Химические системы

    Введение

    Статистика  изучает население и как социальную (т.е. совокупность лиц, проживающих  на определенной территории), и как  экономическую категорию (а именно как участника процесса производства и потребителя его результатов).

    Полная  и точная информация о населении  и трудовых ресурсах необходима для  объективной оценки уровня социально-экономического развития и демографической ситуаций как в стране в целом, так и  в отдельных регионах, своевременного выявления тенденций, прогнозирования  их развития, разработки новых законодательных  актов, принятия управленческих решений  органами власти и организации их практической деятельности по реализации социальной и демографической политики. Современные демографические проблемы России стали одной из важных тем политических дискуссий.

    Традиционно статистика труда охватывает комплекс показателей, отражающих численность  трудовых ресурсов, распределение занятых  по отраслям экономики, численность  и состав работников предприятий, организаций  и учреждений, использование рабочего времени, уровень и динамику производительности и оплаты труда, состояние условий  труда в различных отраслях экономики.

    До  недавнего времени система информационного  обеспечения, необходимая для характеристики трудовых ресурсов и занятости населения, в межпереписной период основывалась на сплошной отчетности предприятий, учреждений и организаций, специальных единовременных обследованиях работающих по вопросам труда и заработной платы.

    Развитие  рыночных отношений, появление новых  форм приложения труда, кардинальные изменения  в социально-экономической структуре  общества предъявляют новые требования к статистике. Перед ней стоит  задача изучения рынка труда, охватывающего  помимо традиционных множество других проблем, в том числе вопросы занятости и безработицы, профессиональной подготовки высвобождающейся рабочей силы, вынужденной миграции населения, определения стоимости рабочей силы (новой для национальной статистической практики категории), приведения в соответствие с международными стандартами статистической методологии. Для этих целей привлекаются новые источники информации:

• статистическая отчетность служб занятости, дающая сведения о гражданах, обратившихся к ним в поисках работы, об их трудоустройстве, временной незанятости и безработице. Следует отметить, что в службу занятости, по оценкам специалистов, обращаются лишь 20— 25% незанятого населения, ищущего работу;
• выборочные обследования населения по проблемам занятости, проводимые статистическими органами РФ с 1992 г. с целью изучения численности и состава занятых и безработных, продолжительности и причин безработицы, уровня экономической активности и безработицы и их динамики.
• данные органов миграционной службы о численности иностранных граждан, работающих в экономике России.

    Статистика  труда является важной составной  частью как экономической, так и  социальной статистики. Она изучает  вопросы, связанные с численностью и составом трудовых ресурсов, экономической  активностью населения, занятостью и безработицей, исследует уровень  и динамику оплаты труда, дифференциацию по размерам заработной платы работающих, их условия труда. Статистика труда  тесно связана с другими областями  статистики: статистикой производственных отраслей, услуг, системой национальных счетов, демографией, поскольку показатели численности работников и их оплаты труда, трудовых затрат являются важным элементом характеристики состояния  экономики в целом и деятельности отдельных ее отраслей.

    Смена экономической формации в России, провозглашение добровольно избранной  занятости создали предпосылки  для функционирования рынка труда, который становится главным инструментом измерения предложения и спроса на рабочую силу, ее избытка или  недостаточности, распределения между  секторами экономики, отраслями  и регионами.

    Сущность  задач, вставших перед статистикой  труда в начале 90-х годов, можно  охарактеризовать следующим образом: трансформация статистики труда  и ее адаптация к современным  экономическим условиям при наличии  новых субъектов экономики и  участников рынка труда с учетом изменения целей использования  статистической информации.

    В этот период осуществлен пересмотр  традиционных для плановой экономики  тематик работ и системы показателей, методов и источников информации, разработана концепция измерения  экономической активности населения  в условиях изменений на рынке  труда.

    Пересмотр системы показателей и методов  их получения проводился с учетом приближения к стандартам, применяемым  в международной практике, а также  с учетом Конвенции 1985 г. о статистике труда №160 и Рекомендации 1985 г. о  статистике труда №170.

    Таким образом, в условиях реформирования системы показателей статистики труда, подъема экономики России, когда изучение наличия, состава  трудовых ресурсов является важной задачей  для органов власти и предприятий, тема дипломной работы является весьма актуальной.

 

    

    Глава 1. Численность и состав занятых  лиц.

1. Классификация населения по статусу в занятости

    В классификаторе по статусу в занятости  распределяются виды деятельности, выполняемые  индивидами в определенный момент времени, при этом учитывается явный или  подразумеваемый трудовой договор  с другими индивидами или организациями. Основным критерием при определении  статуса в занятости служит степень  экономического риска, элементом которого является вид взаимоотношения физического  лица, наделенного определенными  полномочиями (в пределах установленных  должностных обязанностей), с другими  работниками или предприятиями.

    Группы  по статусу в занятости определяются с учетом различия между работой  по найму, с одной стороны, и работой  на собственном предприятии, т.е. самозанятостью, с другой.

    Работа  по найму представляет вид трудовой деятельности, при которой заключается трудовой договор, гарантирующий физическому лицу, выполняющему работу по найму, вознаграждение, прямо не зависящее от дохода предприятия. При этом основные фонды и активы предприятия являются собственностью других физических или юридических лиц.

    Работа  на собственном предприятий — это вид трудовой деятельности, при котором вознаграждение напрямую зависит от дохода, получаемого от производства товаров и услуг. Физические лица, занимающиеся такой деятельностью, принимают управленческие решения или делегируют их принятие другим физическим лицам, сохраняя за собой ответственность за деятельность предприятия. К самозанятому населению относятся: работодатели, физические лица, работающие на индивидуальной основе, члены коллективных предприятий и неоплачиваемые работники семейных предприятий

    2. Классификация по статусу в занятости включает следующие группы.

