Понятие и системы оплаты труда

Основным источником статистических данных о дифференциации заработной платы являются материалы ежегодно проводимого обследования, позволяющие получить ряды распределения работников по размеру заработной платы по отдельным отраслям в экономике и экономике в целом. На основе этих данных рассчитываются различные коэффициенты дифференциации заработной платы: децильный и квартильный коэффициенты, коэффициент фондов и др.

Децильный коэффициент дифференциации (Kd) работников по уровню заработной платы характеризует соотношение среднемесячной заработной платы 10 %-го работника с самой высокой и 10 %-го работника с самой низкой заработной платой:

где d1 — значение первого дециля (10 % работников имеют заработную плату ниже этого значе;

d9 — значение девятого дециля (10 % работников имеют заработную плату выше этого значения).

Квартильный коэффициент характеризует соотношение между верхним и нижним квартилями вариационного ряда.

Коэффициент фондов (КД) — соотношение между средними уровнями заработной платы в десятой и первой децильных группах:

где Fl0 — фонд заработной платы, который приходится на 10 % работников с самой высокой зарплатой;

F1 — фонд заработной платы, который приходится на 10 % работников с самой низкой зарплатой;

Х10 — средняя зарплата наиболее оплачиваемых работников;

X1 — средняя зарплата наименее оплачиваемых работников.

При изучения распределения работников по уровню заработной платы используют также моду. Преимущественный рост модальной заработной платы по сравнению со средней и медианой в динамике означает сокращение дифференциации.

В последние годы для характеристики расслоения работников по уровню оплаты труда также стали применять коэффициент Лоренца:

,

где di – удельный вес численности работников i-ого интервала, %;

, - накопленный удельный вес фонда заработной платы работников (i-1)-ого и i-ого интервалов, %.

Процесс дифференциации работников по уровню заработной платы в России за последние годы усилился. При этом размеры дифференциации (достигающие в различных сферах экономики 15—25 раз) превышают соответствующие показатели в развитых странах.

Список литературы

1.   Григорьева Р.П., Басова И.И. Статистика труда: Конспект лекций. – СПб.: Изд-во Михайлов В.А., 2000

2.   Годин А.М. Статистика: Учебник. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и Ко», 2002

3.   Едронова В.Н., Едронова М.В. Общая теория статистики: Учебник – М.: Юристъ, 2001

4.   Статистика: Учеб. пособие / И.Е. Теслюк, В.А. Тарловская, И.Н. Терлиженко и др. – 2-е изд. – Мн.: Ураджай, 2000

5.   Статистика. Учебник / Под ред. Проф. И.И.

6.   Елисеевой – М.: ООО «ВИТРЭМ», 2002

7.   Экономика и статистика фирм: Учебник / В.Е. Адамов, С.Д. Ильенкова, Т.П. Сиротина, С.А. Смирнов; Под ред. д-ра экон. наук, проф. С.Д. Ильенковой. – 3-е изд. перераб. и доп. - М.: Финансы и статистика, 2000

8.   http://ekonomstat.ru/polnye-otvety-na-voprosy-k-ekzamenu-statistika/115-pokazateli-urovnya-zarabotnoj-platy-rabotnikov-i-metodika-ix.html