Автор: Пользователь скрыл имя, 25 Октября 2011 в 10:12, курсовая работа
Целью данной работы является рассмотрение и изучение особенностей социально-трудовых отношений в России.
В рамках этой цели необходимо обозначить следующие задачи:
-обозначить понятия и типы и принципы социально-трудовых отношений;
-выявить особенности социально-трудовых отношений в России;
-описать основные проблемы в социально-трудовых отношений в РФ.
Введение
1.Понятие социально-трудовых отношении
2. Социально-трудовые отношения в условиях современной России
3. Проблемы социально-трудовых отношений в России
3.1 Не правовые практики в сфере труда
3.2 Половая дискриминация в социально-трудовых отношениях
4. Социальное партнерство в сфере социально–трудовых отношений
Заключение
Список использованной литературы
Особенно широко они распространены в новых хозяйственных организациях и в сфере вторичной занятости. В целом можно говорить о растущей непрозрачности сферы труда, развитии в ней латентных процессов. Это чрезвычайно затрудняет проведение политики на рынке труда, поскольку затрудняет получение исходной информации и контроль за реакциями на управленческие воздействия.
Сложившиеся в современной России формы трудовых отношений связаны с массовыми нарушениями трудовых и социальных прав работников, причем не только нереалистических гарантий, зафиксированных в безнадежно устаревшем трудовом законодательстве, но и элементарных прав, без соблюдения которых невозможно представить себе современное общество. Наиболее широко распространенный и болезненный из них - задержки выплаты заработной платы.
Широко распространены также нарушения законодательства о продолжительности рабочего времени и времени отдыха, норм, касающихся найма и увольнения работников. Все чаще встречаются нарушения норм, запрещающих дискриминацию по основаниям пола, возраста, наличия детей, прав на объединение в профсоюзы и ведение коллективных переговоров. Количество нарушений, выявляемых Рострудинспекцией, ежегодно исчисляется цифрами более 2 млн. случаев (при этом у нас нет данных о том, какой процент выявленные нарушения составляют к их общему количеству), до 1,5 млн. доходит число судебных исков по восстановлению нарушенных трудовых прав.
Рассмотрим социально-трудовые отношения на примере малых предприятий.
Внешние условия, в которых находятся малые предприятия, оказывают существенное влияние на состояние социально-трудовой сферы. Как показали наши исследования, редко где соблюдается трудовое законодательство.
Работодатели нарушают практически все права работников – от приема на работу и выплаты заработной платы до увольнений. Немногие оформляются на работу официально – по трудовому соглашению или контракту. Популярностью у работодателей пользуется месячный испытательный срок без оплаты. Это незаконная уловка, так как работник выполняет полезную, но разовую работу бесплатно.
Что касается оплаты труда, то предприниматели стараются, чтобы ее уровень был не ниже, чем на аналогичных рабочих местах. Но встречаются выплаты ниже прожиточного минимума: в крупном городе такое встречается в 20 %, в среднем – 32%, в малом – 56%. Часть заработной платы выплачивается «черным налом», а в ведомости проставляются минимальные цифры.
Еще одна проблемная часть социально-трудовой сферы - охрана труда. Если на крупных предприятиях она еще существует, то на малых предприятиях специальной службы нет. Чаще всего этим занимается сам предприниматель и не в первую очередь. []
Таким образом, нарушение прав работающих и трудового законодательства, – скорее правило, чем исключение. Сами предприниматели называют две причины: во-первых, несовершенство законодательства и грабительская система налогообложения, которая заставляет их скрывать истинные цифры: число работников и фонд оплаты труда; во-вторых, работники, якобы, сами соглашаются с предлагаемыми условиями и никто не сопротивляется.
Роль профсоюза на малом предприятии. Профсоюзная организация на малом предприятии явление очень редкое. Из 56 респондентов лишь 7 вспомнило о ее наличии. О полезности профсоюза уверенно сказали лишь 4 человека. Остальные заявили о его бесполезности.
Насколько
можно судить, трудовые отношения
в малом бизнесе складываются
вопреки действующему трудовому
законодательству. Реальность такова,
что малый бизнес предпочитает устные
договоры с зачислением по приказу
письменным, редко когда может
гарантировать охрану труда, широко
практикует гибкие формы принуждения
сотрудников к труду без оплаты
больничных и ежегодных отпусков,
не готов обеспечивать представителям
социально уязвимых групп установленные
законом льготы. Профсоюзы, не имеющие
доступа к предприятиям малого бизнеса
и их работникам, также едва ли смогут
выполнять функцию «
3.
