Общественное разделение труда

Тем самым реализуется  вторая сторона общественного разделения труда – согласование различных  видов труда в процессе осуществления  совокупного общественного труда. Данное согласование необходимо на всех уровнях разделения труда – от межрегионального (территориального) до рабочего места.

Что касается результатов (последствий) общественного разделения труда, то, необходимо различать два  уровня их восприятия и анализа. С  одной стороны, результат общественного  разделения труда, как общецивилизационного процесса это сама история общества во всём её многообразии. В этом контексте  необходимо выделить возрастание консолидирующей  роли разделения труда (по Э. Дрюкгейму  от механической солидарности к органической): чем глубже разделение труда, тем  более необходимы механизмы включения  различных видов труда в общественный труд, тем они сложнее, тем более  зависимыми друг от друга становятся субъекты общества (индивиды, семьи, коллективы, профессиональные группы, отрасли, территории), являющиеся носителями функций разделённого труда. С другой – результаты разделения труда можно фиксировать и  в определённых рамках пространства и времени. В отношении общественного  разделения труда в социологии принят оценочный подход. При этом результаты могут быть объектом оценки по отношению  к любым участникам общественного  развития. Следовательно, некое разделение труда может привести к результатам  совершенно неодинаковым применительно  к разным субъектам. Например, разделение труда между работниками на фабрике, где каждый занят выполнением одной операции, приводит к положительному результату для фабрики (рост производительности, объемов выпуска, сбыта, прибыли), для ее владельца (совладельцев, которыми могут быть и сами работники фабрики), но отрицательно сказаться на непосредственных участниках производственного процесса – рабочих (монотонность, однообразие, неинтересность и т.д.).

Проблемы результатов  занимают значительное место в исследованиях  социологов, большая часть которых  обращается, в первую очередь, к результатам  общественного разделения труда  для рабочих. Поскольку данные результаты в условиях индустриального производства оцениваются, как правило, неудовлетворительно, то значительное внимание уделяется  разработке методов и приемов  снижения их отрицательности. Например, Фридман, критикуя принципы научного менеджмента за его техницизм, предлагает теорию тройственной ревальвации труда, которая строится на принципах интеллектуальной ревальвации,(преодоление духовной бессодержательности работы за счет всестороннего обучения рабочих и перемены труда); моральной ревальвации (повышения уважения к собственному труду) и социальной ревальвации (работник должен понимать социальную значимость своего труда, необходима тесная кооперация между работником и его фирмой). В целом, изменения условий и форм организации труда, направленные на обогащение его содержания и повышение удовлетворенности трудом, принято называть гуманизацией труда.

Социология труда  имеет несколько уровней теоретического осмысления исследуемого объекта:

·   метатеоретический, на котором исследуются наиболее общие закономерности труда и его роль в функционировании и развитии общества;

·   макротеоретический, где изучаются институциональные аспекты труда, т.е. взаимодействие всех сфер общества и его институтов;

·   микротеоретический, обеспечивает анализ поведенческих, мотивизационных, организационных аспектов трудовой деятельности в рамках трудовых коллективов, организаций, домохозяйств.

Данный подход позволяет  соответствующим образом классифицировать разделение труда. Другим основанием классификации  служит тот факт, что разделение труда разворачивается в социальной, экономической, технической сферах. Совмещение указанных классификаций (табл. 1) позволяет представить масштабность проявления общественного разделения труда и его влияние (благодаря  всеобщему и масштабному действию) на все элементы социально-экономической  системы.

Табл. 1.

Необходимо подчеркнуть, что данная таблица описывает общественное разделение труда имея ввиду, что ему предшествовало половозрастное разделение труда и разделение труда на физический и умственный, которые создали необходимые предпосылки для собственно общественного разделения труда. При этом будем использовать исторический принцип, поскольку разделение труда развивается во времени.

Рассмотрим содержание выделенных в таблице блоков.

