Социальная работа с молодежью

    4.1.1. Представлять интересы администрации  г. Омска в рамках своей компетенции,  определенной настоящим Положением, во всех органах государственной  власти, местного самоуправления, предприятиях, организациях и учреждениях всех  форм собственности, в том числе зарубежных.

    4.1.2. Запрашивать и получать в установленном  порядке от руководителей структурных подразделений администрации г. Омска, муниципальных предприятий и учреждений необходимые материалы, а также пользоваться в установленном порядке банками данных этих организаций.

    4.1.3. Получать, при выполнении поручений  Мэра г. Омска, необходимые  пояснения должностных лиц администрации  города, ее структурных подразделений,  а также руководителей муниципальных предприятий и учреждений.

    4.1.4. Осуществлять официальную переписку с организациями и гражданами по вопросам своей деятельности, используя бланки Управления.

    4.1.5. Разрабатывать проекты постановлений  и распоряжений Мэра г. Омска,  программ развития, других нормативно-правовых актов по вопросам молодежной политики.

    4.1.6. В установленном законом порядке  заключать контракты, договоры, соглашения в пределах своей компетенции и принимать непосредственное участие в их реализации.

    4.1.7. В пределах выделенных ассигнований  привлекать на договорной основе  научные коллективы, коммерческие организации, а также отдельных специалистов и экспертов, в том числе зарубежных, для подготовки предложений к проектам прогнозов, программ и других разработок, проведения независимой экспертизы, подготовки и организации конкурсов в пределах компетенции Управления.

    4.1.8. В соответствии с действующим  законодательством выступать по  поручению Мэра города Омска  учредителем муниципальных учреждений  и предприятий в сфере молодежной политики, принимать решения о муниципальной поддержке на конкурсной основе проектов и программ молодежных и детских общественных объединений, муниципальных учреждений, организаций в пределах бюджетных средств, предусмотренных на эти цели.

    4.2. Начальник Управления имеет право: 

    4.2.1. Действовать без доверенности от имени Управления, представлять его интересы во всех учреждениях и организациях.

    4.2.2. Издавать в пределах своей  компетенции приказы по вопросам  деятельности Управления.

    4.2.3. Утверждать положения о структурных  подразделениях Управления, должностные инструкции работников Управления.

    4.2.4. Принимать на работу и увольнять  с работы работников Управления, а также применять к ним  меры поощрения или дисциплинарной  ответственности в соответствии  с действующим трудовым законодательством  и законодательством о муниципальной службе.

    4.2.5. Распределять обязанности между  заместителями и руководителями  структурных подразделений, сотрудниками Управления и устанавливать степень их ответственности за порученную сферу деятельности.

    4.2.6. Устанавливать состав и объем сведений, составляющих служебную тайну Управления и определять порядок ее защиты.

    4.2.7. Заключать в установленном порядке  трудовые договоры с руководителями  подведомственных муниципальных  учреждений.

    4.2.8. Открывать и закрывать в кредитных  учреждениях расчетные счета Управления.

    4.2.9. В соответствии с действующим  законодательством распоряжаться  финансовыми средствами и имуществом Управления, выдавать доверенности.

    4.2.10. Заключать договоры с юридическими  и физическими лицами в соответствии  с действующим законодательством в целях обеспечения деятельности Управления.

    5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ 

    5.1. Всю полноту ответственности  за своевременность и качество  выполнения задач и функций,  возложенных на Управление настоящим  Положением, несет начальник Управления.

    5.2. Порядок привлечения к ответственности начальника Управления устанавливается действующим законодательством, должностной инструкцией, трудовым договором, распоряжениями Мэра города и иными нормативными и распорядительными документами.

     5.3. Степень ответственности и порядок привлечения к ответственности сотрудников Управления устанавливается действующим законодательством, должностными инструкциями работников Управления, трудовыми договорами, распоряжениями Мэра г. Омска и иными нормативными и распорядительными документами администрации г. Омска.