Действия основных законов организации в страховой компании «Согласие»

   В СК «Согласие» прослеживается действие специфических законов социальной организации. Большую роль играют методы эффективной работы руководителя. Умения осознать свои личные цели, понимать подчиненных, правильно распределять свое время, снимать стрессы и многое другое показывают как значимо действие социальных законов на организацию. Например, закон социальной гармонии говорит о том, как важно для поддержания высокого уровня работоспособности сохранить сплочённость коллектива. В компании организовывается совместный досуг, сотрудники проводят вместе выходные, выезжая в дома отдыха или просто встречаясь в неформальной обстановке. Руководство СК считает своей задачей попытаться сделать так, чтобы каждый подчинённый почувствовал себя неотъемлемой частью коллектива не только в работе, но и в повседневной жизни. В СК «Согласие» сплочённость коллектива и его общение в нерабочей обстановке приводит к наилучшему взаимопониманию между сотрудниками различных подразделений и как следствие, к появлению новых технологических идей, полезных для компании. Закон оптимальной загрузки также значим. Исходя из способностей, опыта, образования и других факторов, руководитель распределяет задачи и функции в зависимости от их объёма и сложности между сотрудниками.

    Профессиональное использование законов организации в страховой компании «Согла́сие» способствует установлению устойчивых количественных и качественных соотношений между управляющей и управляемой системами. Перечисленные выше законы организации эффективно работают на компанию, поскольку руководство СК сумело найти их разумное сочетание, выделить главное на текущий момент из законов и обеспечить подчинение их для достижения глобальной цели организации.

5. Заключение

   В работе рассмотрено действие основных законов теории организации в СК. Из всего сказанного можно сделать ряд выводов, что профессиональное использование законов организации способствует установлению устойчивых количественных и качественных соотношений между управляющей и управляемой системами. Они составляют часть управленческой технологии организации. Иногда необходимы частичные изменения в системе управления путем оптимизации и переложения некоторых функций. Также целесообразно комплексное применение вычислительных средств в целях сокращения времени обработки информации, повышение ее достоверности, принятие эффективных и современных управленческих решений. При знании и умелом пользовании основных законов теории организации, их применение на практике СК «Согласие» даст не только большой прямой, но и косвенный эффект, приведет к тому, что организация станет более гибкой, способной к нововведениям, к преодолению трудностей, которых так много в нашей жизни.

   В заключение можно сказать, что тема законов организации является очень  интересной, живой, развивающейся и  имеющей практическое применение не только в теории организации, но и  в жизни. Незнание законов организации не освобождает от их исполнения, в том числе и жизни человека.

6. Список  использованной литературы

1. Бухалков  М.И. Внутрифирменное планирование: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 1999.
2. Голубков Е.П. Основы маркетинга. Учебник. - М.: Финпресс, 1999.
3. Мильнер Б.З. Теория Организации : учебник – М.:ИНФРА-М, 2006.
4. Смирнов Э.А. Основы теории организации. Учебное пособие для вузов. М.: ИНФА, 2006, с. 97 - 174
5. Шахов В.В. Страхование: Учебник для вузов. – М.: Страховой полис, ЮНИТИ, 1999.
6. Шихов А.К. Страхование. Учебное пособие для вузов. - М.: ЮНИ-ТИ-ДАНА, 2000.
7. http://www.svmos.ru/strahfull.aspx?name=СОГЛАСИЕ
8. http://www.ref.by/refs/54/38267/1.html
9. http://www.strahovka-shop.ru/partners.asp    
10. http://ru.wikipedia.org/wiki/