекты организации – это

3)документы, приказы,  постановления

3.В понятие  «социальная организация» входят:

1)организация, реализующие  товары и услуги;

2)организации, реализующие  информационные технологии;

4.Хозяйственные  организации – это 

1)акционерные общества;

2)потребительские кооперативы;

5.Основопологающие  законы  организации – это 

1)закон синергии;

3)закон самосохранения;

4)закон развития

6.Наиболее  важные принципы организации:

3)принципы соответствия;

4)принципы приоритета  цели

7.Что такое  закон синергии?

2)объединение усилий для подготовки управленческих решений;

3) лучшая мотивация  сотрудников

8.Проектирование  организационных систем предполагает:

3) проектирование управленческих решений;

4) проектирование структурных  подразделений; 

5)разработку штатного  расписания

9.Закон единства  анализа и синтеза предусматривает

1)системный подход  в построении организации;

2)исследование отдельных  структурных подразделений;

10.Закон организации  второго уровня включают:

1)закон информативности  – упорядоченности;

11.Управленческая информация – это

1)полный перечень сведений  и постановлений, позволяющий  принимать управленческие решения;

12.Коммуникации  в организации – это 

1)информационные каналы  связи с внешней средой;

2) информационные каналы  связи между подразделениями  организации;

13.К объектам  организационного аудита относятся

1)функциональные и  организационные структуры;

3)управленческие решения;

4)законы организации

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

 

1. Смирнов Э.А. Основы теории организации: Учебное пособие для вузов. – М.: Аудит, ЮНИТИ, 1998, 375 с.
2. Баранников А.Ф. Теория организации: учебник для вузов – М.: ЮНИТИ-Дана, 2004 – 700 с.
3. Акулов В.Б., Рудаков М.Н. Электронное пособие «Теория организации»// http://www.aup.ru
4. Демидов А., Федосеев А. Самоуправление и самоорганизация.// http://www.gumer.info
5. УМК конспекты лекций
6. Грибова Ю. Н. Теория организации. (учебное пособие УМК)