Методы управления персоналом в России
05 Ноября 2012 в 19:52, курсовая работа
Цель исследования состоит в разработке методологии, формирование системы, технологии управления персоналом.
Для достижения указанной цели в курсовом проекте решаются следующие исследовательские задачи:
1. Рассмотреть административные методы управления персоналом;
2. Проанализировать экономические методы управления;
Управление персоналом в России
Сайт-партнер: referat911.ru
10 Сентября 2014 в 00:22, курсовая работа
Цель исследования – проанализировать способы управления персоналом на российских предприятиях
Задачи курсовой работы:
Рассмотреть основные положения управления персоналом;
Охарактеризовать опыт управления персоналом в России;
Охарактеризовать эффективность управления персоналом в организациях РФ.
Управление персоналом Сбербанка России
Сайт-партнер: freepapers.ru
04 Марта 2013 в 11:12, курсовая работа
Целью курсовой работы является изучение системы управления персоналом в ОАО «Сбербанк России» и разработка рекомендаций по ее совершенствованию.
Задачами исследования являются:
1.Рассмотрение теоретических аспектов работы системы управления персоналом: характеристика системы управления персоналом, роль кадровой службы в системе управления персоналом, современные подходы к управлению персоналом.
2. Рассмотрение характеристики деятельности ОАО «Сбербанк России».
3. Анализ системы управления персоналом ОАО «Сбербанк России».
4. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы управления персоналом ОАО «Сбербанк России».
Проблемы управления персоналом в России
Сайт-партнер: referat911.ru
23 Декабря 2013 в 18:53, курсовая работа
В условиях рыночной экономики в нашей стране особое значение приобретают вопросы совершенствования управления персоналом, позволяющие повысить социально-экономическую эффективность предприятия. Компании должны быть в состоянии давать оценку управлению персоналом на основе качественного ведения делопроизводства, если они намерены обеспечить контроль за проведением финансовых операций и добиться выполнения стоящих перед ними организационных задач. По мере того как компании расширяются или их деятельность становится все более сложной, разнообразной и многоотраслевой, они довольно часто находят решение своих проблем в децентрализации. Перестраивая кадровую структуру, создавая несколько отделений, компании обращаются с ними как с независимыми направлениями бизнеса.
Особенности управления персоналом в России
Сайт-партнер: stud24.ru
14 Марта 2012 в 13:36, реферат
Персонал - это полный личный состав наемных работников организации (за исключением руководства), выполняющих различные производственно-хозяйственные функции. Та часть персонала, которая официально числится в ее штатах, называется кадрами.
Особенности управления персоналом в России
Сайт-партнер: yaneuch.ru
04 Ноября 2013 в 23:41, реферат
Управление персоналом признается одной из наиболее важных сфер жизни предприятия, способного многократно повысить ее эффективность, а само понятие “управление персоналом” рассматривается в достаточно широком диапазоне: от экономико-статистического до философско-психологического. Система управления персоналом обеспечивает непрерывное совершенствование методов работы с кадрами и использованием достижений отечественной и зарубежной науки и наилучшего производственного опыта. Сущность управления персоналом в России, включая наемных работников, работодателей и других владельцев предприятия заключается в установлении организационно-экономических, социально-психологических и правовых отношений субъекта и объекта управления.
Особенности управления персоналом в России
Сайт-партнер: stud24.ru
14 Марта 2012 в 19:59, реферат
Персонал - это полный личный состав наемных работников организации (за исключением руководства), выполняющих различные производственно-хозяйственные функции. Та часть персонала, которая официально числится в ее штатах, называется кадрами.
Обычно персонал формируется целенаправленно. Это позволяет установить его оптимальную профессиональную и квалификационную структуру, обеспечить рациональное распределение и загрузку работников.
Особенности управления персоналом в России
Сайт-партнер: freepapers.ru
10 Января 2012 в 12:31, контрольная работа
Другая же часть руководителей видит в современных методах управления персоналом эффективные средства создания здоровой и творческой атмосферы в организации, создание единой команды профессионально подготовленных людей, добровольно прикладывающих свои усилия для достижения целей организации, ее процветанию и выполнения ею своей миссии в России, так как они достаточно глубоко осознают, что хотя создание квалифицированного и эффективно работающего персонала - дело достаточно длительное и дорогое, но плохой персонал обходится в конце гораздо дороже.