Федеральное государственное  бюджетное образовательное  учреждение высшего  профессионального  образования 

«РОССИСКАЯ  АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО  ХОЗЯЙСТВА И ГОСУДАРСТВЕННОЙ  СЛУЖБЫ ПРИ ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»

СЕВЕРО-ЗАПАДНЫЙ ИНСТИТУТ 
 

ФАКУЛЬТЕТ ГОСУДАРСТВЕННОГО

И МУНИЦИПАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ

Кафедра бухгалтерского учета и аудита

 
 
 
 
 

Курсовая  работа 

на тему:

" Статистические методы анализа занятости и безработицы " 
 
 
 
 
 
 
 

    Выполнила студентка  3 курса

                                   Группы 3108

                                           Факультета ГиМУ

  Гасанбекова М.Ш.

     Проверил: кандидат экономических наук, доцент

Пятлин  Василий Викторович

 

     дата сдачи:_________________

     оценка:____________________

   Подпись руководителя:______ 
 
 
 
 
 

Санкт –  Петербург

2011 

Оглавление 

 
 

 

      Введение

     На  сегодняшний день эта тема  особенно актуальна, т.к. показатели занятости и безработицы определяются наиболее ключевыми показателями для определения общего состояния экономики, для оценки ее эффективности. Достижение высокого уровня занятости – одна из основных целей макроэкономической политики государства. Экономическая система, создающая дополнительное количество рабочих мест, ставит задачу увеличить количество общественного продукта и тем самым в большей степени удовлетворить материальные потребности населения. При неполном использовании имеющихся ресурсов рабочей силы система работает, не достигая границы своих производственных возможностей.

     Проблема  занятости имеет большое значение для экономики страны.[14] В связи с этим Госкомстат России проводит регулярные обследования населения по вопросам занятости, собирает данные о численности и структуре экономически активного, занятого населения и безработных. Статистические данные позволяют осуществлять регулирование рынка труда, обеспечивать населению социальную защиту, организовывать своевременную профессиональную подготовку и переподготовку кадров.

     Улучшение использования трудового потенциала – основной источник социально-экономического роста. Отсюда очевидно значение статистического изучения занятости и безработицы.

     Безработица представляет собой макроэкономическую проблему, оказывающую наиболее прямое и сильное воздействие на каждого человека. Потеря работы для большинства людей означает снижение жизненного уровня и наносит серьезную психологическую травму. Поэтому неудивительно, что проблема занятости и безработицы часто является предметом дискуссий.

Объектом исследования является рынок труда Российской Федерации.

Предметом исследования является статистический анализ рынка труда, направленный на оценку его состояния и развития.

Цель  и задачи исследования. Целью данного исследования является проведение комплексного статистического анализа занятости и безработицы в Российской Федерации.

Для достижения поставленной цели в работе поставлены следующие задачи:

- сформулировать  основные цели и задачи статистического исследования рынка труда;

- исследовать  источники информации по проблемам  занятости и безработицы; 

- проанализировать  и обобщить систему показателей  статистики рынка труда; 

- исследовать  тенденции занятости и безработицы  в Российской Федерации, и в том числе женщин;  

 

     Глава 1 .Теоретическая часть 

     1. 1 Сущность занятости  и безработицы

     Занятость – это деятельность граждан, связанная  с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству Российской Федерации и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход. [8]

     Безработица – это социально-экономическое  явление, при котором часть рабочей  силы (экономически активного населения) не занята в производстве товаров  и услуг. Безработные наряду с  занятыми формируют рабочую силу страны. В реальной экономической жизни безработица выступает как превышение предложения рабочей силы над спросом на нее. [7].

     Трудовые  ресурсы – население, занятое  экономической деятельностью или  способное трудиться, но не работающее по тем или иным причинам. [1]

     К трудовым ресурсам относят различные  категории граждан. Однако в зависимости от возраста все население может быть разделено на три группы:

• лица моложе трудоспособного возраста (в данное время — от рождения до 15 лет включительно)
• лица в трудоспособном (рабочем) возрасте: в России женщины от 16 до 54 лет, мужчины — от 16 до 59 лет включительно
• лица старше трудоспособного, т.е. пенсионного возраста, по достижении которого устанавливается пенсия по старости: в России женщины с 55, а мужчины с 60 лет

     В зависимости от способности к труду различают трудоспособных и нетрудоспособных. Иначе говоря, люди могут быть нетрудоспособны в трудоспособном возрасте (например, инвалиды I и II групп допенсионного возраста) и трудоспособны в нетрудоспособном возрасте (например, работающие подростки и работающие пенсионеры по старости).

