Социальная работа с военнослужащими

     Заключение.

     Оптимизация социальной инфраструктуры для военнослужащих и приведение ее в соответствие с  государственными стандартами, нормами  и требованиями, установленными в  соответствующей сфере, является важнейшим, интегрирующим и системообразующим компонентом Стратегии социального развития Вооруженных сил.

     Уже на первом этапе реализации к 2012 году повышение удовлетворенности военнослужащих доступностью и качеством услуг  в военно-социальной сфере должно достигнуть до уровня 50 процентов и  более.

     К 2018 году качество и эффективность деятельности организаций социальной сферы Вооруженных Сил должно достигнуть уровня, превышающего соответствующие параметры функционирования организаций социальной сферы гражданского сектора, а уровень удовлетворенности военнослужащих доступностью и качеством услуг в социальной сфере повыситься до 70 процентов и более.

     К 2020 году должно произойти повышение  качества и эффективности деятельности организаций социальной сферы Вооруженных  Сил до уровня лучших мировых стандартов, а повышение удовлетворенности  военнослужащих доступностью и качеством  услуг в военно-социальной сфере  достичь уровня 90 процентов и  более.

     В социальной работе с военнослужащими  должна усилиться роль инноваций  посредством создания механизмов выявления, изучения и внедрения в деятельность по реализации Стратегии социального  развития лучшей отечественной и  мировой практики решения социальных проблем.

     Должны  быть разработаны и внедрены в  деятельность Министерства обороны  современные механизмы управления военно-социальной сферой, организовано соответствующее обучение персонала  службы социальной защиты военнослужащих.

     Необходимо  создать автоматизированную информационную систему управления социальным развитием  Вооруженных Сил, обеспечить информационное сопровождение реализации Стратегии  социально-экономического развития Вооруженных  Сил РФ. В военно-социальной сфере  должно развиваться государственно-частное  партнерство. Для достижения генеральной  цели – вхождения Российской армии  в пятерку лучших армий мира, требуется  совершенствование законодательства и нормативно-правового обеспечения  социального развития Вооруженных  Сил.

     На  базе воинской части 54/64 ВВ МВД РФ необходимо провести мероприятия по разработке и внедрению информационной системы для сбора и обобщения информации о социальных гарантиях и компенсациях военнослужащих, лиц гражданского персонала Вооруженных Сил, граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей.

     В числе ближайших задач социальной работы в воинской части 54/64 организация  отдыха и оздоровления детей военнослужащих и гражданского персонала, в том  числе в детских оздоровительных  лагерях Министерства обороны, Министерства Внутренних дел, организация санаторно-курортного отдыха и лечения, а также ежегодной  диспансеризации детей из многодетных  семей военнослужащих.

     В целях совершенствования системы  военно-профессиональной ориентации необходимо регулярно проводить «Дни открытых дверей», улучшать материальное обеспечение (довольствие) воспитанников воинской части. Среди детей и подростков из числа воспитанников воинских частей, семей военнослужащих и лиц  гражданского персонала Вооруженных  Сил проводить спортивные состязания, пропагандировать здоровый образ жизни. В клубе воинской части развивать  школьно-курсовую сеть (кружки, студии, курсы), расширять комплекс мероприятий  патриотического воспитания, поддерживать деятельности общественных патриотических объединений (клубов) детей и молодежи.

     Для ветеранов воинской части 54/64 ВВ МВД РФ организовывать санаторно-курортное отдых и лечение, а также ежегодную диспансеризацию ветеранов военной службы, проведение культурно-массовых и культурно-зрелищных мероприятий для ветеранов (праздники, представления, смотры, фестивали, концерты и др.), вовлечение их в патриотическое воспитание детей и молодежи.

     Важным  направлением работы по социальной защите военнослужащих является содействие в  трудоустройстве жен (мужей) военнослужащих, организация обучения жен (мужей) военнослужащих в образовательных учреждениях  высшего и среднего профессионального  образования, с освоением образовательных  программ по очно-заочной (вечерней) или заочной форме обучения, с использованием дистанционного методов. Необходимо наладить взаимодействие с ТО ГУ «Центр занятости», кадровыми агентствами, центрами профессиональной подготовки и переподготовки кадров, учебными заведениями региона среднего профессионального и высшего звена.

     В воинской части 54/64 следует наладить работу по оказанию содействия военнослужащим, проходящим военную службу по контракту (за исключением офицеров), непрерывная  продолжительность военной службы, по контракту которых составляет не менее трех лет, в использовании  права внеконкурсного поступления  и обучения в государственных  и муниципальных образовательных  учреждениях высшего и среднего профессионального образования  по очно-заочной (вечерней) или заочной форме обучения (информирование, профориентация, консультирование).

     В рамках мероприятий по поднятию престижа военной службы провести работу с  местными и региональными СМИ  по объективному освещению жизни  и работы воинской части 54/64 ВВ МВД РФ.

     Одним из последних постановлений прежнего состава российского правительства  стало постановление о введении пособий для беременных жен военнослужащих, проходящих срочную службу, а также  их детей.[55]

     Принятое  постановление называется «О порядке  предоставления в 2008 году субвенций  из федерального бюджета бюджетам Российской Федерации на выплату единовременного  пособия беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, и ежемесячного пособия на ребенка  военнослужащего, проходящего военную  службу по призыву».

     Предоставление  субвенций бюджетам российских регионов будет осуществлять Федеральное  агентство по здравоохранению и  социальному развитию, руководствуясь методикой, утвержденной данным постановлением.

     Президент Российской Федерации Дмитрий Медведев свою первую поездку по стране в  качестве Верховного Главнокомандующего начал с инспекции соединения РВСН, расположенного в Ивановской области. Его сопровождал министр  обороны России Анатолий Сердюков. Глава государства отметил, что  в 1990-е годы «мы находились на голодном пайке», но в последнее время произошли  положительные сдвиги, наша задача - не сбавлять обороты, находить финансирование, проводить обучение, «чтобы работа на таких серьезных ракетных комплексах была полноценной, и комфортной».

     «Очевидно, что наша задача в ближайшие годы - сделать так, чтобы РВСН получили необходимое финансирование и соответствовали  современному уровню угроз. Некоторые  части постоянной готовности, в том  числе РВСН, получат дополнительное денежное содержание. На эти цели будет  выделено 25 миллиардов рублей. Техника  техникой, но самое главное - люди». [56]

     Посещение Президентом страны Д.А. Медведевым армейского соединения в первые дни после инаугурации свидетельствует о том, что курс на реформирование армии будет продолжен, а главное в реформе – это люди.

     Вопрос  о модернизации армии, форсированном  улучшении социального положения  военных, повышении статуса гражданского персонала в гарнизонах и военных  учреждениях с повестки дня не снят. Он вообще никогда не должен сниматься, если мы всерьез говорим о независимости  и безопасности России.