Ядов В.А Человек и его Работа

    Интервьюирование 134 человек одним человеком заняло довольно много времени, причем разрыв между первым анкетным опросом и  интервью составлял около двух лет.

    Такой разрыв имеет положительные и  отрицательные стороны. Положительная

Сторона в том, что мы имеем возможность  проверить устойчивость мнений рабочего по основным пунктам опроса. Негативная сторона— колебания мнения могут  быть обусловлены теми изменениями, которые произошли в жизни этого человека и, следовательно, в его отношении к труду.

    Три проблемы оказались недостаточно исследованными.

    Первая  касается характеристики самого поколения, к которому принадлежали наши респонденты. В 1963-1965 гг. им было от 22 до 30 лет. Это значит, что многие из них родились в довоенное время, а некоторые уже во время войны. На долю их родителей выпали трудности военного и послевоенного времени. Их детство было отмечено подчас голодом, недоеданием, другими лишениями. Было немало таких, кто не смог получить нормальное школьное образование. Ясно, что все это повлияло на их жизненный путь и, в частности, на сам факт, что они стали рабочими. Многие росли в детских домах и неполных семьях.

Второе  упущение касается недооценки темы «культура труда».

    Культура  труда в целом характеризуется  не только национальными традициями. Наши парни и девушки в большинстве  своем не были «потомственными» рабочими. Опыт их взаимоотношений с предприятием, профессией, рабочим коллективом, администрацией, как правило, не передавался через семью, а осваивался непосредственно. Определенная часть рабочих получала первое знакомство с рабочей профессией в ПТУ и далее входила в трудовой коллектив. Но многое в их личной и профессиональной судьбе определялось культурой труда в данной профессии и традициями самого предприятия.

    Третий  момент, именно организация труда  на рабочем месте определяла и  определяет связь между содержанием  работы, ее результатом и заработком самого рабочего.

    Организация труда занимала 5-е место среди  причин, влияющих на субъективное восприятие труда и работы, на баланс удовлетворенности  — неудовлетворенности.

    Сама  организация труда, например, на конвейерных  участках, в ткацком цеху, на металлообработке или кузнечных работах в металлургическом производстве существенно отличается друг от друга. Но во всех случаях заработок рабочего определялся именно организацией труда: распределением нарядов и способом их закрытия, наличием необходимого инструмента, вниманием тех. кто занимался наладкой оборудования и его подготовкой к использованию, задаваемым ритмом работы.

    — во-первых, операционализировано само понятие «отношение к труду» как  отношение к работе, профессии  и труду как ценности;

    —во-вторых, была выявлена структура мотивов трудовой деятельности промышленного молодого рабочего, что имело определенное значение для разработки теории трудовой мотивации;

    —в-третьих, предложена методика измерения факторов, находящихся за пределами сознания работника и рациональных мотивов трудового поведения;

    —в-четвертых, впервые было обнаружено, что значительный слой работников социалистического  предприятия (около 20%) не стесняются заявить  о своей неудовлетворенности  работой;

    —в-пятых, исследование стало источником продолжающейся и до сих пор дискуссии прежде всего в рамках экономической социологии по поводу сравнительной значимости мотивов удовлетворенности работой: содержание труда или заработок.

    —в-шестых, были получены данные, позволившие  скорректировать исходную гипотезу проекта [о нарастающей удовлетворенности трудом в зависимости от его сложности и технической оснащенности (характера)], а именно, данные о специфическом характере трудовой мотивации в группах, различающихся по характеру и содержанию труда.

    —в  седьмых, в рамках полуформализованного интервью прикоснулись к феноменологии повседневности: восприятию молодыми рабочими их жизненной ситуации, удалось «схватить» их спонтанные ответы на самые общие вопросы о работе, специальности, условиях труда.

    В дальнейшем исследование отношения к труду стало важным стимулом изучения мотивов и установок трудовой деятельности в среде инженерно-технических работников, впоследствии осуществленное под руководством В. А. Ядова.

    Оно же побудило и другую группу исследователей — Л. Гордона и Э. Клопова — на реализацию своего проекта «Человек после работы». 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    источники 

    Основные  труды: Здравомыслов А., Рожин В., Ядов В. Человек и его работа. М.: Мысль, 1967; Ядов В.А.. О диспозиционной регуляции  социального поведения личности // Методологические проблемы социальной психологии. М., 1975; Социологическое исследование: методология, программа, методы. Самара: Изд-во «Самарский университет», 1995; Стратегия социологического исследования: Описание, объяснение, понимание социальной реальности. Учеб. для вузов / В.А. Ядов в сотрудничестве с В.В. Семеновой. М.: «Добросвет», 1998; Ядов В.А. (ред.) Саморегуляция и прогнозирование социального поведения личности / Под ред. В. А. Ядова. Л., 1979; Здравомыслов А.Г., Ядов В.А. Человек и его работа в СССР и после. Учебное пособие для вузов. М., Аспект Пресс, 2003. 

    Материалы в Интернете: Социологический журнал. Специальный выпуск. 1999 // http://2001.isras.ru/Publications/Yadov/JS_Spec_Issu.htm. 
 

    Мостовая  И.В., Эльяфи Е.Я. Динамика удовлетворенности  работой в ситуации ор-ганизационных изменений // Известия высших учебных заведений. Северо-Кавказский регион. Общественные науки. Ростов-на-Дону: ЗАО «Центр Универсальной Полигра-фии», 2007. №6 (142). С. 34-38