Підготовка маркетингового дослідження конкуренції та споживчих мотивацій на ринку фототехніки України на замовлення компанії «Canon»
29 Февраля 2012 в 02:33, курсовая работа
Мета і завдання дослідження. Мета курсової роботи являється підготовка маркетингового дослідження конкуренції та мотивації споживачів.
Відповідно до мети, основними завданнями даної роботи є:
1. Дослідження динаміки та тенденцій ринку
2. Аналіз внутрішнього та зовнішнього середовища
3. Постановка цілей маркетингового дослідження;
Мотивация компании Google
Сайт-партнер: stud24.ru
07 Октября 2013 в 20:21, реферат
В данной работе исследуется состояние мотивации в кампании Google, за счет анализирования обще-доступных данных и сведений.
Цель работы – охарактеризовать подход к мотивированию персонала мировых кампаний-лидеров.
Задача – разобрать способы мотивирования персонала в кампании.
Объект – кампания Google.
Субъект – анализирование общедоступных данных.
Методы мотивации компании Sulpak
Сайт-партнер: stud24.ru
19 Сентября 2011 в 17:10, доклад
Компания Sulpak - самая крупная торговая компания, лидер в области продаж бытовой техники и электроники в Казахстане.
Компанию Sulpak основали в 1992 году в Алматы Алмас Султангазин и Андрей Пак. Сочетание первых слогов фамилий учредителей и легло в основу названия компании.
Мотивация в японских компаниях
Сайт-партнер: myunivercity.ru
30 Ноября 2013 в 00:51, курсовая работа
Целью работы является исследование японской системы мотивации, выяснить вытеснил ли процесс глобализации традиционный дух мышления японцев. Исходя из указанной цели, можно выделить задачи, поставленные в реферате: проанализировать научную литературу по теме исследования; раскрыть теоретические аспекты понятия мотивация; проанализировать традиционную систему мотивации в Японии и ее изменение с приходом западного капитализма. Предметом исследования является процесс мотивации персонала в японских организациях. Методом в реферате является: сбор и анализ литературы, обобщение и систематизация результатов.
Мотивация персонал в компании Siemens
Сайт-партнер: yaneuch.ru
28 Декабря 2012 в 16:32, доклад
Не секрет, что для того чтобы сотрудники были эффективными и качественно выполняли свою работу, им необходима достаточная мотивация. Мотивация технических специалистов Siemens достигается путем достойной оценки их работы, а также наличием возможностей для роста независимо от уровня, с которого они начали свою карьеру в этой компании.
Siemens AG (нем. Siemens Aktiengesellschaft, произносится «Си́менс», по-немецки произносится «Зи́менс») — германскийтранснациональный концерн, работающий в области электротехники, электроники, энергетического оборудования, транспорта,медицинского оборудования и светотехники, а также специализированных услуг в различных областях промышленности, транспорта и связи. Штаб-квартиры находятся в Берлине и Мюнхене.
Мотивация персонала в компании с нуля
Сайт-партнер: referat911.ru
10 Мая 2012 в 22:55, реферат
Мотивация труда - это стремление работника удовлетворить потребности (получить определенные блага) с помощью трудовой деятельности. В структуру мотивации труда входят:
• потребность, которую хочет удовлетворить работник;
• благо, способное удовлетворить эту потребность;
• трудовое действие, необходимое для получения блага;
• цена - расходы материального и морального характера, связанные с осуществлением трудового действия
Разработка системы мотивации в компании
Сайт-партнер: stud24.ru
21 Января 2012 в 14:15, курсовая работа
Цель данной работы заключается в определении и анализе основных факторов такого воздействия, и попытка разработки системы мотивации на примере некоторой абстрактной гостиницы.
Задачей курсовой работы является:
• Разработка системы мотивации персонала в компании.
• Анализ систем мотивации персонала
Построение системы мотивации в компании
Сайт-партнер: stud24.ru
11 Ноября 2012 в 00:45, доклад
Проблеме мотивации персонала посвящено огромное количество работ, эта тема освещается в любом учебнике по менеджменту. Существует множество теорий мотивации и практических примеров их реализации. В соответствии с результатами опроса E-xecutive специалисты по работе с персоналом и руководители компаний называют вопросы мотивации самыми важными для компании после подбора персонала, его обучения и развития. Почему мотивация столь важна?