Экономико-статистический анализ трудовых ресурсов

чины

щины

чины

щины

чины

щины

   Признано  безработными 35,3 тыс. клиентов. Всего  статус безработного ( с учетом  безработных на начало года ) имели  74.6 тыс. человек, что на 5% меньше, чем год назад. Наиболее существенное уменьшение численности безработных отмечено в городских округах: Полысаевский (на 23%0, Березовский ( на 22%0, Киселевский (на 21%). Максимальное увеличение наблюдалось в Тяжинском (на 24%) и Яшкинском ( на 19%) муниципальных районах.

   Емкость  банка вакансий ( с учетом мест, не востребованных на начало  года) увеличилась в 1,2 раза и  составила 131,7 тыс. вакансий. Основное  предложение свободных рабочих  мест ( вакантных должностей) обеспечивалось  строительными организациями (22%), предприятиями обрабатывающих производств  (16%), торговли и ремонта автотранспортных  средств (12%).

   Более  половины банка вакансий (55%) заявлено  работодателями для замещения  мест в гг. Кемерово и Новокузнецк, жителями которых являлись 21% клиентов, ищущих работу. Для сравнения, в муниципальных районах, где сосредоточено 15% вакансий, проживало 44% претендентов на трудоустройство, состоявших на учете.

   При содействие  службы нашли работу 36,6 тыс. человек  ( на 5% больше чем год назад). В  их числе 24,4 тыс. человек- безработные.  Наибольший прирост численности  трудоустроенных безработных отмечен  в Прокопьевском городском округе (45%) и Юргинском (57%), Тяжинском  (треть) муниципальных районах.

   Большинство  нашедших работу клиентов (65%) приняты  на постоянное рабочее место  – это 23,8 тыс. человек, что  почти на 14% превысило показатель  годичной давности. Остальные получили  возможность трудоустроиться на  условиях временной занятости.  В их числе 8,9 тыс. человек  – подростки в возрасте от 14 до 18 лет, приступившие к временным работам в свободное от учебы время. В составе участников преобладали учащиеся общеобразовательных школ, 6% - учащиеся учреждений начального профессионального образования; подростки, состоящие на учете в комиссиях о делам несовершеннолетних; дети – сироты, дети, оставшиеся без попечения родителей. 
 

    2.2. Анализ  структуры безработных по полу, образованию, возрасту и по  причинам увольнения.

   Оценку  рынка труда дает анализ статистических  данных территориальных органов  занятости населения о структуре  состава безработных граждан.  Данные о безработице разрабатываются  по полу, возрасту, а так же  по уровню образования, профессиональной  принадлежности и т.д. [ 2, c/5].

   По данным  межтерриториального центра занятости  населения Кемеровской области,  численность граждан, обратившихся  в службу занятости по вопросам  трудоустройства, за последнее  пятилетие увеличилось на 37,2% и  составило в 2007 году 203 тыс. человек.

   Проанализируем  численность и структуру безработных  по полу, возрасту, образованию и  причинам увольнения.

   Таблица  №7. Распределение численности безработных  по возрастным группам и полу. 
 

   Из приведенных  данных видно, что на конец  2007 года в Кемеровской области  занятости населения состояло  на учете в 2,1 раза больше  чем в 2003 году. При этом половозрастной  состав существенно не изменился.  По прежнему доля женщин в  общей численности безработных  выше доли мужчин. В 2003 году  женщины составляли 63,5% от всей  численности безработице.

   Таблица№8. Распределение численности безработных  по уровню образования 

   Число  безработных по образованию в  анализируемом периоде характеризуется  следующим образом:

• увеличилась доля безработных, имеющих начальное профессиональное образование. Если в 2003 году это был каждый седьмой, то в 2007 году из общего числа профессиональное образование имел каждый пятый безработный;
• доля безработных, имеющих среднее общее образование, за последние пять лет осталась на том же уровне. Это каждый второй безработный;
• уменьшился удельный вес безработных с неполным средним образованием. Если в 2003 году с неполным средним образованием был каждый четвертый, то в 2007 году каждый пятый;
• высшее образование в 2003 году имел каждый двадцатый, а в 2007 каждый двадцать седьмой безработный;
• среднее профессиональное образование на сегодня имеет каждый пятый безработный, в 2003 году- каждый шестой.

