Социальное партнерство в сфере социально–трудовых отношений

   Путь, ведущий  к трехстороннему представительству  и социальному партнерству, проходит через преодоление препятствий, существующих в практике договорного  регулирования трудовых отношений. Не решены политико-правовые вопросы  по разграничению компетенции в  принятии актов в области трудового  права между Федерацией и субъектами Федерации, различными государственными структурами, организациями предпринимателей и трудящихся. Не завершился процесс  формирования организаций предпринимателей и трудящихся как действительно  независимых, представительных организаций, имеющих достаточно правовых средств  для выполнения своих функций. Ни одна из сторон не имеет пока достаточного опыта, кадрового и учебно-научного обеспечения ведения коллективных переговоров и урегулирования конфликтов. Главные трудности - это незначительные экономические возможности в  маневрах при ведении коллективных переговоров и продолжающаяся государственная  регламентация большой части  социально-трудовых вопросов.

   Основные  меры по развитию системы социального  партнерства определяются в ежегодных  генеральных соглашениях между  общероссийскими объединениями  профсоюзов, общероссийскими объединениями  работодателей и Правительством Российской Федерации. Реализация согласованных  позиций сторон, подписывающих генеральное  соглашение, требует объединения  практических действий с научными рекомендациями по проведению социально-экономической  политики, регулированию трудовых отношений, обеспечению социальных гарантий, гражданского мира и согласия в обществе. Углубленные  исследования практики договорного  регулирования социально-экономических  отношений могли бы содействовать  выработке новых политических и  правовых идей будущих соглашений в  российской системе социального  партнерства. 
 
 
 
 
 
 
 
 

   Заключение

   Рассмотрев  наиболее общие и характерные  для социально-трудовых отношений  особенности можно сделать вывод, что они практически все негативны.

   Во-первых, почти на всех предприятиях не соблюдается  трудовое законодательство, то есть права  работников нарушаются как при найме  на работу, при выплате заработной платы, так и при увольнении.

   Во-вторых, работодатели предпочитают не заключать  трудовой контракт с работниками, а  устанавливают месячный испытательный  срок. Следовательно, права работника  не устанавливаются, и не закрепляются в контракте, а также он будет  выполнять разовую бесплатную работу.

   В-третьих, профсоюзы большая редкость для  малых предприятий. Большинство  работников считают, что профсоюзы - это бесполезные организации.

   В-четвертых, отсутствие таких аспектов, как охрана труда и льготы для определенных групп населения, установленные  законом. Они указываются лишь в  редких случаях.

   Также мы выделили и решили задачи работы. В них  рассматривались не правовые практики в сфере труда, то есть взаимодействия, связанные с нарушением законов  и юридических норм, традиций, регулирующих отношения труда и занятости. Способами устранения не правовых практик  в сфере труда будет являться соблюдение руководителями предприятий  трудового законодательства, а также  сокращение «теневого» сектора в  экономике страны и установление легальных отношений, регулируемых государством.

   Все большее  значение приобретает дискриминация  труда. В этом случае актуально привести пример положения и отношение  к женщинам в Америке, так как  в этой стране женщина стоит на одной ступени вместе с мужчиной в сфере бизнеса. В социально-трудовых отношениях женщина выступает как  носитель определенных профессиональных качеств, как партнер, который самостоятельно и независимо принимает решения. Здесь не существует мужчин и женщин, есть только партнеры и коллеги.

   На российских предприятиях совсем иное положение  женщин. Профессиональные качества иногда не учитываются руководителем-мужчиной, так как женщина представительница  слабого пола. Решение этой проблемы состоит в том, чтобы дать возможность  женщинам проявить себя и реализовать  свои идеи.

   Мы считаем, что особенности социально-трудовых отношений, а также проблемы социально-трудовых отношений напрямую зависят не только от экономического и социального  состояния конкретного предприятия, но и страны в целом. Так как  Россия находится в переходном периоде  и, многие аспекты и сферы экономики  пока еще не совсем сложились, поэтому  особенности социально-трудовых отношений  будут развиваться и устанавливаться  в зависимости от положительного или отрицательного  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

   Список  литературы

      1. Дорин А.В. «Экономическая социология: учебное пособие.», Мн,: ИП «Экоперспектива», 2005

   2. Генкин Б.М. «Экономика и социология труда», М: НОРМА, 2001;

   3. Воловская Н.М. «Экономика и социология труда», М.-Н.: ИНФРА-М, 2001;

   4. Гаузнер Н. Современная ситуация на российском рынке труда и политика занятости. // МЭИМО № 4, 2001.

   5. Краснова В., Матвеева А., Сюганов Ю. Работа есть работа, работа есть всегда... // Коммерсантъ, № 21, 2000.

   6. Маслова И.,Бараненкова Т.,Кубишин Е. Рынок труда, занятость и заработная плата.// Экономист № 11, 2000.