Социология международных отношений

Первая фаза международного конфликта  – это сформировавшееся на основе определенных объективных и субъективных противоречий принципиальное политическое отношение и соответствующие  ему экономические, идеологические, международно-правовые, военно-стратегические, дипломатические отношения по поводу данных противоречий, выраженные в  более или менее острой конфликтной  форме.

Вторая фаза международного конфликта  – это субъективное определение  непосредственными сторонами конфликта  своих интересов, целей, стратегии  и форм борьбы для разрешения объективных  или субъективных противоречий с учетом своего потенциала и возможностей применения мирных и военных средств, использования международных союзов и обязательств, оценки общей внутренней и международной ситуации. На этой фазе сторонами определяется или частично реализуется система взаимных практических действий, носящих характер борьбы сотрудничества, с целью разрешить противоречие в интересах той или иной стороны или на основе компромисса между ними.

Третья фаза международного конфликта  заключается в использовании  сторонами достаточно широкого диапазона  экономических, политических, идеологических, психологических, моральных, международно-правовых, дипломатических и даже военных  средств (не применяя их, однако, в форме  прямого вооруженного насилия), вовлечения в той или иной форме в борьбу непосредственно конфликтующими сторонами  других государств (индивидуально, через  военно-политические союзы, договоры, через ООН) с последующим усложнением  системы политических отношений  и действий всех прямых и косвенных  сторон в данном конфликте.

Четвертая фаза международного конфликта  связана с увеличением борьбы до наиболее острого политического  уровня – международного политического  кризиса, который может охватить отношения непосредственных участников, государств данного региона, ряда регионов, крупнейших мировых держав, вовлечь  ООН, а в ряде случаев – стать  мировым кризисом, что придает  конфликту невиданную ранее остроту  и содержит прямую угрозу того, что  одной или несколькими сторонами  будет использована военная сила.

Пятая фаза – это международный  вооруженный конфликт, начинающийся с ограниченного конфликта (ограничения  охватывают цели, территории, масштаб  и уровень ведения боевых действий, применяемые военные средства, количество союзников и их мировой статус), способного при определенных обстоятельствах  развиваться до более высокого уровня вооруженной борьбы с применением  современного оружия и возможным  вовлечением союзников одной или обеими сторонами. Если рассматривать эту фазу международного конфликта в динамике, то в ней можно выделить целый ряд полу фаз, означающих эскалацию военных действий.

Шестая фаза международного конфликта  – это фаза урегулирования, предполагающая постепенную деэскалацию, снижение уровня интенсивности, более активное вовлечение дипломатических средств, поиск взаимных компромиссов, переоценку и корректировку национально-государственных интересов. При этом урегулирование конфликта может стать следствием усилий одной или всех сторон конфликта либо начаться вследствие давления со стороны «третьей» стороны, в роли которой может оказаться крупная держава, международная организация либо мировое сообщество в лице ООН.

Таким образом, рассмотренные выше признаки могут быть использованы для  первичной идентификации конфликта. Но при этом всегда необходимо учитывать  высокую подвижность грани между  такими явлениями, как собственно военный  конфликт и война. Сущность этих явлений  одна и та же, но она имеет различную  степень концентрации в каждом из них. Отсюда и известная трудность  в различении войны и военного конфликта.

3.Динамические характеристики

Процесс развития конфликта, или его  динамика, включает основные стадии развития и процессы, возникающие на этих стадиях. Описание этих характеристик предполагает рассмотрение регуляторов динамики конфликта, определяющих его возникновение и развитие.

Динамические характеристики –  это все изменения, которые происходят в конфликте, все особенности  развития данного процесса. Они оказывают  решающее влияние на исход конфликта  – его разрешение и последствия (конструктивные или деструктивные).

Зарождение конфликта связано  с появлением объективного противоречия в целях, интересах, мотивах и  т.д. участников. Он становится для них  психологической реальностью после  осознания этого противоречия в  реальном инциденте.