   Таблица  №9. Распределение безработных по  причинам увольнения.

        Из таблицы видно, что по причинам увольнения как собственное желание, нарушение трудовой дисциплины произошло уменьшение удельного веса в общей численности уволенных. По причине увольнения по собственному желанию произошло снижение удельного веса за период с 2003 по 2007 годы на 25%, за нарушение трудовой дисциплины – на 1,6%. Высвобожденные работники в связи с ликвидацией предприятий или сокращением численности в 2007 году – каждый пятый, в 2003 году – каждый третий. По другим причинам увольнения в 2007 году уволен каждый второй, в 2003 году – каждый тринадцатый.

   Особые  проблемы с трудоустройством  продолжают испытывать лица в  возрасте от 16 до 29 лет. За анализируемый  период их численность увеличилась  в два раза. Удельный вес безработных  в этом возрасте в общей  численности безработных остается  стабильно высоким. 

   Глава 3. Анализ  использования рабочего  времени.

   3.1. Динамика показателей  использования рабочего  времени.

   Использование  трудовых ресурсов может изучаться  не только с точки зрения  характеристики численности и  состава работающих, но и с  точки зрения количества затраченного  труда в процессе производства  товаров и услуг. Количество  труда, затраченного в производстве, измеряется его продолжительностью, т.е. рабочим временем [ 6, C.203]

   Анализ  использования рабочего времени  проводится на основе балансов  рабочего времени. Они составляются  в человеко-часах. В балансе  выделяются два раздела: « ресурсы рабочего времени» и «использование рабочего времени».

   В разделе  «ресурсы рабочего времени» отражаются  следующие показатели:         

1. Календарный фонд рабочего времени;
2. Неявки в связи с праздничными и выходными днями;
3. Табельный фонд рабочего времени;
4. Неявки в связи с очередными отпусками;
5. Максимально возможный фонд рабочего времени.

   В разделе  « использование рабочего времени»  дается характеристика структуры  максимально возможного рабочего  времени.  При этом в составе максимально возможного фонда рабочего времени выделяют три части:

1. Фактически отработанное время;
2. Время не отработанное по уважительным причинам;
3. Потери рабочего времени.

   Рабочее  время, не использованное в  течение периода по уважительным  причинам, состоит из неявок по  причине болезни, учебных отпусков, выполнения государственных и  общественных обязанностей и  прочих неявок, предусмотренных  законом.

   К причинам  неиспользования рабочего времени  относятся вынужденные отпуска  и работа в режиме не полного рабочего дня или не полной рабочей недели по решению администрации [5, c.206].

   Работодатели  предприятий, организаций используют  режим неполной занятости в  целях сохранения рабочих мест, временно не загруженных из-за  технологических и финансовых  трудностей, предоставляя работникам  административные отпуска или  переводя их на режимы неполного  рабочего времени.

   Неполную  занятость можно рассматривать  как временную альтернативу скрытой  безработице, позволяющую работнику  сохранить контакт с работодателем,  трудовые навыки, а следовательно  иметь лучшие шансы вернуться  к полноценной занятости[8, c.167]. Динамика численности работников, работавших в режиме неполного рабочего времени представлена в таблице № 10.

Таблица №10. Использование  режима не полной занятости  
 
 

   По данным  таблицы №10 за 2003-2007 годы численность  работников, работавших в течение  года неполное рабочее время  по инициативе администрации,  сократилась почти в пять раз  по отношению к среднесписочной  численности работающих с 6,9% до 1,4%. Все неотработанное ими время сократилось с 131 381 человеко-часов в 2003 году до 38 819 в 2007 году или в 3,4 раза. Если рассматривать этот показатель в эквиваленте числа работников с полной занятостью, то он снизился за последние пять лет. 69,7% работников строительных организаций трудились неполное рабочее время по инициативе администрации в 2007 году. Следует отметить, что в ряде отраслей экономики произошло снижение применения режимов неполной занятости ( промышленность, сельское хозяйство) 

2. Анализ  причин не использования  рабочего времени  на основе баланса  рабочего времени.