Социальный аспект рынка труда  на метауровне. Социальное развитие человека связано с выделением и обособлением, начиная с самых ранних этапов общественной жизни людей, различных социальных сфер и соответствующих видов труда. Так появились религия, культура, образование, наука, здравоохранение, управление людьми, защита от внешних угроз и т.д.

Экономический аспект рынка труда  на метауровне. История развития экономических отношений начинается и разворачивается в ходе известных великих эпох общественного разделения труда: обособление пастушеских племён из остальной массы варваров, т.е. разделение на скотоводство и земледелие; обособление ремесла от земледелия; выделение торговли в самостоятельную сферу; обособление строительства, транспорта и т.д. Данный подход (можно назвать его производственно-отраслевым) позволил К. Марксу в своё время утверждать, что «если иметь в виду лишь самый труд, то разделение общественного производства (подчёркнуто нами) на его крупные роды, каковы земледелие, промышленность и т.д., можно назвать общим разделением труда, распадение этих родов производства на виды и подвиды – частным разделением труда, а разделение труда внутри мастерской – единичным разделением труда».

Технический аспект разделения труда  на метауровне. Техническое (технологическое) разделение труда обозначает разделение труда в рамках одной производственной (рабочей) группы. Предпосылкой технического разделения труда является концентрация средств производства на одном месте и использование их участниками трудового процесса, трудовая активность которых осуществляется организованно, и таким образом, что каждый из них имеет определённые трудовые функции, выполнение которых служит условием, осуществления процесса труда и создание его продукта. В этом контексте на метауровне необходимо отметить этапы развития труда от ручного к механизированному и, далее, автоматизированному

Социальный аспект разделения труда  и макроуровне. Выделение и обособление различных сфер социальной жизни сопровождается образованием соответствующих социальных институтов. Таковыми являются: церковь, школа (образование), театр и другие формы культуры, здравоохранение, информационные системы (от древних библиотек до Internet), государственные институты (армия, охрана общественного порядка и др.).

Экономический аспект разделения труда  на макроуровне. Экономическая организация общества осуществляется посредством системы специфических экономических институтов к которым относятся: рынок и реализующие его институты ценообразования, кредитования, трудоустройства, инвестирования и др.; собственность в своих основных формах (частная, коллективная, государственная и др.). Обособление данного типа институтов обусловлено разделением соответствующих функции внутри экономической системы общества.

Технический аспект разделения труда  на макроуровне. Данный уровень подразумевает рассмотрение дифференциации хозяйственных форм (производственных институтов) осуществляющих производство. Историческое движение осуществляется здесь от натурального хозяйства к ремесленной мастерской и далее к фабрике, заводу и современным формам предприятий.

Социальный аспект разделения труда  на микроуровне. Разделение труда в данном случае осуществляется по линии различения социальных ролей и статусов людей в семье, различных неформальных группах (друзья, соседи и т.д.), наконец, в производственных коллективах (начальник – подчиненный, создатель – исполнитель, и т.д.).

Экономический аспект разделения труда  на микроуровне. Здесь следует обозначить разнообразие экономических ролей и статусов людей в семье (домовладелец, наследник, иждивенец и др.) и в трудовом коллективе (собственник, наемный рабочий, управляющий и др.).

Технический аспект разделения труда  на микроуровне. Объектом рассмотрения на этом уровне является разделение труда в процессе непосредственного создания продукта на предприятии. По этому принципу различают следующие формы разделения труда: технологическое, функциональное, профессиональное, квалификационное.

Технологическое разделение труда осуществляется на основе расчленения  процесса производства на стадии (заготовительную, обрабатывающую, сборочную), переделы, фазы, частичные технологические  процессы и операции.

В его рамках, применительно  к отдельным видам работ, в  зависимости от степени дифференциации трудовых процессов, различают пооперационное, подетальное и предметное разделение труда. Пооперационное предусматривает  распределение и закрепление  операций технологического процесса за отдельными работниками, расстановку  работающих, обеспечивающих их рациональную занятость и оптимальную загрузку оборудования. Предметное разделение труда ориентировано на закрепление  за конкретным исполнителем комплекса  работ, позволяющим полностью выполнить  изделие. Подетальное предполагает закрепление за исполнителем изготовления законченной части изделия или  детали.

