История развития системы социального страхования за рубежом

Министерство образования  и науки Российской Федерации

ЧОУ ВПО «Академия  социального образования»

Социально-экономический  факультет

Кафедра «Управление персоналом»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

По учебной дисциплине «Основы  социального страхования»

 

Тема:

«История развития системы социального страхования за рубежом»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Выполнила студентка 

4 курса,  9431/08 группы,

Багавиева Д.Н.

Научный руководитель

Шайдуллина А.М.

 

КАЗАНЬ 2012

Введение

 

Известно, что в повседневной жизни  любого человека возможны такие

ситуации, когда, в силу тех или иных обстоятельств, он утрачивает источник средств своего существования. Его материальная необеспеченность может наступить либо в связи с утратой им трудоспособности по старости, либо инвалидности, либо потери работы, либо болезни, либо получения производственной травмы и т.д. При этом подобные социальные угрозы с переходом к капитализму приобретают массовый характер, охватывая огромные массы населения и прежде всего лиц наемного труда.

Формы и способы защиты от подобных социальных угроз в обществе используются разные: взаимопомощь работников предприятий, отраслей; установленное обычаем или законом материальное обеспечение пожилых людей, инвалидов; социальное страхование, социальная помощь, благотворительность и т.д. Они объединены общим названием «Социальная защита» населения, которая составляет неотъемлемый элемент социально-экономических отношений общества социально ориентированных стран.

Мировой опыт социальной работы имеет  богатую историю и охватывает широкий круг вопросов – от духовного наследия до конкретных практических проявлений. Институт социальной работы является важнейшим элементом, характеризующим современный тип государства и общества.

Конкретные модели социальной работы в различных частях мира формируются в результате духовного, культурного, историко-политического, социально-экономического развития общества.

Исторически значимый шаг в этом направлении был сделан в конце  ХIХ века, когда германское правительство, руководимое Отто фон Бисмарком, ввело обязательную систему социального страхования для работающих в промышленности. Она включала обеспечение: в случае болезни (1883 г.), несчастных случаев на производстве (1884 г.), по инвалидности и старости (1889 г.).

Сильной стороной социального страхования  явился предложенный алгоритм взаимодействия двух основных субъектов трудовых отношений (работников и работодателей) и государства, который предусматривал финансовое обеспечение за счет хозяйствующих субъектов, а правовое регулирование и контроль – с помощью государства.

Система социальной защиты работающих, построенная по модели О. Бисмарка, оказалась не только жизнеспособной, но и весьма эффективной, поскольку упорядочивала условия найма рабочей силы на системной основе и гарантировала высокие уровни социальной защиты для работающих и членов их семей на протяжении всего периода трудовой и послетрудовой жизни.

С начала ХХ века примеру Германии последовали другие европейские  страны (Австрия, Франция, Италия, Россия), столкнувшиеся с серьезными социальными  проблемами и растущими требованиями рабочего класса.

 

                      1.1.  Необходимость формирования системы социального     страхования в рыночной экономике.

 

Обычно под социальной защитой  понимается совокупность разнообразных  мер, осуществляемых государством, обществом, корпорациями, общественными организациями по защите граждан от различного рода социальных угроз. В настоящее время  сложилось понимание социальной защиты в широком и узком смысле слова.

В широком смысле — это деятельность государства и общественных организаций (и в первую очередь профсоюзов) по претворению в жизнь целей и приоритетных задач социальной политики, реализации совокупности законодательно закреплённых экономических, правовых и социальных гарантий, обеспечивающих каждому члену общества  соблюдение важных социальных прав, в том числе на достойный человека уровень жизни, необходимый для нормального воспроизводства и развития личности.

В узком смысле — это комплекс целенаправленных конкретных мероприятий  экономического, правового и организационного  характера для поддержки, прежде всего материально, наиболее уязвимых слоев населения — инвалидов, пенсионеров, безработных, граждан с низким уровнем дохода и т.п.