   По  данным центра занятости населения  Кемеровской области численность  работников, находящихся в вынужденных  отпусках с 2003 года по 2007  год  уменьшилась в 7 раз, а по  отношению к среднесписочной  численности работающих с 4,8% до 0,7%.

Таблица №11. Использование  режима неполной занятости по видам  экономической деятельности в 2006 г. 
 
 
 
 
 
 

   Наиболее  длительные отпуска были предоставлены  на транспорте (392 человек-дней) и  здравоохранении (5 человеко-дней). В  здравоохранении все работники,  находящиеся в отпусках по  инициативе администрации не  получили за период отпуска  денежной компенсации.

   По данным  Кемеровского облкомстата за  период с 2006 по 2007 годы число  работников, которым по заявлениям были предоставлены отпуска без сохранения зарплаты, увеличилось на 2121 человек (с 870 – 991). Вырос и удельный вес численности таких работников в среднесписочной численности работников на 1,5% (с 11,1% до 12,6%). Увеличилась и продолжительность таких отпусков в расчете на одного человека в 1,4 раза (с 10 дней до 14). Значительно увеличилось количество и продолжительность отпуска в сельском хозяйстве (в 1,6 раза и 1,3 раза соответственно). В таких отрослях как мукомольно-крупяная промышленность и транспорт в 2006 году отпуска без сохранения зарплаты по собственному желанию не предоставлялись вообще, а уже в 2007 году отпуска были предоставлены в мукомольно-крупяная промышленности 325 работникам (45,5% к среднесписочной численности работников) в среднем продолжительностью на 21 день, в транспорте – 2101 работнику ( 95,3% к среднесписочной численности) продолжительностью в среднем на 19 дней. В некоторых отраслях экономики напротив произошло сокращение и численности работников, которым были предоставлены отпуска без сохранения зарплаты по собственному желанию , сократилась в 3,2 раза. В промышленности строительных материалов численность таких работников уменьшилась в 2,6, средняя продолжительность отпуска сократилась в 1,8 раза (с 11 до 16 дней)  
 
 
 
 
 

    Глава 4. Анализ  динамики структуры  численности работников, которым установлены  льготы и компенсации  за работу в  неблагоприятных  условиях.

   Особое  место в статистике рынка труда  занимает изучение условий труда  на производстве. Статистикой оцениваются  условия труда в группировке  по следующим направлениям:

• Отраслям промышленности;
• Условиям труда;
• Полу;
• Видам компенсаций и льгот за работу в неблагоприятных условиях труда;
• Регионам.

   При анализе  работающих во вредных и опасных  условиях труда выделяются: условия,  не отвечающие санитарно гигиеническим  нормам (работа при повышенных  уровнях шума и ультра- или инфразвука, вибрации, запыленности и загрязненности воздуха, уровня излучения), тяжелый физический труд; работа на оборудовании, не отвечающем требованиям безопасности.

   К работникам, занятым в неблагоприятных условиях  труда, отнесены лица, которые  пользовались хотя бы одним  из установленных видов компенсаций  и льгот.

   В качестве  обобщающего показателя определяется  численность занятых в неблагоприятных  и вредных условиях труда на 1000 работающих [1, c.301].

   Данные  Кемеровского облкомстата за  последние три года по предприятиям  Кемеровской области с вредными  условиями труда, по которым  отслеживается состояние условий  труда, говорят об ухудшениях  ситуации на этих предприятиях.

Таблица №12. Распределение  численности работников, занятых  во вредных условиях труда, по видам  воздействующих производственных факторов на конец 2007 года.