Эффективность групповой работы персонала
Курсовая работа, 23 Февраля 2012
Деловая оценка персонала — это компонент диагностики персонала, целенаправленный процесс установления соответствия количественных и качественных профессиональных характеристик персонала требованиям должности (рабочего места), подразделения и организации в целом.
Пути повышения эффективности работы персонала предприятия
Курсовая работа, 11 Февраля 2015
Актуальность темы исследования обусловлена тем, что важнейшее условие успешного развития любого предприятия – эффективное использование персонала и, прежде всего, за счет повышения его профессионального уровня. Назрела необходимость непрерывного развития персонала, т.е. создания условий для полного раскрытия потенциала сотрудников, их способности вносить ощутимый вклад в деятельность своей организации.
Эффективность работы персонала Центра социальной помощи Октябрьского района города Барнаула по оказанию адресной социальной помощи мало
Курсовая работа, 10 Января 2012
Работа выполнена на страницах с использованием источников. Она состоит из нескольких частей: реферат, введение, основная часть и заключение. В основную часть работы входит программа эмпирического социологического исследования и включает в себя два основных раздела: методологический и процедурный.
Основные понятия: цель, задача, сетевой график, наблюдение, опрос, анализ документов, гипотеза, эмпирическая модель, математическая модель.
Цель данной работы – модель факторов эффективности социальной работы с малоимущими гражданами.
Оценка эффективности работы персонала
Сайт-партнер: myunivercity.ru
Контрольная работа, 15 Мая 2012
Актуальность изучения вопросов, связанных с оценкой результатов деятельности персонала на предприятиях различных отраслей, обусловлена интересом к решению проблемы повышения эффективности управления персоналом, которое все больше становится определяющим фактором конкурентоспособности любого предприятия. В этой связи важно не только представлять и контролировать работу с кадрами, но и искать новые пути для её улучшения.
Целью работы является: на основе современных подходов и методов провести анализ системы оценки персонала и разработать предложения по ее совершенствованию.
Оценка эффективности работы персонала
Сайт-партнер: freepapers.ru
Контрольная работа, 02 Мая 2013
Актуальность изучения вопросов, связанных с оценкой результатов деятельности персонала на предприятиях различных отраслей, обусловлена интересом к решению проблемы повышения эффективности управления персоналом, которое все больше становится определяющим фактором конкурентоспособности любого предприятия. В этой связи важно не только представлять и контролировать работу с кадрами, но и искать новые пути для её улучшения.
Анализ эффективности работы персонала
Сайт-партнер: referat911.ru
Контрольная работа, 08 Февраля 2013
В условиях рыночной экономики в Российской Федерации особое значение приобретают вопросы практического применения современных форм управления персоналом, позволяющих повысить экономическую эффективность производства.
Анализ эффективности работы персонала
Сайт-партнер: myunivercity.ru
Дипломная работа, 01 Июня 2013
Актуальность дипломного проекта заключается в том, что в условиях формирования новых механизмов хозяйствования, ориентированных на рыночную экономику, перед предприятиями встаёт необходимость работать по-новому, считаясь с законами и требованиями рынка, овладевая новым типом экономического поведения, приспосабливая все стороны производственной деятельности к меняющейся ситуации. В связи с этим возрастает вклад каждого работника в конечные результаты деятельности предприятия. Одна из главных задач для предприятий различных форм собственности - поиск эффективных способов управления трудом, обеспечивающих активизацию человеческого фактора.
Оценка эффективности работы персонала
Сайт-партнер: yaneuch.ru
Курсовая работа, 18 Декабря 2014
Оценка эффективности работы персонала - одна из важных и актуальных тем на сегодняшний день. Тема моей работы актуальна потому, что в условиях глобализации экономики на российский рынок вышло достаточно много зарубежных компаний, которые используют несколько другие подходы к управлению, в том числе и к управлению персоналом.