Современные подходы к оценке эффективности деятельности торгового предприятия
18 Февраля 2013 в 19:10, реферат
Цель данной работы заключается в развитии теоретических и методических аспектов оценки эффективности деятельности предприятия торговли, включая разработку системы показателей и ее структурирование в соответствии с интересами пользователей информации.
Подходы к оценке эффективности
Сайт-партнер: stud24.ru
18 Ноября 2011 в 11:13, контрольная работа
бальные изменения, происходящие в экономической и социальной сферах нашего общества, находят отражение в структуре спроса и предложения, в характере и системе взаимодействия субъектов рынка информационных продуктов и услуг - производителей, посредников и конечных потребителей. Принципиальным моментом разработки и внедрения инновационных информационных продуктов является, прежде всего, интеграция инновационных политик, согласование требований, интересов и возможностей потребителей и разработчиков информационных инноваций, учет принципиальных особенностей и характеристик систем управления предприятий и предлагаемых на рынке соответствующих информационных нововведений и их эксплуатационных свойств.
Основные подходы к оценке эффективности
Сайт-партнер: yaneuch.ru
29 Октября 2015 в 21:48, реферат
Актуальность данной работы заключается в том, что благодаря анализу отраслевого рынка, можно отметить состояние рынка, а также произвести прогнозы.
Основная цель данной работы определить состояние автомобильного рынка за 2008-2009гг.
Для этого необходимо решить ряд задач:
Рассмотреть подходы к оценке эффективности;
Определить состояние автомобильного рынка на мировом уровне;
Современные подходы к оценке эффективности
Сайт-партнер: referat911.ru
17 Октября 2013 в 17:27, курсовая работа
Цель данной курсовой работы - исследовать широкий круг показателей эффективности функционирования организации в современных условиях.
Для достижения цели необходимо решить комплекс задач:
1. Дать понятие эффекта и эффективности.
2. Определить виды эффективности.
3. Рассмотреть каждый вид эффективности в отдельности.
Основные подходы к оценке эффективности инвестиций
Сайт-партнер: stud24.ru
11 Декабря 2011 в 14:11, реферат
Инвестиционная деятельность в той или иной степени присуща любому предприятию. Принятие инвестиционного решения невозможно без учета следующих факторов: вид инвестиции, стоимость инвестиционного проекта, множественность доступных проектов, ограниченность финансовых ресурсов, доступных для инвестирования, риск, связанный с принятием того или иного решения и др.
Ключевые подходы к оценке эффективности интернет-рекламы
Сайт-партнер: stud24.ru
16 Ноября 2011 в 18:05, реферат
В течение последних лет активное развитие Интернета стимулирует распространение онлайн-рекламы. Все чаще Интернет используют одновременно с телевидением — как пользователи, так и рекламодатели. Распространение Интернета не заменяет других медиа, особенно ТВ, а скорее дополняет их. Интернет получает признание как важный инструмент влияния на покупателей и подготовки их к покупкам. Так, исследование FEVAD-Mediametrie barometer, проведенное в 2010 году, показало, что 78% интернет-пользователей изучают информацию о продуктах на веб-сайтах, перед тем как совершить покупку.
Подходы к оценке эффективности хозяйственной деятельности
Сайт-партнер: stud24.ru
19 Апреля 2011 в 14:47, реферат
В связи с этим назрела необходимость в систематизации видов эффективности и разработке системы показателей ее оценки в современных условиях.
Оценка эффективности деятельности предприятий торговли, осуществляется на основе определенных принципов. В экономической литературе предлагаются различные варианты сочетания принципов оценки эффективности. Это: системность, комплексность, достоверность, объективность, релевантность, научность, оперативность, сопоставимость, принцип древовидной структуры, принцип обозримости, принцип разумного сочетания абсолютных и относительных показателей, принцип адекватности.
Основные подходы к оценке эффективности управления персоналом
Сайт-партнер: stud24.ru
10 Марта 2012 в 14:53, реферат
Работать эффективно - это значит добиваться больших результатов при меньших затратах труда, времени, средств. А для того, чтобы судить, насколько система управления персоналом эффективна, необходимо выработать методику оценки, позволяющую определить действительную ситуацию в холдинге в области управления персоналом, выявить слабые места и дать рекомендации для ее улучшения.