Контрольная работа по «Социология»

Таким образом, каждая из разновидностей организации  имеет свои достоинства и недостатки. Современный менеджер, юрист, предприниматель  должны иметь об этом ясное представление, чтобы умело использовать в практической работе их сильные стороны.    

Любая организация  осуществляет комплекс функций, связанных  с выявлением (обнаружением) проблем, их распознаванием, ранжированием, сортировкой, исследованием, подготовкой решений, контролем за реализацией решений, анализ результатов решений .

 Они  образуют единый комплекс, поэтому  их часто называют функциями  управления  проблемами организации.

К функциям социального управления следует  отнести также функции правового  регулирования, структурного регулирования, ценностного регулирования, управления инновациями, меж организационного регулирования, а также классические функции менеджмента.

Правовое  регулирование означает способность  решать проблемы с помощью нормативно-правовых актов и предусматривает разработку и введение новых нормативно-правовых актов, корректировку старых. Кроме  того, правовое регулирование предусматривает  законодательное закрепление или  запрещение естественно сложившихся  порядков.

Структурное регулирование означает способность  решать проблемы с помощью создания и введения новых или закрепления (или запрещения) существующих организационных  структур, социальных институтов, специально созданных организаций и предусматривает  разработку и внедрение новых  организационных систем, изменение  старых систем.

Ценностное  регулирование заключается в  целенаправленном изменении социальных ценностей, включая социальные нормы  организации с целью решения  социальных проблем. Ценностное регулирование  предусматривает закрепление или  запрещение тех или иных социальных (социокультурных) ценностей

Управление  инновациями заключается в разработке и внедрении собственных инноваций, или использовании «чужих» для  решения социальных проблем. Управление инновациями предусматривает закрепление  и запрещение тех или иных инноваций.

Меж организационное  регулирование означает способность  решать общие проблемы путем объединения  нескольких организаций на временной  или постоянной основе и предполагает создание договоров, союзов, ассоциаций и других видов объединений

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Практическое задание.

Люди  вступают в формальные организации  по ряду причин. Социолог А. Этциони  классифицирует организации, опираясь на эти причины и выделяет три  основных типа:

- добровольные,

- принудительные,

- утилитарные. 

Добровольные – это ассоциации, в которые можно свободно войти и покинуть их (например: добровольные клубы и общества, детские лагеря, политические объединения).

Принудительные организации – членами их люди становятся против своей воли (например: психиатрические лечебницы, призыв на службу в вооруженные силы и др.). Здесь их лишают устоявшихся ролей и привычек и формируют новые.

Утилитарные – это организации, создаваемые для выполнения жизненно важных задач повседневной жизни (например: промышленные предприятия, частные фирмы, университеты, агентства, правительственные учреждения).

Лично я  являюсь членом различных организаций.

Институт  и работа – это утилитарные  организации, в которые я сейчас состою. Из добровольных организаций  в своей жизни я могу выделить, например, автошколу, а также разнообразные  сообщества и клубы по интересам  в Интернете.

Из многих добровольных организаций я могу легко (не задумываясь) выйти, также  легко найти новые, но уже намного  сложнее обстоит дело с утилитарными, хотя бы просто, потому что от действий в этой сфере зависит мое личное благосостояние и моей семьи соответственно.

В принудительных организациях я вообще не состою, и  не состояла, и конечно, не хотела бы.

 

Заключение

В заключение следует сказать, что реализации поставленных задач. В результате проведённого исследования по теме "Социальная организация, особенности её функционирования, управления, классификация организаций» можно сделать ряд выводов:

Социальные  институты можно разделить на два вида - регламентные (нормативно-правовые) и организационные (структурные). Первые регламентируют (упорядочивают) взаимоотношения  членов общества или организации. Это  своего рода «правила игры», в соответствии с которыми действуют члены организации. К ним относятся обычаи, традиции, нормы права, нравственные нормы. Организационные  институты - это организационные  структуры, закрепляющие отношения  между членами общества. К организационным  институтам могут быть отнесены не только социальные организации, но и  другие организационные формирования (например, государство, правительство, дума).

В организации  переплетаются и уживаются интересы личностей и групп, устанавливаются  правила и нормы отношений, дисциплина и творчество. У каждой организации - своя миссия, культура, имидж. Организации  изменяются в соответствии с требованиями окружающей среды и погибают, когда  не способны их выполнить. Класс социально-экономических  систем несравненно сложнее, чем  класс социо-технических систем.

 

 

 

 

 

 

 

 

Список  литературы

 

1. Социология: Учебник для вузов/ Под ред. проф. В.Н. Лавриненко. 3-е изд. – М., 2004 год.
2. Горелов А.А.,  Социология в вопросах и ответах. — М.: Иэд-во Эксмо, 2005 год.
3. Харчева В.Г., Основы социологии: Учебник для студентов сред. спец. учеб. заведений. - М.: Логос, 2000 год.