Виды трудового потенциала России, его характеристики

 
 
Заключение 
Наиболее угрожающим фактором роста безработицы и массового высвобождения людей из производства является развал межхозяйственных связей и свертывание по этой причине производства на крупных и сверхкрупных предприятиях первого подразделения. Разрыв горизонтальных экономических связей, нарушение договорных обязательств по поставкам продукции сопровождаются снижением объемов продукции, сокращением числа рабочих мест и работающих. Перестройка системы управления и политического устройства общества сопровождается сокращением числа занятых на руководящих должностях в аппаратах государственного управления, в армии. Возникает специфический вид безработицы среди лиц высокой квалификации, профессионально непригодных к использованию в низовых хозяйственных звеньях производственной и непроизводственной сфер. 
 
Трудовой потенциал предприятия, являясь самостоятельной экономической категорией, представляет собой реальные ресурсы живого труда в их количественном и качественном выражении. Комплексное изучение количественных и качественных характеристик трудового потенциала позволяет определить, в какой мере предприятия, регионы и общество в целом обеспечены рабочей силой, соответствует ли уровень развития рабочей силы требованиям научно-технического прогресса и потребностям сферы приложения. 
 
Результаты исследований производственно-хозяйственной деятельности субъектов экономики показывают, что большинство предприятии не проводят комплексную оценку качественных характеристик трудового потенциала. Это вызвано, во-первых, недопониманием того, насколько рост качественных характеристик трудового потенциала позволит повысить результативность и качество самого труда, а как следствие, и эффективность работы предприятия в целом. Во-вторых, отсутствием общепринятой и доступной модели оценки - программы учета и отчетности, отражающей качественную структуру трудовых ресурсов предприятия. В-третьих, наличием определенных трудностей в проведении комплексной оценки трудового потенциала, которые связаны с разнообразием его компонентов и отсутствием внутренней взаимосвязи между отдельными показателями. В-четвертых, имеются определенные сложности выявления всего комплекса компонентов трудового потенциала у конкретного работника. 
 
Следовательно, разработка классификатора качественных характеристик трудового потенциала предприятия является первостепенной задачей. Данный классификатор должен отражать наиболее значимые компоненты. Первым шагом в разработке классификатора является группировка качественных факторов трудового потенциала по наиболее общим и приоритетным признакам, которые подразделяются на организационные, социальные, мотивационные, образовательные, интеллектуальные. 
 
Повышение эффективности проведения комплексной оценки качественных характеристик трудового потенциала предприятия может быть достигнуто за счет отражения отраслевых и региональных особенностей. 
 

Список использованных источников и литературы: 
Аброчнов А. Мотив к труду.// Биржа плюс карьера, 2007, № 35. 
 
Баранов А. Социально-экономические проблемы депопуляции и старения населения. // Вопросы экономики, 2008, №7, с.111-120. 
 
Власова В. М. Стабилизация занятости в условиях рынка - М., 2008. - 139 с. 
 
Гавриленков Е. Российская экономика: перспектива макроэкономической политики // Вопросы экономики, 2008, №4, с.21-35. 
 
Гарсия - Исер М. Критические ситуации на региональных рынках труда // Вопросы экономики, 2007, № 2. 
 
Заславский И. К характеристике труда в современной России // Вопросы экономики, 2008, № 2. 
 
Камаев В. Д. Основы экономической теории - М.,2006. - 233 с. 
 
Колтунов В. М. Основы рыночной экономики - Н. Новгород, 2008. - 420 с. 
 
Львова Ю.А. Современные тенденции на рынке труда// "Справочник кадровика" №10. 2008. 
 
Микульский К. Формирование новой модели занятости. // Экономист, 2007, №3, с.47-52. 
 
Никифорова А. А. Рынок труда, занятость и безработица. - М., 2007. - 328 с. 
 
Осколкова А.А. Старение населения в странах // МИРОВАЯ ЭКОНОМИКА И МЕЖДУНАРОДНЫЕ ОТНОШЕНИЯ, 2007. № I0. - с. 74 
 
Рынок труда и доходы населения/Под ред. Н. А. Волгина. Учебное пособие - М.:Информационно-издательский дом “Филинъ”, 2008. - 522 с. 
 
Смирнов С. Рынки труда регионов в условиях финансово - экономического кризиса //Человек и труд.-2008-№3. 
 
Четвернина Т. Положение безработных и государственная политика на рынке труда // Вопросы экономики, 2008, № 2. 
 
Экономика труда: Экономическая теория труда: Учебное пособие - М.: ИНФРА-М, 2007. - 302 с. 
 
Ясин Е., Алексашенко С., Гавриленков Е., Дворкович А. Реализация либеральной стратегии при существующих ограничениях. // Вопросы экономики, 2008, №7, с.4-20.