Социальная защита включает в себя систему разнообразных форм и  направлений, а также совокупность различных организаций и учреждений (государственных и негосударственных), которые её осуществляют. Комплекс мер по социальной защите населения реализуется как за счёт федерального и местных бюджетов, так и за счёт социально создаваемых фондов (фондов социального страхования, благотворительных фондов корпораций и т.п.)

Отличительной чертой рыночной экономики  является высокая степень ответственности  каждого человека за формирование условий  своей жизни. Он сам принимает  решение, каким образом участвовать ему в экономическом процессе (организовать своё дело, стать наёмным работником, работать самостоятельно без образования юридического лица и т.п.) Полученные в результате производственной, торговой или иной деятельности доходы обеспечивают удовлетворение его материальных и культурных потребностей, восстановление трудоспособности, содержание семьи и т.д., т.е. Обеспечивают процесс воспроизводства рабочей силы. Но в жизни каждого человека могут возникнуть ситуации, угрожающие его существованию, с которыми он в одиночку справиться не может. В этих условиях в странах с рыночной экономикой получила развитие система социального страхования. Её принципиальное отличие от других видов страхования (страхование имущества, транспортных средств и т.п.) состоит в том, что она обеспечивает защиту человека от материальной необеспеченности в связи с невозможностью участия в трудовой деятельности.  Поэтому социальным страхованием в первую очередь охвачены наёмные работники и люди, живущие за счёт собственного труда, основным источником существования которых является заработная плата или доход. К числу страховых рисков, которые угрожают самому существованию человека и которые подлежат страхованию в рамках данной системы, относятся: болезнь,  старость, инвалидность, смерть кормильца, безработица, несчастный случай на производстве, временная нетрудоспособность женщин из-за беременности, родов и уходу за ребёнком. При этом следует особо подчеркнуть, что риски носят не единичный, а массовый, т. е. социальный характер, поскольку обусловлены они не только личными обстоятельствами, а социально-экономическими условиями, господствующими в обществе. В тоже время данные риски носят объективных характер, ибо безработица, утрата трудоспособности вследствие старости, несчастного случая и т. п. т. е. Возникновение страхового случая часто мало зависят от самого человека.

 

 

3. Социальное страхование за рубежом.

      3.1. Пенсионное страхование в Великобритании.

 

В Великобритании термин «социальное  обеспечение» охватывает всю систему  обязательной социальной защиты: пенсионное обеспечение, пособия по безработице и болезни. Эта система имеет свое официальное название – «Национальная система страхования» (National Insurance) и основана на принципе возмездности по схеме: взносы – выплаты. Застрахованные работники, за которых работодатели уплачивали страховые взносы (и в которых принимали участие сами работники), имеют право на страховую защиту.

Следует отметить характерную особенность  социального страхования в Великобритании, в котором на первом (базовом) уровне применяется принцип равенства пенсий и пособий, что выражается в подходе: за равный взнос, равную пенсию и пособие.

Данная концепция социальной защиты была предложена английским ученым Бевериджом в 1944 году и получила законодательное  воплощение в Акте Национального Страхования (1946 г.). Ее суть состоит в том, что основные социальные пособия (пенсии по старости и инвалидности, пособия по безработице) должны быть общедоступными благами. Для этого их финансирование обеспечивается за счет фиксированных взносов, а размеры – определяются в одинаковом размере.

Современная пенсионная система в  Великобритании представляет собой  многоуровневую систему, состоящую  из государственной (одной-двух видов), профессиональной и дополнительной (личное пенсионное страхование) пенсий.

Пенсионное страхование в Национальной системе страхования включает две  разновидности пенсий:

- базовая государственная пенсия (State basic pension), которая выплачивается  в установленном (одинаковом) размере  для всех застрахованных, располагающих доходом выше установленной нижней отметки доходов (начиная с которых взимаются страховые взносы) и которые вносили соответствующие взносы в Национальную систему страхования (или получали освобождение от их уплаты в периоды безработицы, заболеваний и т.д.);

- страховая (дополнительная или  профессиональная государственная  пенсия (сверх базовой пенсии), размер  которой устанавливается пропорционально  величине средних доходов получателя  за весь период его профессиональной  деятельности (State Earnings Related Pension Scheme – аббревиатура SERPS – введена Законом 1975 г.), и находится в определенном (установленном для исчисления взносов в Национальную систему страхования) диапазоне 25% - 20% от размера заработной платы.