Функциональное  разделение труда предусматривает  обособление и закрепление различных  по содержанию и экономическому значению производственных или иных трудовых функций за соответствующими группами работников. Оно диктует разделение всех рабочих на основных, вспомогательных, обслуживающих. В отдельные функциональные группы выделяют руководителей, специалистов и служащих.

В рамках функционального  выделяют профессиональное и квалификационное разделении труда. Первое из них осуществляется в зависимости от профессиональной специализации работающих. Квалификационное разделение труда обусловлено различной  сложностью работы, требующей определенного  уровня знаний и опыта работника.

Разделение труда: понятие  и общие характеристики. 
В основе экономического развития лежит творение самой природы – разделение функций между людьми, исходя из половозрастных, физических, физиологических и других их особенностей. Механизм экономического сотрудничества предполагает, что какая-то группа или отдельный индивид сосредоточивается на выполнении строго определенного вида работ, тогда как другие занимаются иными видами деятельности. 
Существует несколько определений разделения труда. Вот только некоторые из них. 
Разделение труда – это исторический процесс обособления, закрепления, видоизменения отдельных видов деятельности, который протекает в общественных формах дифференциации и осуществления различных видов трудовой деятельности. Разделение труда в обществе постоянно изменяется, а сама система разнообразных видов трудовой деятельности становится все более и более сложной, поскольку усложняется и углубляется сам процесс труда. 
Разделением труда (или специализацией) называется принцип организации производства в хозяйстве, согласно которому отдельный человек занимается производством отдельного блага. Благодаря действию этого принципа при ограниченном количестве ресурсов люди могут получить гораздо больше благ, чем в том случае, если каждый обеспечивал бы себя сам всем необходимым. 
Также различают разделение труда в широком и узком смысле (по К. Марксу). 
В широком смысле разделение труда – это система различных по своим признакам и одновременно взаимодействующих друг с другом видов труда, производственных функций, занятий вообще или их совокупностей, а также система общественных связей между ними. Эмпирическое многообразие занятий рассматривается экономической статистикой, экономикой труда, отраслевыми экономическими науками, демографией и т. д. Территориальное, в т. ч. международное, разделение труда описывается экономической географией. Для определения соотношения различных производственных функций с точки зрения их вещественного результата К. Маркс предпочитал употреблять термин «распределение труда». 
В узком смысле разделение труда – это социальное разделение труда как человеческой деятельности в ее социальной сущности, являющееся в отличие от специализации исторически преходящим социальным отношением. Специализация труда есть разделение видов труда по предмету, которое непосредственно выражает прогресс производительных сил и способствует ему. Многообразие таких видов соответствует степени освоения природы человеком и растет вместе с его развитием. Однако в классовых формациях специализация осуществляется не как специализация целостных деятельностей, т. к. сама испытывает влияние социального разделение труда. Последнее расчленяет человеческую деятельность на такие частичные функции и операции, каждая из которых сама по себе уже не обладает характером деятельности и не выступает как способ воспроизводства человеком его социальных отношений, его культуры, его духовного богатства и самого себя как личности. Эти частичные функции лишены собственного смысла и логики; их необходимость выступает лишь как требования, предъявляемые к ним извне системой разделение труда. Таково разделение материального и духовного (умственного и физического), исполнительского и управляющего труда, функций практических и идеологических и т. п. Выражением социального разделение труда является выделение в качестве обособленных сфер материального производства, науки, искусства и т. д., а также расчленение их самих. Разделение труда исторически неизбежно вырастает до классового разделения. 
Вследствие того, что члены общества стали специализироваться на производстве отдельных благ, в обществе появились профессии – отдельные виды деятельности, связанные с производством какого-либо блага. 
Степень разделения труда 