     Исходя  из сказанного, к трудовым ресурсам относят:

• население в трудоспособном возрасте за исключением инвалидов войны и труда I и II групп и неработающих лиц, получающих пенсии на льготных условиях
• работающие лица пенсионного возраста
• работающие подростки в возрасте до 16 лет. [2]

     Для того чтобы рассчитать численность  трудовых ресурсов, берется общая  численность трудоспособного населения  по возрасту, к которой прибавляется число работающих пенсионеров и работающих подростков (моложе 16 лет) и исключается количество неработающих инвалидов I и II групп (рабочего возраста), а также численность пенсионеров трудоспособного возраста, получающих пенсию на льготных условиях.

     С переходом России к рыночным отношениям в статистическом анализе помимо категории «трудовые ресурсы» стала  использоваться и категория «экономически  активное население» (фактически занятые  и безработные – рабочая сила). Но для интегральных расчетов по-прежнему используется категория «трудовые ресурсы», поскольку она включает помимо фактически занятых и безработных тех, кто трудоспособен, но по тем или иным причинам фактически не занят в общественном производстве.

     В статистике естественное движение трудовых ресурсов определяется как изменение их численности, не связанное с процессом миграции населения (вступление в трудоспособный возраст подростков; привлечение к занятости пенсионеров, а также лиц моложе 16 лет; естественное выбытие за счет смертности лиц трудоспособного возраста, перехода на пенсию или инвалидности лиц трудоспособного возраста и т.д.).

     Изменение численности трудовых ресурсов за счет миграции – это так называемое механическое движение трудовых ресурсов.

     Для того чтобы рассчитать интенсивность изменения численности трудовых ресурсов и проводить статистический анализ, используются следующие относительные показатели: коэффициент естественного пополнения (К_еп ), коэффициент естественного выбытия (К_ев ), коэффициент естественного прироста (К_пр ) и коэффициент миграционного прироста (К_мп ) трудовых ресурсов.

     Коэффициент естественного пополнения трудовых ресурсов рассчитывается как отношение числа вступивших в трудоспособный возраст и привлеченных к общественному труду пенсионеров и подростков к среднему количеству трудовых ресурсов (%) за определенный период: 

       

     Коэффициент естественного выбытия рассчитывается как отношение количества выбывших из состава трудовых ресурсов к средней величине трудовых ресурсов (%): 

       

     Коэффициент естественного прироста рассчитывается как разность между коэффициентами пополнения и выбытия трудовых ресурсов:

       

     Коэффициент миграционного прироста трудовых ресурсов рассчитывается как отношение миграционного прироста к средней величине трудовых ресурсов (%): 

       

     С переходом России к рыночным отношениям большое значение стало придаваться анализу баланса трудовых ресурсов, который представляет собой систему статистических показателей, отражающих количественные характеристики двух важнейших составляющих использования трудовых ресурсов: формирования (наличие и источники воспроизводства) и распределения трудовых ресурсов по сферам и видам экономической деятельности.

     Статистический  анализ количественных характеристик  формирования трудовых ресурсов осуществляется с помощью следующих показателей.

     Абсолютный прирост трудовых ресурсов (АП_тр ) рассчитывается как разность численностей трудовых ресурсов на конец и начало года: 

       

     где ТР_п – численность трудовых ресурсов на конец года;

     ТР₀ – численность трудовых ресурсов на начало года

     Темп роста (Т_р ) рассчитывается как отношение абсолютных величин численности трудовых ресурсов на конец и начало года.

     Определяем вначале коэффициент роста 

 

       

     затем определяем темп роста, который равен  коэффициенту роста, умноженному на 100%: 

       

     Темп прироста (Т_пр ) равен темпу роста минус 100%: 

       

     При составлении баланса трудовых ресурсов большое значение придается статистическому  анализу распределения трудовых ресурсов, прежде всего занятого населения. Состав занятых исследуется по таким  важнейшим характеристикам, как пол, возраст, уровень образования. Занятое население ранжируется на группы по половым и возрастным признакам как в целом по народному хозяйству, так и по регионам и отдельным отраслям. Важнейшим показателем является показатель уровня образования, который определяется числом лиц из расчета на 1000 человек, имеющих высшее, незаконченное высшее и среднее специальное образование. [10]