Далее конфликт проходит стадию конфликтных  действий и приходит к определенному  завершению. Иными словами, в развитии конфликта выделяются четыре основные стадии:

возникновение конфликтной ситуации – латентный (скрытый) период, или предконфликтная стадия. Это процесс, часто протекающий на неосознаваемом уровне, по крайней мере для одной из сторон;

осознание конфликта – условия конфликта восприняты, стороны знают о своем участии в конфликте;

конфликтные действия – открытые антипатии, приклеивание ярлыков, негативная оценка противниками друг друга, так называемая стадия открытого (манифестантного) конфликта;

завершение конфликта – готовность к разрешению конфликта; выбор стратегии или стиля поведения в конфликте, способов разрешения.

Традиционно динамика конфликта рассматривается  как последовательная смена этих четырех стадий – от возникновения  объективной конфликтной ситуации через осознание ее хотя бы одним  из участников к переходу к конфликтному взаимодействию. Конфликтное поведение усиливает эмоции, обостряет эмоциональный фон. Действия, направленные как на усиление собственной позиции (достижение и удовлетворение своих целей и интересов), так и на противодействие другой стороне, приводят к усилению негативных эмоций, и влияют на эскалацию конфликтного взаимодействия. Стадия завершения конфликта предполагает полное или частичное разрешение конфликта. Полное разрешение – устранение объективных противоречий, составляющих основу конфликта, что сопровождается удовлетворенностью сторон его исходом. Частичное разрешение появляется тогда, когда имеется субъективная удовлетворенность при не устраненных противоречиях либо при сохранении субъективной неудовлетворенности хотя бы одной из сторон при исчезновении объективных причин противоречий.

Существует и иная точка зрения на динамику конфликта. Считается, что  любой конфликт состоит из мелких, «элементарных» конфликтов, или конфликтных  шагов. Конфликт начинается с появления  основной проблемы конфликта, в которой  заложено противоречие. Исходное противоречие порождает самые разнообразные  действия участников, вызывающие недовольство друг другом. Этот этап в развитии конфликта, называемый пред конфликтным, может быть быстротечным или растянутым во времени. Переход к следующему этапу связан с инцидентом, т. е. появляется какой-то повод, факт, событие, которое приводит к столкновению, противоборству. После того конфликтная ситуация становится открытой. В ходе конфликта его участники добиваются различных результатов, но рано или поздно они вынуждены принимать решение и разрешать конфликт. Знание стадий развития конфликта позволяет выбрать нужные методы, способы и средства для его предупреждения, регулирования и управления.

4.Структура конфликтной ситуации

Конфликт – не одномоментный  акт, а всегда процесс, происходящий в определенных границах. Он имеет  внешние пределы в пространстве и во времени, а также относительно той социальной системы, в которой  возникает и развивается.

Конфликтное пространство бывает ограничено комнатой в офисе учреждения, территорией предприятия, района или города; им же нередко становятся регион, страна, континент или вся планета. Временные рамки фиксируют продолжительность конфликта: начало закладывается соответствующим поведением сторон, возникшим между ними столкновением; завершение наступает тогда, когда стороны в силу тех или иных мотивов прекращают противоборство. Социальная система может быть представлена малой группой, отдельной организацией, государством, мировым сообществом. Масштабы противостояния в первую очередь зависят от того, чем конфликт вызван – разногласием коллег-сослуживцев, недовольством работников массовых профессий отрасли или региона, снижением уровня жизни населения данной страны, обвалом мирового валютного рынка и т.п.

Любой конфликт отличается своеобразием, развертывается по-своему. Но при этом ему присуще нечто общее, что  характерно для «анатомического» строения и движения конфликтов, для их исходного  положения, структуры и динамики развития.

Известны две модели описания конфликта  – структурная и процессуальная. Первая из них концентрирует внимание на анализе условий, лежащих в  основе конфликта, и на установлении параметров, которые влияют на конфликтное  поведение. Вторая же модель, как следует  из ее названия, делает акцент на процессе протекания конфликта, т.е. на его возникновении, последующих стадиях и фазах, конечном исходе. Часто используется совмещение этих моделей, позволяющее  отразить особенности структуры и динамики конкретного конфликта, оттенить его социально-психологическую специфику.