Работодатель и работник должны выплачивать взносы государству на базовую государственную пенсию и на дополнительную государственную пенсию, связанную с размером заработка.

Если у работодателя имеется  соответствующая определенным требованиям  профессиональная пенсионная программа, он может выплачивать взносы государству лишь на базовое государственное пенсионное обеспечение. Работодатель (и, возможно, работник – на усмотрение работодателя) должен финансировать профессиональные пенсионные программы. Профессиональные пенсионные программы не являются обязательными.

Государство берет часть расходов на себя, освобождая взносы от налогообложения. При этом взносы, выплачиваемые работодателем  на государственные пенсии, исключаются  из налогооблагаемой базы, а взносы работников – нет (см. таблицу 4).

В тоже время взносы в профессиональные пенсионные программы работодателя и работника (до 15% заработка) исключаются  из налогооблагаемой базы.

 

Таблица 4. Распределение страховой  нагрузки в системе обязательного  пенсионного страхования Великобритании, в % от заработной платы (ЗП)

Взносы, выплачиваемые:	Работником	Работодателем	Итого
Государству на базовое пенсионное обеспечение	7,4	7,6	15
Государству на пенсии, связанные  с размером заработка	1,6	2,5	4,1
Освобождение от налогообложения  по государственной системе	0	3	3
Общая сумма "чистых" расходов	9	7,1	16,1

 

Общая сумма взносов, выплачиваемых  со стороны работника, составляет 9,0%. Общая сумма взносов, выплачиваемых  со стороны работодателя, составляет 7,1% и общая сумма, выплачиваемая  со стороны государства в виде налоговых льгот, составляет 3,0%. Общие расходы составляют 19,1% от заработка. В пропорциональном соотношении к общей сумме расходов работник оплачивает 47%, работодатель – 37%, а государство – 16%, что позволяет финансировать пенсии равные трети от величины заработной платы (см. таблицу 5).

 

Таблица 5. Размер базовых пенсий и  пенсий, связанных с доходом, в % от заработной платы 

Виды пенсий	Одинокий пенсионер	Пенсионер, имеющий семью
Базовые государственные пенсии	17,6	28
Государственная пенсия, связанная с уровнем дохода	16,5	16,5
Общая сумма государственных пенсий	34,1	44,5

 

Базовая пенсия выплачивается в  твердом размере и, таким образом, ее соотношение с заработком изменяется в зависимости от величины последнего.

В типичной для Великобритании профессиональной пенсионной программе, имеющей право на налоговые льготы и право выхода из государственной пенсионной системы второго уклада (пенсии, зависящие от величины заработка), взносы работников и работодателей примерно равны и составляют 11,3% и 13% от заработной платы, соответственно (см. таблицу 6).

 

Таблица 6. Величина взносов и налоговых  льгот, в % от заработной платы 

Взносы, выплачиваемые:	Работником	Работодателем	Всего
Государству на базовое пенсионное обеспечение	7,4	7,6	15
Государству на пенсии, связанные  с размером заработка	0	0	0
Налоговые льготы для государственной  системы	0	3	3
В профессиональную пенсионную программу (как правило)	5	12	17
Налоговые льготы для профессиональной программы	1,1	3,6	4,7
Общая сумма "чистых" расходов	11,3	13	24,3

 

Общие расходы по профессиональной программе значительно выше, поскольку  пенсии выплачиваются в более  крупном размере (см. таблицу 7).

Общие расходы, составляющие 32,0% от заработка, распределены между работником, который  платит 35%, работодателем, который платит 41% и государством, которое через освобождение от налогов платит 24%.