Но разделение труда вовсе не означает, что в нашем воображаемом обществе один человек будет заниматься одним видом производства. Может оказаться так, что нескольким людям придется заняться отдельным видом производства, или так, что один человек будет заниматься производством нескольких благ. 
Почему? Все дело в соотношении размера потребности населения в том или ином благе и производительности труда отдельной профессии. Если один рыбак может наловить за день как раз столько рыбы, чтобы хватило всем членам общества, то в этом хозяйстве и будет как раз один рыбак. Но если один охотник из упомянутого племени не может настрелять перепелок для всех и его труда будет недостаточно, чтобы удовлетворить потребности всех членов хозяйства в перепелках, то охотиться отправятся сразу несколько человек. Или, например, если один гончар может произвести столько горшков, которое общество не сможет потребить, то у него останется дополнительное время, которое он может использовать для производства какого-либо другого блага, например ложек или тарелок. 
Таким образом, степень "разделенности" труда зависит от размера общества. Для определенной численности населения (то есть для определенного состава и размера потребностей) существует своя оптимальная структура занятий, при которой продукта, производимого разными производителями, будет как раз хватать для всех членов, и все продукты будут производиться с минимально возможными затратами. С увеличением численности населения эта оптимальная структура занятий будет меняться количество производителей тех благ, которые уже производились отдельным человеком, будет увеличиваться, а те виды производства, которые раньше поручались одному человеку, будут поручаться разным людям. 
В истории хозяйства процесс разделения труда прошел несколько стадий, различавшихся степенью специализации отдельных членов общества на производстве того или иного блага. 
Виды разделения труда. 
Разделение труда принято распределять на несколько видов в зависимости от признаков, по которым оно осуществляется. 
* Естественное разделение труда: процесс обособления видов трудовой деятельности по половозрастному признаку. 
* Техническое разделение труда: определяется природой используемых средств производства, прежде всего техники и технологии. 
* Общественное разделение труда: естественное и техническое разделение труда, взятые в их взаимодействии и в единстве с экономическими факторами, под воздействием которых происходит обособление, дифференциация различных видов трудовой деятельности. 
Кроме того, общественное разделение труда включает в себя ещё 2 подвида: отраслевое и территориальное. Отраслевое разделение труда предопределяется условиями производства, характером используемого сырья, технологии, техники и выпускаемого продукта. Территориальное разделение труда – это пространственное размещение различных видов трудовой деятельности. Его развитие предопределяется как различиями в природно-климатических условиях, так и факторами экономического порядка. 
Под географическим разделением труда мы понимаем пространственную форму общественного разделения труда. Необходимое условие географического разделения труда состоит в том, чтобы разные страны (или районы) работали друг для друга, чтобы результат труда перевозился из одного места в другое, чтобы был, таким образом, разрыв между местом производства и местом потребления. 
В условиях товарного общества географическое разделение труда обязательно предполагает переход продукции из хозяйства в хозяйство, т.е. обмен, торговлю, но обмен является в этих условиях лишь признаком для "опознания" наличия географического разделения труда, но не его "сутью". 
Существуют 3 формы общественного разделение труда: 
* Общее разделение труда характеризуется обособлением крупных родов (сфер) деятельности, которые отличаются друг от друга формообразованием продукта. 
* Частное разделение труда – это процесс обособления отдельных отраслей в рамках крупных родов производства. 
* Единичное разделение труда характеризует обособление производства отдельных составных компонентов готовых продуктов, а также выделение отдельных технологических операций. 
Формы проявления разделение труда. 
> Дифференциация заключается в процессе обособления отдельных производств, обусловленных спецификой используемых средств производства, технологии и труда. 
> Специализация имеет в своей основе дифференциацию, но развивается она уже на основе сосредоточения усилий на узком круге выпускаемых продуктов. 
> Универсализация представляет собой антипод специализации. Она базируется на выпуске и реализации широкой гаммы товаров и услуг. 
> Диверсификация – это расширение номенклатуры выпускаемой продукции. 
А. Смит о разделении труда. 