    Наемные работники —- это физические лица, выполняющие работу по найму, заключившие письменный трудовой договор, контракт или устное соглашение с менеджером предприятия любой формы собственности или определенным физическим лицом об условиях трудовой деятельности, за которую они получают оговоренную при найме оплату, либо в денежной, либо в натуральной форме. В эту группу работников входят также физические лица, которые назначены или утверждены на оплачиваемую должность, включая руководителей, директоров и управляющих предприятий и организаций, служителей религиозных культов.

    Наемные работники подразделяются на следующие  подгруппы:

    а) гражданская рабочая сила;

    б) военнослужащие (физические лица, имеющие воинское звание и находящиеся на действительной воинской службе по контракту или призыву).

    К военнослужащим не относятся физические лица, состоящие на службе в органах  внутренних дел в качестве рядового или начальствующего состава, которым  присвоены специальные звания «милиции», «внутренней службы» или «юстиции». Обучающие в военных учебных  заведениях дневной формы обучения не входят в эту категорию и  включаются в состав экономически неактивного  населения.

    Наемные работники распределяются по длительности найма на работу на постоянных работников, временных работников, сезонных работников и работников, нанятых на случайные  работы.

    Работодатели — это физические лица, постоянно работающие на собственном частном (семейном) предприятии, и лица, занимающиеся профессиональной деятельностью или ремеслом на самостоятельной основе и постоянно использующие труд наемных работников.

    Работодателем является управляющий семейным предприятием, если его семья владеет предприятием без раздела на доли владения между  членами семьи и использует труд наемных работников на постоянной основе. При этом свои управленческие функции  работодатель может осуществлять самостоятельно или делегировать их наемному управляющему.

    Физические  лица, работающие на индивидуальной основе, — это физические лица, самостоятельно, либо с одним или несколькими партнерами, осуществляющие деятельность, приносящую доход, и не использующие труд наемных работников на постоянной основе. Они могут использовать труд наемных работников на очень короткие периоды времени (сезонные либо случайные работы). Партнерами обычно являются члены одной семьи или одного домашнего хозяйства.

    Неоплачиваемые  работники семейных предприятий — это физические лица, работающие без оплаты на частном семейном предприятии, которым владеет их родственник.

    Члены коллективных предприятий — это физические лица, работающие на коллективных предприятиях и являющиеся членами коллектива собственников этого предприятия. Каждый член коллективного предприятия имеет равные с другими членами предприятия права при решении вопросов производства, сбыта и др., а также при распределении дохода предприятия. Следует отметить, что в эту группу не включаются наемные работники, работающие на коллективных предприятиях. Среди членов коллективных предприятий различают следующие подгруппы: члены производственных кооперативов; колхозники; члены товариществ; члены других коллективных предприятий.

    Физические  лица, не поддающиеся классификации  по статусу в занятости, — это физические лица, имеющаяся информация о которых недостаточна для того, чтобы отнести их к одной из перечисленных выше категорий.

    По  статусу в занятости классифицируются не только занятые физические лица, но и безработные. В этом случае для  безработных, которые раньше имели  деятельность, их статус определяется по предыдущей занятости. Если безработные  физические лица ранее не занимались трудовой деятельностью, их относят  в последнюю группу, т.е. к не поддающимся классификации.

    Классификация населения по статусу в занятости  осуществляется в ходе переписи населения, обследований населения по проблемам  занятости, социально-демографических  обследований населения. Данные о структуре  населения по статусу в занятости  являются важным элементом анализа  социальной структуры общества. 

    3. Определение численности занятых лиц.

    Занятость - участие населения в трудовой деятельности, включая учебу, службу в армии, ведение домашнего хозяйства, уход за детьми и престарелыми. Занятостью считается общественно полезная деятельность граждан, приносящая им заработок.

    Показатели  рынка рабочей силы.

    Абсолютные  показатели:

    1) численность безработных на начало  каждого месяца,

    2) численность безработных, снятых  с учета;

    3) численность трудоустроившихся;

    4) численность занятых в народном хозяйстве

    5) численность занятых по отраслям;

    6) численность занятых по секторам в экономике.

    Относительные показатели:

    1) коэффициент трудоспособности населения  — доля трудоспособного населения  в общей численности населения;

    2) коэффициент трудоспособности населения  трудоспособного возраста - доля  трудоспособного населения в  численности населения трудоспособного  возраста;

    3) коэффициент занятости населения  - доля занятого населения в  общей его численности;

    4) коэффициент занятости населения  трудоспособного возраста - соответственно  доля занятого населения трудоспособного  возраста в общей численности  населения данного возраста;

    5) коэффициент занятости трудовых  ресурсов -доля занятого населения в численности трудовых ресурсов;

    6) коэффициент общей нагрузки - число  лиц нетрудоспоеобного возраста в расчете на 1000 человек трудоспособного возраста;

    7) коэффициент замещения трудовых  ресурсов - число детой и подростков до 16 лет в расчете на 1000 человек трудоспособного возраста;

    8) коэффициент пенсионной нагрузки - число лиц пенсионного возраста  на 1000 человек трудоспособного возраста;

    9) уровень безработицы - отношение  численности безработных к численности  экономически активного населения,  выраженное в процентах;

    10) уровень экономической активности населения - доля экономически активного населения в общей численности населения соответствующей возрастной группы (в возрасте 15-72 лет, в трудоспособном возрасте.