Корпорация и коллектив – основные отличия

Именно такой подход приводит к выводу о наличии трех типов корпорации, оценке главных характеристик и сравнению эффективности.

Классическая корпорация и пределы ее развития

Важнейший принцип, лежавший в основе индустриальной корпорации с самого ее возникновения, – максимальная эффективность производства (снижение затрат, повышение объемов выпуска продукции и максимизация прибыли). Как следствие, одним из определяющих показателей ее успеха является стремление к лидерству в какой-либо сфере. Классическая корпоративная структура предполагает четкое разграничение собственности и управления, противопоставляя наемных работников владельцам компании. Ее сущность вполне адекватно отражает понятие “фордизм”, сформировавшееся в середине ХХ в. в социологии.

Итак, в последние годы завершившегося века классическая корпорация прошла через сущностную трансформацию, обусловленную резким ростом роли работников интеллектуальной сферы в обеспечении эффективности ее деятельности, вследствие чего традиционный фактор собственности на средства производства утратил свое основополагающее значение. Она во все большей степени становится антииерархической структурой. Это заставляет серьезно задуматься о том, можно ли называть приходящие ей на смену образования корпорациями.

Список литературы.

1.Сухомлинский А.В. О воспитании. М.: Политиздат. 2010.

2.Социальная психология. Под ред. В.Е. Семенова, Кузьмина Е.С. и др. ЛГУ. 2009.

3.Андреева Г.М. Социальная психология. М. 2011.

4.Социальная психология. Под ред. Предвечного Г.П., Шерковина Ю.Н. М.:

Политиздат.2008.

5.Фридман Л.И., Кулагина И.Ю. Психологический справочник учителя. М.:

Просвещение. 2010.

6.Вопросы психологии. 2009.

7. http://www.grandars.ru/college/psihologiya/psihologiya-grupp.html