Автор: Пользователь скрыл имя, 25 Февраля 2013 в 16:46, контрольная работа
Оплата труда — это регулярно получаемое вознаграждение за произведенную продукцию или оказанные услуги, либо за отработанное время, включая оплату ежегодных отпусков, праздничных дней и другого неотработанного времени, которое оплачивается в соответствии с трудовым законодательством и коллективными трудовыми договорами.
Задачами статистики оплаты труда являются:
Муниципальное образовательное учреждение
Высшего профессионального образования
Южно-Уральский профессиональный Институт
КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА
по дисциплине «Статистика»
Вариант 5
Выполнил студент гр. ЭНЗ-01-11 |
________________ |
Н.О. Давыдов |
«__» ________2011 |
||
Проверил |
________________ |
|
«__» ________2011 |
||
Челябинск
2011
Вариант 5.
Оплата труда — это регулярно получаемое вознаграждение за произведенную продукцию или оказанные услуги, либо за отработанное время, включая оплату ежегодных отпусков, праздничных дней и другого неотработанного времени, которое оплачивается в соответствии с трудовым законодательством и коллективными трудовыми договорами.
Задачами статистики оплаты труда являются:
- определение фонда заработной платы и величины выплат социального характера;
- анализ состава и структуры фонда заработной платы;
- определение средней номинальной заработной платы и среднего дохода работников;
- изучение динамики заработной платы и доходов работников;
- изучение дифференциации работников по размеру заработной платы.
Источником оплаты труда на предприятии
является фонд потребления. При этом заработную
плату составляет только часть этого фонда,
которая
поступает в распоряжение работников
предприятия пропорционально
количеству и качеству затраченного ими
труда. Фонд распределения имеет
форму заработной платы, премий и выплат
из фонда материальных поощрений, создаваемого
за счет прибыли.
Для анализа данных об оплате труда фонд заработной платы работников предприятия подразделяется на фонд часовой, дневной и полный (месячный, годовой).
Фонд часовой заработной платы
- это заработная плата, начисленная
рабочим за фактически отработанные часы
по установленной расценке
работы. Этот фонд соотносится с фактически
отработанным временем, и
поэтому никакие выплаты за неотработанное
время в него не входят. Оплата
за сверхурочно отработанное время включается
в часовой фонд без доплат
за сверхурочность.
Основным показателем оплаты труда
в коммерческом предприятии является
величина фонда заработной платы. Эта
величина зависит от величины
заработной платы одного работника и общим
числом работников предприятия.
При изучении показателей оплаты труда работников предприятия широко используются различные индексы, характеризующие изменение анализируемых величин в отчетном периоде по сравнению с базисным. Среди таких индексов первостепенное значение имеют индексы фонда заработной платы, числа работников предприятия и средней заработной платы одного работника.
Численность работников предприятия
не может оставаться неизменной в связи
с естественным движением населения, потребностями
и интересами
работников и другими причинами. Постоянно
изменяется и величина средней заработной
платы. Поэтому на предприятии происходит
процесс изменения фонда заработной платы.
Доходность облигаций (Yield)
является показателем, который характеризует
уровень прибыли от владения облигациями.
Простейшим способом расчета этого показателя
является следующий: доходность облигации
= купонный доход/рыночная стоимость облигации.
Данный расчет может быть применен, если
идет покупка купонной облигации по номинальной
стоимости (при первичном размещении),
которая держится инвестором до момента
ее погашения. В этом случае показатель
доходности равен процентному доходу
(купону) по облигации.
Но зачастую при обращении облигаций на вторичном рынке ее номинальная и рыночная цена отличаются. Что в свою очередь сказывается и на доходности для инвестора. Чем менее надежен эмитент, тем более высоким уровнем доходности должна обладать облигация.
