Структура и содержание коллективного договора

    а) когда законодательство прямо предусмотрело  колдоговорной порядок их разрешения;

    б) когда существует явный пробел в  законодательстве, но их разрешение колдоговорным  путем не противоречит общим принципам права и законодательства;

    в) когда общие положения законодательства уточняются (конкретизируются) применительно  к особенностям данного предприятия (структурного подразделения)

    Закон РФ от 11 марта 1992г. установил довольно четкое соотношение между нормативными положениями договора и законодательства. В ст. 13 Закона говорится, что в коллективном договоре с учетом экономических возможностей предприятия могут содержаться более льготные трудовые и социально-экономические условия по сравнению с нормами и положениями, установленными законодательством и соглашениями. Это касается дополнительных отпусков, надбавок к пенсиям, досрочного ухода на пенсию, компенсации транспортных расходов и командировочных, иных дополнительных льгот и компенсаций. Помимо названных к числу наиболее часто встречающихся нормативных положений коллективного договора относятся нормы, устанавливающие: перечень работников с ненормированным рабочим днем и продолжительностью для них дополнительных отпусков; порядок выдачи заработной платы, выдачу нарядов на сдельные работы до начала работы; льготы и преимущества при выдаче бесплатных путевок в дома отдыха, распределение жилой площади, выделение земельных участков для дачно-кооперативного строительства и т.п.

    Нормы, содержащиеся в коллективных договорах, - это нормы-соглашения. В них проявляется взаимная воля сторон договора и воля государства (законодателя), предоставившего сторонам права по локальному правотворчеству.

    Обязательственные положения коллективного договора представляют собой конкретные обязательства сторон с указанием сроков их выполнения и субъектов-исполнителей, ответственных за их выполнение. Эти условия действуют до их выполнения и выполнением погашаются.

    Закон РФ “О коллективных договорах и  соглашениях” в ст. 13 дает примерный перечень вопросов, по которым в договор могут включаться взаимные обязательства сторон. Этот перечень не исчерпывающий и носит рекомендательный характер. Так, в коллективный договор могут включаться взаимные обязательства сторон по следующим вопросам:

    форма, система и размер оплаты труда, денежное вознаграждение, компенсации, льготы;

    механизм  регулирования оплаты труда исходя из роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей определенных коллективным договором;

    занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

    продолжительность рабочего времени и времени отдыха, отпусков;

    улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;

    добровольное  и обязательное медицинское страхование;

    соблюдение  интересов работников при приватизации предприятий, ведомственного жилья;

    экономическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;

    льготы  для работников, совмещающих работу с обучением;

    отказ от забастовок по условиям, включенным в данный коллективный договор, при своевременном и полнм их выполнении.

    Информационные  положения коллективного договора не вырабатываются сторонами, а отбираются из действующего законодательства, актов социального партнерства более высокого уровня (отраслевых, региональных) в той части, в какой они содержат общие нормы по вопросам регулирования труда, социально-экономических и профессиональных отношений, характерных и для работников данного предприятия.

    При осуществлении коллективно-договорного  регулирования необходимо соблюдать общие требования к содержанию коллективного договора, определяющие его соотношение с иными нормативными актами.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

4. Действие коллективного договора.

    Коллективный  договор заключается на срок не более  трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более трех лет.

    Действие  коллективного договора распространяется на всех работников данной организации, ее филиала, представительства и иного обособленного структурного подразделения. Коллективный договор распространяется также на лиц, поступивших на работу после его заключения.

    Изменение наименования организации, увольнение руководителя, подписавшего от имени  работодателя коллективный договор, не влияет на его судьбу. Действие коллективного договора сохраняется.

    При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации коллективный договор  сохраняет свое действие в течение  всего срока реорганизации.

    При смене формы собственности организации  коллективный договор сохраняет  свое действие в течение трех месяцев  со дня перехода прав собственности.

    При реорганизации или смене формы  собственности организации любая  из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.

    При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

    Особые правила установлены для приватизируемых предприятий. Открытые акционерные общества, созданные в процессе приватизации имущественных комплексов унитарных предприятий, соблюдают условия и отвечают по обязательствам, которые содержатся в коллективных договорах, действовавших до приватизации имущественных комплексов унитарных предприятий. По истечении трех месяцев со дня государственной регистрации открытого акционерного общества, созданного в процессе приватизации имущественного комплекса унитарного предприятия, его работники (представители работников), совет директоров (наблюдательный совет) или исполнительный орган открытого акционерного общества могут предложить пересмотреть положения действующего коллективного договора или заключить новый коллективный договор.

    Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном  Трудовым кодексом РФ для его заключения, т. е. в процессе проведения коллективных переговоров. Дополнительные правила  могут быть определены сторонами  в коллективном договоре.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Заключение

    В данной работе рассмотрено понятие, структура и содержание, принципы заключения и действие коллективного  договора. Из всего сказанного можно  сделать ряд выводов, что следует различать, во-первых, сторону коллективного договора – ею являются работники (трудовой коллектив) и, во-вторых, участников коллективного договорного процесса – ими на стороне работников могут быть профсоюзные и иные уполномоченные представительные органы. Порядок разработки и заключения коллективного договора регулируется Законом РФ от 11 марта 1992г. “О коллективных договорах и соглашениях”. Содержанием коллективного договора являются согласованные сторонами положения, которые призваны урегулировать социально-трудовые отношения в данной организации. При осуществлении коллективно-договорного регулирования необходимо соблюдать общие требования к содержанию коллективного договора, определяющие его соотношение с иными нормативными актами.

Изменение и  дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ для его заключения, т. е. в процессе проведения коллективных переговоров. Дополнительные правила могут быть определены сторонами в коллективном договоре.

    Коллективный  договор является инструментом управления на предприятии и действенным средством защиты интересов работников, тем более, что условия коллективных договоров и соглашений, заключенных в соответствии с законодательством, являются обязательными для работодателей, на которых они распространяются. 
 
 
 
 
 

Список использованной литературы:

    1. Закон РФ “О коллективных договорах и соглашениях”

    2. Трудовое право России. Учебник для вузов. Под ред. Р.З. Лившица, Ю.П. Орловского. – М.: Изд. группа ИНФРА-М – НОРМА, 1998.

    3. Збышко Б.Г. Регулирование социально-трудовых отношений в России: международный и национальный аспект: монография / Б.Г. Збышко; АТиСО. М.: Социальное страхование, 2004.

       4. Социально-трудовые отношения в Российской Федерации: состояние и проблемы правового регулирования: доклад Комиссии Общественной палаты Российской Федерации по трудовым отношениям и пенсионному обеспечению // Солидарность. 2008. № 40. [Газета в газете]: Профсоюзная политика. 2008. № 40. С. 1-4.

       5.  Зинченко Г.П. Социальное партнерство: учебник / Г.П. Зинченко, И.И. Рогов. М.: Дашков и К, 2009.