Молодежь на рынке труда

незарегистрированых - 56,6% мужчин и 43,4% женщин. Имеется и некоторое

различие между ними и по образованию. Так, среди зарегистрированных

безработных 1/3 - с высшим образованием,1/4 - со средним специальным, свыше

1/3 - со средним общим образованием; среди незарегистрированных - 1/4, 1/3,

2/5 соответственно. Очевидно, что образовательный  уровень зарегистрированных

безработных несколько выше, чем незарегистрированных.

Что касается средств к существованию, то 2/3 тех и других являются

иждивенцами. Около 5% среди зарегистрированных и 10% среди

незарегистрированных безработных имеют средства к существованию в виде

дополнительной работы, 2/3 являются иждивенцами, остальные располагают иными

средствами.

Материальные трудности в большей мере испытывают 2/3 и в средней - 1/3 в

обеих группах (не испытывают трудностей всего  2,9% зарегистрированных и 6,1%

незарегистрированных безработных).

Группа прочих обращает на себя внимание пассивностью своего экономического

поведения. 2/3 из них высвобождаются из отраслей материального производства,

1/3 - из непроизводственных отраслей. Они довольно равномерно представляют

все профессионально-должностные группы, занятые в народном хозяйстве. Их

характерная особенность состоит в том, что они практически не занимаются

поисками работы.

Анализ показывает наличие некоторого контингента безработных, которые не

имеют квалификации, либо утратили ее в силу длительной безработицы. При

неблагоприятном стечении обстоятельств и недостаточной активности службы

занятости многие из них могут пополнить маргинальные слои общества. В

отношении этих лиц необходимы разработка и реализация программы, содержащей

целенаправленные и систематические меры по их социальной реабилитации.

По данным обследования, уровень зарегистрированной безработицы по отношению к

населению в трудоспособном возрасте, составляет 1,5%, а уровень

незарегистрированной безработицы - 5,5%.

Оказалось возможным рассчитать значение скрытой безработицы за счет

использования неполного рабочего времени на основной работе. Исходя из того,

что полную занятость имели 93,6% респондентов при средней продолжительности

рабочей недели 40 часов, а неполную занятость 6,4% при средней

продолжительности рабочей недели 27 часов, рассчитываем уровень скрытой

безработицы, равный 2,1% ( (40-27)/40 * 6,4% ) по отношению к трудоспособным в

трудоспособном возрасте».1

Общий показатель реальной безработицы имеющий трехкомпонентную структуру,

позволяет оценить уровень и содержание феномена безработицы и выработать меры

по воздействию на те или иные тенденции в изменении ее уровня и структуры.

Молодежь, как специфическая возрастная группа, испытывает свои трудности на

современном российском рынке труда к ним в первую очередь можно отнести

дискриминацию на рынке труда.

    

Дискриминация на рынке труда.

 

Дискриминация молодых людей на рынке труда – это актуальная проблема для

любой рыночной экономики, тем более для Российской, когда в период перехода

России к рынку безработными становятся невостребованные выпускники ПТУ, ВУЗов

и техникумов  –  молодые люди имеющие образование, но не имеющие опыта работы

по специальности.

Но если у людей равные способности и квалификация, они выполняют одинаковую

работу, а получают не одинаковое вознаграждение или по-разному продвигаются

по служебной лестнице, то можно говорить о дискриминации. Особенно она

заметна, когда функционирование рынка труда регулярно воспроизводит различия

в положении определенных групп населения. Так как очевидно, что худшее

положение на рынке труда, например женщин или национальных меньшинств не

может быть объяснено предположением о худших в среднем индивидуальных

склонностях женщин по сравнению с мужчинами или худших в среднем способностях

работников из национальных меньшинств по сравнению с работниками основной

национальности. В таком случае у людей из этих групп неравные возможности на

рынке труда по сравнению с другими работниками, что и означает дискриминацию.

Дискриминации на рынке труда могут подвергаться различные категории

работников. Выделяют дискриминацию по полу, национальности, расе, возрасту и

т. д. Для нашей страны, несомненно актуальность имеют вопросы равенства

возможностей на рынке труда между молодежью и более старшим поколением.

Дискриминация - это неравные возможности, например, в найме на работу или

оплате при прочих равных условиях. Но в реальности равных условий практически

не бывает, и очень трудно отделить различия в положении того или иного

работника, вызванные дискриминацией, от различий, вызванных его

индивидуальными особенностями. Помимо этого, дискриминационные воздействия

накапливаются, и индивидуальные особенности работника уже могут быть

результатом предшествующей дискриминации. Например, дискриминация в

продвижении по службе может быть вызвана профессиональной различной

подготовкой, что в свою очередь вызвано неравенством возможностей при

получении образования. С другой стороны, неравные возможности, например, у

женщин и мужчин в сфере труда могут отражать особенности их специализации и

положения, обусловленные неэкономическими причинами (культурными,

политическими, этическими, социальными). Таким образом, - дискриминация -

очень сложное явление, на него воздействует много причин, что затрудняет

разработку политики, направленной на ее преодоление, и вызывает необходимость

тщательных исследований.

Можно выделить несколько видов дискриминации на рынке труда.

1)Дискриминация при найме на  работу (или, наоборот, при увольнении  с работы)

происходит тогда, когда ту или иную группу населения при прочих равных

условиях, последними берут на работу и первыми увольняют. Отражением такой

ситуации будет более высокий уровень безработицы у таких групп населения.

2)Дискриминация при выборе профессии  или продвижении по службе  происходит,

когда какой-нибудь группе населения запрещают или ограничивают доступ к

определенным видам деятельности, профессиям, должностям, несмотря на то,  что

они способны выполнять эти работы. Обратная сторона этого вида дискриминации-

концентрация дискриминируемых групп на работах, для которых у них слишком

высокая квалификация.