Доходность облигации
может определяться многими условиями:
- кредитный рейтинг эмитента - чем он ниже,
тем более доходной должна быть облигация,
чтобы компенсировать инвестору более
высокий риск;
- срок обращения облигации – чем больше
период времени, на который выпущены облигации,
тем выше должен быть процент, чтобы вкладчик
согласился инвестировать в них средства;
- уровень налогообложения доходов по
облигации – в РК доход по ценным бумагам,
обращающимся на фондовом рынке не облагается
налогами – курсовая разница, дивиденды,
купонные выплаты;
- обеспечение – купон по обеспеченным
долговым ценным бумагам может быть ниже,
чем по необеспеченным.
Одним из основных показателей доходности купонной облигации является купонный доход. Однако в зависимости от состояния конъюнктуры рынка одна и та же облигация может обладать различной доходностью, которая может включать как купон, так и скидки/надбавки к номинальной стоимости (номинал).
Купон по облигации может выплачиваться в среднем 1-2 раза в год и начисляется в виде процентных выплат от номинала. Если облигация продается со скидкой (дисконтом), то ее доходность окажется выше купонного дохода, так как при погашении ее владелец получит еще сумму дисконта.
При размещении облигационных
займов с нулевым купоном, продажа-покупка
ценной бумаги осуществляется со скидкой
от номинала (дисконтом).
Доход инвестора заключается в получении
разницы между ценой при погашении/продаже
и ценой покупки облигации данного вида.
Пример:
Инвестор приобрел облигацию
с нулевым купоном со скидкой
(дисконтом) от номинальной стоимости
в 15%. Номинальная стоимость
1) рыночная цена покупки = 1000 тенге – 1000*15%/100=850
рублей;
2) купонный доход= номинал*купон(%)/100 = 1000
тенге*15%/100= 150 рублей.
Следовательно, при погашении данной ценной
бумаги номиналом 1000 рублей, доходность
инвестора от суммы инвестиций в 850 рублей
будет равна скидке от номинала =1000-850 =
150 рублей.
По приведенным ниже данным построить внешнеторговый баланс; баланс текущих операций; баланс движения капитала; платежный баланс России. (Данные взяты условно).
Определить сумму золото-
Решение.
Баланс текущих операций:
Приход:
Итого 119,02 млн. рублей
Расход:
Итого 26,1
Сальдо 92,92
Внешнеторговый баланс:
Экспорт = 9,9+78,12+21,7+1=110,72
Импорт=1,3 млн. рублей
Сальдо баланса = 109,42 положительное
Баланс движение капитала
Приход:
Итого 8,3 млн. рублей
Расход:
Итого 23,3
Платежный баланс России
Приход: 115,42
Расход: 1,3
Объем золотовалютных резервов = 1,3 млн. рублей
Задача № 2
По приведенным ниже данным определить размер валового внутреннего продукта страны N, используя 3 метода расчета:
Решение.
Производственный метод. При расчете производственным методом ВВП исчисляется путем суммирования валовой добавленной стоимости всех производственных единиц – резидентов, сгруппированных по отраслям или секторам.
ВВП = выручка –затраты на производство = 14000-5000=9000
Метод расчета ВВП по доходам. ВВП можно представить как сумму факторных доходов (заработная плата, процент, прибыль, рента), т.е. определить как сумму вознаграждений владельцев факторов производства.
В ВВП включаются доходы всех субъектов, осуществляющих свою деятельность в географических рамках данной страны, как резидентов (граждан, проживающих на территории данной страны, за исключением иностранцев, которые находятся в стране менее года), так и нерезидентов. В показатель ВВП также включаются косвенные и прямые налоги на предприятия, амортизация, доходы от собственности и нераспределенная часть прибыли.
ВВП = общая сумма зарплаты в экономике +
общая сумма начисленных дивидендов +
прибыль предприятий +
налоги = 0,6+0,2+6+2,2=9 тысяч у.е.
Метод расчета ВВП по расходам. Поскольку ВВП определяется как денежная оценка конечных товаров и услуг, произведенных за год, постольку необходимо суммировать все расходы экономических субъектов на приобретение конечных продуктов. При расчете ВВП на основе расходов или потока благ (этот метод также называют производственным методом) суммируются следующие величины:
Информация о работе Контрольная работа по дисциплине «Статистика»