Истечение срока трудового договора
Реферат, 17 Октября 2011
В соответствии с понятийным аппаратом российский законодатель употребляет три термина: «прекращение», «расторжение», «увольнение». Первые два термина употребляются применительно к трудовому договору. При этом термин «прекращение» более широкий, чем «расторжение». Понятие «расторжение трудового договора» применяется в тех случаях, когда договор прекращается по инициативе работника, либо работодателя, либо по соглашению сторон трудового договора. Термин «увольнение» употребляют применительно к конкретному работнику.
Понятие, срок и содержание трудового договора
Контрольная работа, 06 Марта 2013
Правила регулирования трудовых и связанных с ними отношений содержатся в:
Конституции Республики Беларусь;
Трудовом кодексе и других актах законодательства о труде;
коллективных договорах, соглашениях и иных локальных нормативных актах, заключенных и принятых в соответствии с законодательством.
Понятие, срок и содержание трудового договора
Контрольная работа, 14 Марта 2012
Основная правовая форма реализации гарантированного ст. 41 Конституции Республики Беларусь права на труд. Основные черты трудового договора. Основное содержание трудового договора составляют права и обязанности работника и нанимателя.
Задача 1 и 2 по разрешению трудовых споров.
Понятие, содержание, виды, сроки и порядок заключения трудового договора
Реферат, 26 Января 2013
Трудовой договор как правовой институт занимает центральное место в отечественном трудовом праве, служит тем стержнем, вокруг которого складываются и формируются другие институты трудового права, такие как коллективный договор, рабочее время и время отдыха, заработная плата и нормирование труда, дисциплина труда, охрана труда, материальная ответственность и др.
Трудовой договор лежит в основе трудовых правоотношений, сторонами которых являются работник, физическое лицо и работодатель, которым может быть как физическое лицо, так и юридическое.
Форма и срок трудового договора
Сайт-партнер: myunivercity.ru
Курсовая работа, 09 Ноября 2013
Трудовой договор, как известно, является основанием возникновения трудового правоотношения между работником и нанимателем. От того, насколько правильно в организации налажена работа по составлению и заключению трудовых договоров, во многом зависят организованность процесса труда и его результаты. Помимо этого, несоответствие содержания заключенных трудовых договоров нормам трудового законодательства является основанием для применения административной ответственности со стороны департамента государственной инспекции труда, а также мер реагирования органами прокуратуры.
Виды и сроки трудового договора
Сайт-партнер: stud24.ru
Реферат, 01 Апреля 2013
В соответствии с трудовым договором работник обязуется выполнять все возложенные на него обязанности, а работодатель – выплачивать оговоренную заработную плату и предоставлять надлежащие условия работы. Виды трудовых договоров разнообразны, каждый разработан и регламентирован законодательством для конкретного случая. Рассмотрим подробнее трудовой договор, его понятие, виды и формы.
Трудовой договор: понятие, содержание, срок
Сайт-партнер: myunivercity.ru
Контрольная работа, 18 Сентября 2012
Государство способствует устойчивости трудовых договоров, законодательно закрепляя принципы свободы и добровольности волеизъявлений при заключении трудового договора и различные юридические гарантии при приеме, переводе и увольнении, а также запрещая включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством.
Цель работы – изучение юридических норм, которые регулируют трудовой договор.
Виды, срок и формы трудового договора (контракта)
Сайт-партнер: stud24.ru
Контрольная работа, 07 Марта 2013
В Трудовом кодексе РФ трудовой договор занимает центральное место и включает правовые нормы, определяющие понятие и стороны трудового договора, его содержание, порядок заключения и вступления в силу, правила оформления приема на работу, перевода, изменения его существенных условий, а также прекращения трудовых отношений. С применением этих норм работник и работодатель сталкиваются на протяжении всего периода действия трудового правоотношения, поэтому знание их весьма важно как для работника, так и для работодателя.