Автор: Пользователь скрыл имя, 17 Марта 2012 в 12:40, контрольная работа
Лидерство отличается от руководства, которое предполагает достаточно жесткую и формализованную систему отношений господства - подчинения. Лидер - это символ общности и образец поведения группы. Он выдвигается, как правило, снизу, преимущественно стихийно и принимается последователями
1. Лидерство и роль в организационном поведении
Введение………………………………………………………………...3
1.1. Понятие и содержание лидерства……………………………….…..5
1.2. Типология лидерства…………………………………………….….10
1.3. Управление лидерством в организации……………………………16
Заключение……………………………………………………………..…21
2. Деловая ситуация……………………………………………………….22
Список использованной литературы………………………………….…24
3. План действий.
Я считаю, что самым разумным в этой ситуации будет сначала попробовать сдружиться со Светланой и попробовать двум быть лидерами. Одна в одном случае, другая в другом. Если этого не получится, то попробовать с каждым коллегой «посекретничать» для своей выгоды. Можно еще помогать каждому сотруднику, что бы у тех складывалось положительное впечатление.
Список использованной литературы
1. Глумаков В. Н. Организационное поведение. – М. 2009
2. Кравченко А. И. История менеджмента. - М. 2002.
3. http://pro-psixology.ru/
4. http://spb-tei.ru/2008/09/09/
5. http://otherreferats.allbest.
6. http://otherreferats.allbest.
1
Информация о работе Лидерство и его роль в организационном поведении