Исходное положение, основу конфликта  образует конфликтная ситуация, порождаемая накоплением и обострением противоречий. Ситуация, ставшая конфликтной, означает такое стечение жизненных обстоятельств и пересечение интересов сторон, которые создают почву, предпосылки для возможного столкновения между ними, т.е. объективно и субъективно обусловленные противоречия, осознание сторонами несовместимости своих интересов, их разных подходов к преодолению препятствий, вставших на пути решения трудной задачи.

Конфликтная ситуация включает в свою структуру ряд элементов. Важнейший  из них – это непосредственные участники (стороны, оппоненты, субъекты) конфликта. Другой непременный элемент  – проблема, требующая своего решения, основная причина, «яблоко раздора», т.е. предмет конфликта.

Часто возникают ситуации, когда  круг вовлеченных в конфликт не ограничивается теми, кто непосредственно противостоит друг другу в стремлении осуществить  свои интересы. Могут быть и косвенные  участники из числа тех, кто, избегая  прямой втянутости в противостояние, тем не менее как-то заинтересованы в его развертывании и исходе, а потому либо способствуют разжиганию противоборства, «подливают масла в  огонь», обостряют конфликт в расчете  на свою выгоду, либо по тем или иным мотивам озабочены благожелательным разрешением конфликтной ситуации, прекращением конфликта.

Социальная среда, как правило, заметно влияет на складывание конфликтного взаимодействия и поведение его  непосредственных участников. Соучастники  конфликта – свидетели, пособники, посредники, арбитры и др. – становятся его активными подстрекателями  или нейтральными наблюдателями, источником провоцирования или сдерживания  извне оппонирующих сторон. Учет этих факторов необходим при урегулировании конфликта.

Субъекты конфликта обладают некой  силой, которая выражает их способность  отстаивать свои интересы вопреки противодействию  другой стороны. Эта сила вбирает: средства давления, включая и различного вида технические устройства; осведомленность  о проблеме, требующей решения, и  позиции оппонентов, в том числе  наличие дополнительных источников получения информации; статусное  положение участника конфликта, его нравственные приоритеты; финансовые и иные ресурсы.

Наряду с противостоящими сторонами  другой важнейшей составляющей структуры  конфликтной ситуации являются их несовпадающие  интересы, намерения, цели. Они служат той «ядерной установкой», которая  приводит участников конфликта в  движение, диктует им выбор стиля  поведения и средств борьбы. Нельзя исключать того, что цель может  быть декларативной, отражающей искаженное представление личности или группы о себе, своих намерениях. Обоснованно  считается, что знание мотивов оппонентов дает «ключ» к пониманию конфликтной  ситуации, позволяет с достаточной  долей вероятности предвидеть ее превращение и ту или иную форму  открытого противоборства.

Предмет конфликта – это всегда та объективно существующая или мыслимая (воображаемая) проблема, которая подлежит решению и поэтому становится причиной расхождения во взглядах и оценках оппонентов. Этим предметом могут быть ценности и связанные с ними жизненные установки, материальные ресурсы и их распределение. Объект конфликта – это конкретная материальная или духовная ценность, к обладанию или пользованию которой стремятся конфликтующие стороны.

Мотивация находит выход в двух существенно различающихся между  собой формах. В одних случаях (например, при конфликте интересов) цели одной стороны оказываются  достижимыми только путем лишения  других сторон возможности реализовать  их цели. В других же случаях (например, при конфликте ценностей) противостояние сторон находится преимущественно в плоскости восприятия, точек зрения, аксиом.

Предмет конфликта должен отвечать ряду условий. Ему надлежит быть неделимым, т.е. не распадаться на самостоятельные  проблемы, доступным каждому участнику  в плане получения необходимых  для определения своей позиции  сведений, объектом непосредственных контактов и прямого взаимодействия оппонентов. Субъект противоборства, воспринимая конфликт как той  или иной сложности проблему, при  возникновении конфликтной ситуации с неизбежностью должен, во-первых, считаться с более широкой  сетью социальных связей, несущих  не только преимущества, но и возможные  потери; во-вторых, полностью осознавать собственные интересы и готовность пойти на риск ради их осуществления; в-третьих, с пониманием относиться к позиции, занимаемой другими участниками конфликта.