3)Дискриминация по оплате труда  возникает в случае более низкой  оплаты труда

одних работников по сравнению с другими за выполнение одной и той же работы.

То есть в том случае,  когда различия в оплате труда не связаны с различиями

в эффективности труда.

4)Дискриминация при получении  образования или профессиональной  подготовки может

выражаться или в ограничение доступа к получению образования или

профессиональной подготовки, или в предоставлении образовательных услуг более

низкого качества.1

Одни виды дискриминации, как правило, порождают другие, таким образом, еще

более усугубляя ее последствия. Тем не менее, воздействие отдельных видов

дискриминации могут быть и самостоятельными, имея большую или меньшую

актуальность для различных групп работников в зависимости от социально-

экономической ситуации.

Оказавшись в результате рыночных реформ наименее защищенной частью трудовых

коллективов, молодежь страдает от различных форм социальной дискриминации:

незаконные увольнения, штрафы, использование неоплачиваемого труда молодежи,

особенно младших возрастных групп, в период продолжительного испытательного

срока, без твердых гарантий предоставления им впоследствии постоянной работы,

принимают по отношению к молодым работникам массовый характер. Более половины

молодежи заняты неквалифицированным трудом, у многих выполняемая работа так

или иначе  связана с криминалом, производится в неблагоприятных, зачастую

опасных психофизиологических условиях, без четкого ограничения рабочего

времени.

По данным опросов экспертов в сфере молодежной проблематики требования КЗОТа по

отношению к молодежи нарушаются систематически, особенно в частном секторе

1:

    

Тип предприятия	Характер выполнения КЗОТа			Затруднились ответить
	В основном	Частично	Не выполняют
Госпредприятия	21,6	35,5	25,8	16,9
Акционерные	8,9	26,6	26,6	37,9
Частные	6,5	20,2	42,7	30,6
Смешанные	5,6	26,6	28,2	39,5

 

 

Реформированная сфера труда не принесла молодым россиянам ожидаемой свободы в

профессиональном самоопределении. Они попали в новую зависимость на этот раз

от работодателей и акционеров, чья деятельность не ограничена развитыми

механизмами социальной защиты. В этих условиях более половины опрошенной

молодежи не способны защитить свои права.

    

Социальные последствия безработицы

 

Хочется отметить, что социальные последствия безработицы - это еще одна

животрепещущая проблема.

Результаты научных исследований, проведенных в последнее время

1 документально подтверждают существование ряда эмоциональных, социальных,

финансовых, семейных, медицинских и политических последствий безработицы.

Правда, почти полностью отсутствуют исследования, где бы сопоставлялись

результаты деятельности наемного работника и его семьи в периоды, когда он

имеет работу, и те периоды, когда он ее потерял. Поэтому ученые продолжают

дискутировать: безработица - это причина или повод возникновения отрицательных

последствий? Пищу для спора дают те исследования, которые устанавливают

соотношения, а не причинно-следственные связи между уровнем безработицы и

динамикой функциональных нарушений или помещением человека в специальные

лечебные учреждения. Тем не менее, исследования конкретных случаев, изучение

продольных срезов групп населения и проведение одномоментных серийных

исследований дают сходную картину последствий безработицы и явлений,

сопутствующих ей. Различие в результатах можно объяснить влиянием многих

факторов, в частности, уровнем безработицы на момент потери работы, поддержкой

со стороны семьи и друзей, запасами, которые могут помочь безработному и его

семье пережить трудный период, длительностью безработицы.

Среди эмоциональных последствий безработицы называют «низкую самооценку,

депрессию, самоубийство и необходимость психиатрического лечения в стационаре.

Среди медицинских проблем - нарушение здоровья, вызванное стрессами (в

частности, болезни сердца и почек, алкоголизм и цирроз печени). У работников,

которые до объявления об увольнении имели нормальное артериальное давление,

сразу же после известия об увольнении она повышалось и оставалось высоким до

тех пор, пока они вновь не находили работу. Стрессы, вызванные безработицей,

могут сократить продолжительность жизни и, следовательно, повысить уровень

смертности»2.

Существует связь между ухудшением отношений в семье (нарушением

функционирования семьи) и детской смертностью, жестким обращением с детьми,

разводом, конфликтами между родителями и детьми, необходимостью передачи

детей на опекунство. У детей в семьях безработных чаще, чем в семьях

работающих, встречаются отклонения в поведении, нарушении работы желудочно-

кишечного тракта и бессонница. У супруги безработного наблюдаются те же

психосоматические симптомы, что и у него самого. По всей вероятности,

безработица оказывает отрицательное воздействие на всех, кого она прямо или

косвенно затрагивает.

Ученые обнаружили несомненную связь между безработицей и убийствами, насилием и

тюремным заключением. «Изучение дел правонарушений показывает, что до 70%

заключенных в момент ареста не имели работы, что рецидивизм можно объяснить

отсутствием работы»1. Влияние

безработицы на финансовое положение неоспоримо. Работникам и их семьям часто

приходится жить на сбережения, продавать вещи и мирится с более низким уровнем

жизни. Кому-то приходится отказываться от дома, автомобиля, объявлять о

банкротстве и даже жить на пособие по социальному обеспечению.

Мало известно о “пороге терпимости”, когда члены семьи безработного еще

сохраняют способность заботиться друг о друге. Есть основания считать, что

стресс, связанный с безработицей, снижает такую способность, в результате

чего подростки чаще сбегают из дома, иждивенцев приходится помещать в

учреждения системы социального обеспечения; семья отторгает тех, кого считает

обременительными.

Несмотря на усилия социальных работников привлечь внимание безработных к

своему бедственному положению как к политической проблеме, многие безработные