Первое и главное утверждение, которое выдвигает А. Смит, определяющее величайший прогресс в развитии производительной силы труда и значительной доли искусства, умения и сообразительности, с каким он (прогресс) направляется и прилагается-есть следствие разделения труда. Разделение труда есть важнейшее и неприемлемое условие прогресса развития производительных сил, развития экономики любого государства, любого общества. А. Смит приводит простейший пример действия разделения труда в малом и большом предприятиях (мануфактура в современном ему обществе) - элементарное производство булавок. Рабочий, не обученный этому производству и не умеющий обращаться с машинами, употребляемыми в нем (толчок к изобретению машин был дан именно разделением труда), едва ли сможет сделать одну булавку в день. При организации же которая существует на таком производстве, необходимо подразделение профессии на ряд специальностей, каждая из которых является отдельным занятием. Один рабочий тянет проволоку, другой выпрямляет ее, третий - обрезает, четвертый – заостряет конец, пятый – обтачивает его для насаживания головки, изготовление которой требует еще двух-трех самостоятельных операций, кроме того, ее насадка, полировка самой булавки, упаковка готовой продукции. Таким образом, труд в производстве булавки разделен на многоступенчатый ряд операций, причем в зависимости от организации производства и величины предприятия они могут выполняться каждая в отдельности (один рабочий – одна операция), либо объединяться в 2 – 3 (один рабочий – 2 – 3 операции). На этом простейшем примере А. Смит утверждает несомненный приоритет такого разделения труда над трудом рабочего-одиночки. 10 человек рабочих вырабатывали 48000 булавок в день, в то время как один способен при большом напряжении 20 штук. Разделение труда в любом ремесле, в каких бы размерах оно не было введено, вызывает увеличение производительности труда. Дальнейшее развитие (вплоть до наших дней) производства в любой отрасли экономики явилось ярчайшим подтверждением «открытия» А. Смита. 
Из истории разделения труда 
Строго говоря, разделение труда в человеческих обществах можно было обнаружить всегда. Ведь люди никогда не существовали по одиночке, и случаи появления общества и хозяйства, состоящего из одного человека (типа хозяйства Робинзона Крузо), являлись достаточно редким исключением. Люди всегда жили как минимум семьей или племенем. 
Но развитие разделения труда в хозяйстве любого общества проходит несколько последовательных стадий от примитивного состояния до чрезвычайно сложной схемы распределения обязанностей. Схематически можно представить эту эволюцию следующим образом. 
Первая стадия. Это естественное разделение труда внутри первобытного общества. В таком обществе всегда наблюдалось некоторое распределение обязанностей, определявшееся отчасти природой каждого человека, отчасти обычаями, а отчасти известной вам экономией от масштаба. Как правило, мужчины занимались охотой и войной, а женщины следили за очагом и нянчили детей. Кроме этого, практически в любом племени можно было обнаружить такие "профессии", как вождь и жрец (шаман, колдун и т. д.). 
Вторая стадия. По мере роста численности членов общества, потребность в каждом благе увеличивается и появляется возможность концентрации отдельных людей на производстве отдельных благ. Поэтому в обществах появляются различные профессии (ремесленники, земледельцы, скотоводы и т. д.). 
Начинается процесс выделения профессий, конечно же, с производства орудий труда. Даже в каменном веке (!) существовали мастера, занимавшиеся обтесыванием и шлифовкой каменных орудий. С открытием железа появляется одна из самых распространенных в прошлом профессий кузнец. 
Характерной особенностью этого этапа является то, что производитель изготовляет все (или почти все) возможные изделия, связанные с его профессией (как правило, это обработка какого-то вида сырья). Например, кузнец делает все от гвоздей и подков до плугов и мечей, столяр делает все от табуреток до шкафов и т.д. 
На этой стадии разделения труда часть членов семьи ремесленника или даже вся семья помогает ему в производстве, выполняя те или иные операции. Например, кузнецу или столяру могут помогать сыновья и братья, а ткачу или булочнику = жена и дочери. 
Третья стадия. С увеличением численности населения и соответственно размера спроса на отдельные продукты ремесленники начинают концентрироваться на производстве какого-либо одного блага. Одни кузнецы делают подковы, другие только ножи и ножницы, третьи только гвозди разных размеров, четвертые только оружие и т.д. 
