Методы анализа рынка труда. Сегментация рынка труда
Курсовая работа, 04 Декабря 2011
В системе экономических отношений рынок труда занимает важное место. На этом рынке сталкиваются интересы трудоспособных людей и работодателей, которые представляют государственные, муниципальные, общественные и частные организации. Среди экономистов нет единства в оценке рынка труда и механизма его функционирования.
В западных экономических теориях рынок труда — это рынок, где реализуется лишь один из прочих ресурсов. Здесь можно выделить четыре основных концептуальных подхода к анализа функционирования современного рынка труда. В основе первой концепции лежат постулаты классической политэкономии. Ее придерживаются в основном неоклассики (П. Самуэльсон. М. Фелдстайн, Р. Холл), а в 80-х гг. ее поддерживали также сторонники концепции экономики предложения (Д. ГилдерЯ А. Лаффер и др.). Приверженцы этой концепции полагают, что рынок труда, как и все прочие рынки, действует на основе ценового равновесия, т. е. основным рыночным регулятором служит цена — в данном случае рабочей силы (заработная плата). Именно с помощью заработной платы, по их мнению, регулируется спрос и предложение рабочей силы, поддерживается их равновесие. Из неоклассической концепции следует, что цена рабочей силы гибко реагирует на потребности рынка, увеличиваясь или уменьшаясь в зависимости от спроса и предложения, а безработица невозможна, если на рынке труда существует равновесие. Поскольку всерьез говорить об изменении заработной платы в точном соответствии с колебаниями спроса и предложения, тем более об отсутствии безработицы, не приходится, сторонники этой концепции ссылаются на некие несовершенства рынка, которые и приводят к несоответствию их теорий с жизнью. К ним относят влияние профсоюзов, установление государством минимальных ставок заработной платы, отсутствие информации и т. п.
Сегментация рынка труда
Сайт-партнер: turboreferat.ru
Доклад, 23 Февраля 2012
Сегментация рынка труда — это разделение работников и рабочих мест на устойчивые замкнутые сектора, зоны, которые ограничивают мобильность рабочей силы своими гранатами. Сегментами рынка труда являются первичный и вторичный рынки труда.
Первичный рынок труда — это рынок, для которого характерны стабильный уровень занятости и высокий уровень заработной платы, возможность профессионального продвижения, прогрессивная технология, система управления и т.п.
Сегментация рынка труда
Сайт-партнер: referat911.ru
Статья, 07 Ноября 2014
Сегментация рынка труда - это объективно обусловленный процесс его структурирования, при котором под воздействием политико-экономических и социальных факторов развития общества возникает естественное разделение труда, и формируются отдельные субрынки, или сегменты, отличающиеся различными характеристиками, исходя из особенности каждой категории работников.
При изучении сегментации рынка труда обычно используют три признака:
-профессионально-отраслевой;
Сегментация рынка труда
Сайт-партнер: yaneuch.ru
Контрольная работа, 20 Марта 2013
Сегментация рынка труда - это объективно обусловленный процесс его структурирования, при котором под воздействием политико-экономических и социальных факторов развития общества возникает естественное разделение труда, и формируются отдельные субрынки, или сегменты, отличающиеся различными характеристиками, исходя из особенности каждой категории работников. При изучении сегментации рынка труда обычно используют три признака:
- профессионально-отраслевой; - квалификационно-зарплатный; - социально-демографический.
Сегментация рынка труда
Сайт-партнер: turboreferat.ru
Курсовая работа, 08 Октября 2011
Целью моей курсовой работы стоит изучение вопросов, касающихся сегментации рынка труда как процесса, в рамках существующих концепций. Для достижения поставленной цели были поставлены следующие задачи:
Дать определения основным понятиям. Описать факторы и критерии сегментирования рынка труда
Дать описание различным концепциям сегментирования рынка труда.
Рассмотреть дискриминацию как один из важнейших факторов сегментирования рынка труда. Перечислить и охарактеризовать различные виды дискриминации на рынке труда.
Сегментация рынка труда
Сайт-партнер: yaneuch.ru
Практическая работа, 02 Декабря 2013
Определить емкость рынка по следующим исходным данным: 1. На рынок труда выходит новое поколение менеджеров с высоким уровнем компетентности, в расчете на работодателей с высоким и средним доходом. 2. Численность работодателей на территории предполагаемого выхода менеджеров, составляет 200000 организаций. 3. По уровням дохода потенциальные работодатели распределяются следующим образом: с высоким 20%; со средним – 50%; с низким – 30%. 4. Характеристика работодателей по численности персонала и проценту обращения на рынок труда (по результатам маркетингового исследования):
Виды рынков труда и их сегментация
Сайт-партнер: turboreferat.ru
Реферат, 07 Января 2011
Переход к рынку заострил проблемы занятости и добавил к ним новые, связанные со структурной перестройкой российской экономики и возникновением новых трудовых отношений, обусловленных разными формами собственности. В результате неизбежно высвобождение работников с предприятий в условиях перехода к рыночным отношениям и пополнение ими уже и без того многочисленной армии безработных. Однако рассматривать безработицу как явление переходного периода ошибочно.
Основания сегментации рынка труда
Сайт-партнер: yaneuch.ru
Контрольная работа, 26 Апреля 2013
Цель данной работы – дать определение рынка труда, рассмотреть сегментацию рынка труда, его специфику и особенности, а так же основания функционирования и теоретические подходы к его анализу.
Согласно цели работы, сформированы следующие задачи:
- охарактеризовать основные понятия рынка труда и его структуру;
- рассмотреть факторы сегментации рынка труда, и его принципы;
- раскрыть основания сегментации рынка труда.