Автор: Пользователь скрыл имя, 02 Марта 2013 в 11:43, реферат
Актуальность темы: сегодня наблюдается дефицит рабочей силы, как квалифицированной, так и представителей рабочих специальностей. Это связано со многими факторами: распад СССР и переход от плановой социалистической экономики (когда проблемы с кадрами попросту не возникало) к рыночным отношениям; демографический кризис, последствиями которого стали, превышение смертности над рождаемостью (когда многие люди не доживают до пенсии - при средней продолжительности жизни около 60 лет) и, как следствие, резкое сокращение численности населения страны; развитие техники и технологии, с одной стороны и несоответствующее образование, с другой; низкие зарплаты привели к непрестижности многих рабочих специальностей. Отсутствие кадрового планирования на государственном уровне привело к переизбытку одних специальностей (менеджеров, экономистов, юристов) в ущерб другим (отмечается нехватка инженеров в промышленности, квалифицированных рабочих), дефицит трудового персонала в одних регионах и безработица в других регионах.
Введение
Глава 1. Основы кадрового планирования
1.1. Сущность и содержание кадрового планирования
1.2. Кадровый контроллинг
Глава 2. Направления кадрового планирования
2.1. Планирование потребности в персонале
2.2. Планирование привлечения и адаптации персонала
Заключение
Список использованных источников