В Древней Руси, например, существовали следующие названия мастеров по дереву: древоделы, кораблетворящие, мостники, древяные, здатели, городники (укрепление городов), порочные (производство стенобитных орудий), лучницы, крестечные, бочкари, санники, колесники и т.д. 
Кооперация труда. 
Важным фактором, влияющим на производительность труда, является кооперация труда. Чем более глубоким является разделение труда и более узкой становится специализация производства, тем в большей степени производители становятся взаимозависимыми, тем больше необходимы согласованность и координация действий между различными производствами. Чтобы действовать в условиях взаимозависимости, необходима кооперация труда, как в условиях предприятия, так и в условиях всего общества.  
Кооперация труда – форма организации труда, выполнения работ, основанная на совместном участии в едином трудовом процессе значительного числа работников, выполняющих разные операции этого процесса. 
Форма организации общественного труда, при которой большое число людей совместно участвуют в одном и том же процессе труда или в разных, но связанных между, собой трудовых процессах. Наряду с разделением труда кооперация труда является фундаментальным фактором роста производительности и эффективности во всех сферах профессиональной деятельности. 
Кооперация труда - это единство, согласованность совместных действий производителей, различных производств и отраслей экономики.  
Кооперация труда позволяет избежать множества ошибок, например дублирования производства, перепроизводства. С другой стороны, согласованность и координация действий, объединение множества усилий позволяет сделать то, что не под силу одному производителю или одному предприятию. В случае простой кооперации труда, которая имеет место, например, при строительстве домов, гидростанций, полезный эффект кооперации очевиден. Кооперация труда имеет место во всех сферах экономической деятельности, она принимает самые разнообразные формы.  
Мировой опыт показывает, что кооперация труда и производства — объективный исторический процесс, который присущ всем способам производства, странам с любым социально-экономическим строем. В кооперации производства объединяются и материализуются передовые идеи, достижения в отраслях фундаментальной науки, научно-исследовательских и опытно-конструкторских работах (НИОКР), производственных, конструкторских, управленческих и информационных технологиях. 
Кооперация в современном мире становится воспроизводственной базой социально-экономического и научно-технического прогресса стран мира, сердцевиной мирохозяйственных процессов, региональной экономической интеграции, транснационализации (производства, НИОКР, информационно-финансовой сферы и т.п.), международного промышленного сотрудничества, глобализации мировой экономики. Эта форма взаимодействия стала ускорителем структурной перестройки промышленности, ее отраслевых и межведомственных комплексов на новой технологической основе, в том числе на основе широкого применения электронных и информационных технологий. 
Международная специализация и кооперация производства соответствует высокому уровню развития производительных сил и выступает в качестве одной из объективных важнейших предпосылок дальнейшего развития интернационализации хозяйственной жизни, усиления взаимосвязи национальных хозяйств. Сейчас на внешнем рынке циркулируют сотни тысяч полуфабрикатов, аналоги которых еще полтора-два десятилетия назад обращались только на внутрифирменном уровне. 
Заключение. 
Именно разделение труда вызвало отделение друг от друга различных профессий и занятий, что способствовало в первую очередь увеличению производительности и чем выше ступень промышленного развития страны, тем дальше идет такое разделение. То, что в диком состоянии общества составляет работу одного человека, то в более развитом - выполняется несколькими. Труд, необходимый для производства какого-нибудь законченного предмета всегда распределяется между большим количеством людей. 
Разделение труда, выступая в различных видах и формах своего проявления, является определяющей предпосылкой развития товарного производства и рыночных отношений, т. к. концентрация трудовых усилий на производстве узкого круга продукции или на отдельных ее видах вынуждает товаропроизводителей вступать в отношения обмена с целью получения недостающих им благ. :) 
Содержание. 
Разделение труда: понятие и общие характеристики. 1 
Степень разделения труда 2 
Виды разделения труда. 3 
Формы проявления разделение труда. 4 
А. Смит о разделении труда. 4 
Из истории разделения труда 5 
Кооперация труда. 6