Стратегии поведения в конфликтной ситуации
25 Декабря 2012 в 12:49, реферат
Конфликт может быть функциональным и вести к повышению эффективности организации, или дисфункциональным, приводя к снижению группового сотрудничества, личной удовлетворенности, и эффективности работы организации. Роль конфликта, в большей степени, зависит от того, насколько эффективно им управляют. Чтобы управлять конфликтом, необходимо понимать причины возникновения конфликтной ситуации.
Стратегия поведения военнослужащего в конфликтных ситуациях
15 Ноября 2011 в 16:48, курсовая работа
Цель: всестороннее изучение стратегии поведения военнослужащего в конфликтной ситуации и выработка рекомендаций по эффективному поведению в конфликтных ситуациях.
Задачи курсовой работы:
1) раскрыть основы возникновения, предупреждения и стратегий разрешения конфликтных ситуаций;
2) описать практическое применение и произвести анализ стратегий поведения в конфликте.
Стратегии поведения в конфликтной ситуации. Факторы способствующие разрешению конфликта
18 Декабря 2012 в 23:41, реферат
Целью данной работы является определение понятия конфликта, его видов и причин, а также выявление основных стратегий поведения участников конфликта.
Данный реферат состоит из двух глав, в каждой из которых по пять подпунктов. При написании было задействовано большое количество литературных источников.
Исследование зависимости стратегий поведения в конфликтных ситуациях от самооценки в подростковом возрасте
05 Декабря 2014 в 14:43, курсовая работа
Целью данной работы является исследование зависимости стратегий поведения в конфликтных ситуациях от самооценки в подростковом возрасте.
Объект межличностные отношения, личностные особенности.
Предмет зависимость стратегий поведения в конфликтных ситуациях от самооценки в подростковом возрасте.
Стратегия поведения конфликтной ситуации
Сайт-партнер: yaneuch.ru
10 Декабря 2011 в 18:32, контрольная работа
Конфликтность, ставшую свойством личности, трудно преодолеть рациональным самоконтролем. Конфликтность - не вина, а беда личностей имеющих специфические психологические особенности, обусловленные базовыми свойствами индивидуальности. Конфликты возникают практически во всех сферах человеческой жизни. Одной из причин возникновения конфликтов являются психологические особенности людей. Несомненно, что на сегодняшний день тема конфликтов является практически неисчерпаемой и очень актуальной. Более того, это как раз одна из тех тем, которую безошибочно можно назвать вечной. Ведь пока существует общество, оно развивается, а пока развивается, возникают спорные вопросы.
Стратегия поведения в конфликтной ситуации
Сайт-партнер: myunivercity.ru
20 Декабря 2011 в 01:54, курсовая работа
В соответствии с целью, объектом, исследования сформулированы следующие задачи:
1. Определить сущность и содержание конфликта;
2. Проанализировать поведение личности в конфликтной ситуации;
3. Проанализировать особенности конфликтных ситуаций в классном коллективе.
Стратегия поведения в конфликтной ситуации
Сайт-партнер: turboreferat.ru
02 Ноября 2012 в 22:17, реферат
Конфликт - это отношения между субъектами социального взаимодействия, которые характеризуются противоборством при наличии противоположных мотивов (потребностей, интересов, целей, идеалов, убеждений) или суждений (мнений, взглядов, оценок и т. п.).
Для выяснения сути конфликта важно выделить его основные признаки, сформулировать условия его возникновения. Конфликт всегда возникает на основе противоположно направленных мотивов и суждений, которые можно считать необходимым условием для возникновения конфликта.
Стратегия поведения в конфликтной ситуации
Сайт-партнер: yaneuch.ru
11 Июня 2013 в 01:36, реферат
Осуществляемые в России экономические реформы существенно изменили статус предприятия – как основного звена народного хозяйства. Рынок поставил организацию в принципиально новые отношения с государственными организациями, с производственными и иными партнерами, работниками. В связи с этим меняются отношения между руководителями организаций, между руководителями и подчиненными, между всеми работниками внутри организации. Меняется и отношение к персоналу организаций, так как социальная направленность экономических реформ поворачивает их лицом к человеку, персоналу организаций.