Проблемы социально-трудовых
отношений в России
3.1 Не правовые практики в сфере труда
Не будет
преувеличением сказать, что трудовые
отношения в современной России
находятся в глубоком кризисе. Одним
из наиболее ярких и острых его
проявлений является растущее расхождение
между трудовым законодательством
и реальными правоотношениями в
сфере труда. По ряду причин политического
и идеологического характера
Россия до сих пор существует с
недореформированным и
В самом
общем виде не правовые практики можно
определить как совокупность устойчивых
и массовых социальных действий, связанных
с нарушением разных уровней норм
права. Под трудовыми практиками
будем понимать совокупность устойчивых
и массовых социальных взаимодействий
между работниками и
Не правовые трудовые практики понимаются нами как совокупность устойчивых и массовых социальных взаимодействий, связанных с нарушением легитимных (т. е. признаваемых большинством общества) законов и других формально-юридических норм, а также укорененных социальных традиций, регулирующих отношения труда и занятости граждан.
В современном трудовом пространстве отчетливо выделяют три различных типа не правовых взаимодействий:
1. преимущественно конфликтные, антогонистические (когда работодатель нарушает значимые трудовые права работников, а работники этому противодействовать не могут – либо вообще, либо без неблагоприятных последствий для себя);
2. преимущественно взаимовыгодные (когда работодатели и работники получают выигрыш за счет государства);
3. солидаристические (когда противозаконные действия приносят непосредственную выгоду за счет государства, работодатели же солидаризируются с работниками, стремясь как–то компенсировать низкий уровень их заработной платы и тяжелые условия труда).
Считаеется,
что для ослабления не правовых практик
в сфере труда требуется
3.2 Половая дискриминация в социально-трудовых отношениях
В современных социально-рудовых отношениях представляется актуальной проблема полового разделения труда, под которой понимают распределение занятий между женщинами и мужчинами, базирующихся на традициях и обычаях, формально и неформально закрепленных в практике и сознании людей. Во всем мире существуют сугубо мужские и сугубо женские профессии.
В сфере занятости существует проблема дискриминации по половому признаку, которая означает, что к отдельным работникам, обладающими одинаковыми характеристиками по признаку производительности, относятся по разному из-за того, что они представляют разные социально-демографические группы.
Различают несколько видов дискриминации: в оплате труда, при найме на работу, при сокращении персонала, при продвижении в должности, в повышении квалификации. В современной науке выделяют 3 базовых подхода, объясняющих происхождение и сущность явления дискриминации.
Дискриминация на уровне предпочтений (дискриминация женщин со стороны работодателя, потребителя, либо коллег);
Статистическая дискриминация (работодатель оценивает конкретного работника исходя из критериев, которые сформировались для той группы, представителем которой он является, независимо от его индивидуальных профессиональных и семейных характеристик);
Дискриминация,
обусловленная монопольной
4.
Социальное партнерство
в сфере социально–трудовых
отношений
Радикальные преобразования российского общества сопровождаются сложными процессами конституирования демократического политико-правового механизма управления социальными явлениями. В государственной жизни со значительным противоборством утверждается разделение властей: законодательной, исполнительной, судебной.
Социально-политическая
сфера власти импульсивно наполняется
различными формами непосредственного
взаимодействия народа, общественных
организаций и движений с государством
и его структурами. В социально-экономическом
пространстве с участием государства
формируется неординарная система
трипартизма и социального
Курс на создание рыночной основы экономики с многообразием форм экономической деятельности объективно привел к конституционному выводу о необходимости социального государства, которое основано на социальном партнерстве между человеком и государством, работником и работодателем, производителем и потребителем.
Центральным
звеном социального партнерства
являются взаимоотношения работников
и работодателей. Они осуществляются
при трехстороннем
Благодаря методу трехстороннего представительства (трипартизма) демократия пустила глубокие корни в странах, избравших эту форму политической организации и социальных отношений. В современном мире все большее число стран приходит к выводу, что для выхода из захлестнувшего их кризиса требуется, чтобы разработка и осуществление приемлемой в социальном плане экономической политики проходили в обязательном порядке через диалог, консультации и переговоры предпринимателей, органов исполнительной власти, профсоюзов.
Главное значение
в становлении системы
Приоритетными
определены задачи: предотвращение спада
производства; усиление государственного
регулирования процессов
Для развития
социального партнерства
С появлением
механизма социального
Информация о работе Социальное партнерство в сфере социально–трудовых отношений