Кадровый менеджмент предприятия
14 Ноября 2011 в 11:36, контрольная работа
Главный потенциал любой организации заключен в кадрах. Без людей нет организации. На современном этапе значительно возрос интерес к человеку как к главному фактору производства. Фактору доходов, повышения производительности труда, как к ценному ресурсу. Несомненно, что управление трудовыми ресурсами является одним из важнейших аспектов теории и практики управления. Одной из главных задач является не только привлечение нужных человеческих ресурсов, но и их удержание на предприятии.
Кадровый менеджмент на современном предприятии
12 Сентября 2011 в 00:23, курсовая работа
Для всех организаций - больших и малых, коммерческих и некоммерческих, промышленных и действующих в сфере услуг управление людьми имеет важное значение. Без людей нет организации. Без нужных людей ни одна организация не сможет достичь своих целей и выжить. Несомненно, что управление трудовыми ресурсами является одним из важнейших аспектов теории и практики управления.
Кадровый менеджмент предприятия
Сайт-партнер: stud24.ru
19 Января 2012 в 11:15, курсовая работа
Для всех организаций - больших и малых, коммерческих и некоммерческих, промышленных и действующих в сфере услуг управление людьми имеет важное значение. Без людей нет организации. Без нужных людей ни одна организация не сможет достичь своих целей и выжить. Несомненно, что управление трудовыми ресурсами является одним из важнейших аспектов теории и практики управления.
Кадровый менеджмент на предприятии
Сайт-партнер: referat911.ru
26 Марта 2014 в 05:38, курсовая работа
Уникальное профессиональное ядро кадрового потенциала — таково основное конкурентное преимущество любой компании, стремящейся упрочить свои позиции на глобальных рынках. В ХХI в. эта максима, по оценке зарубежных аналитиков, обретет силу непреложного закона для успешного предпринимательства, поскольку приспособиться к непредсказуемым и нередко хаотическим переменам в рыночной среде может только высокомобильный, ориентированный на постоянное развитие персонал. Но, в свою очередь, это обстоятельство резко повысит требования ко всей кадровой работе в корпорациях. Интенсивные изменения в сфере человеческих ресурсов (в глобальном, региональном, национальном, демографическом, отраслевом, корпоративном, профессиональном и индивидуальном измерениях), судя по имеющимся тенденциям, приобретут революционный характер, и специалистов в области кадрового менеджмента ожидает радикальный сдвиг от сложившихся профессиональных ролевых стереотипов (администратора-бюрократа и управленца, придерживающегося реактивного стиля) к принципиально новым ролям: стратега, предпринимателя и маркетолога.
Кадровый менеджмент на предприятии
Сайт-партнер: freepapers.ru
03 Ноября 2011 в 14:04, дипломная работа
Цель дипломной работы – провести анализ кадрового менеджмента в организации, на основе полученных данных выявить недостатки в действующей мотивационной и стимулирующей политике и предложить направления повышения ее эффективности на предприятии.
Задачи дипломной работы:
раскрыть теоретические основы организации кадрового менеджмента на предприятии;
провести оценку действующей системы управления персоналом организации;
рассмотреть основные направления совершенствования мотивационной и стимулирующей политики предприятия;
определить экономическую эффективность предлагаемых мероприятий.
Кадровый менеджмент на предприятии
Сайт-партнер: yaneuch.ru
17 Сентября 2012 в 21:03, дипломная работа
Эффективное управление организацией практически невозможно без эффективного использования трудового потенциала человеческих ресурсов. Основная особенность персонала в том, что помимо выполнения производственных функций, работники организации являются активной составляющей производственного процесса, они могут активно способствовать росту эффективности производства, могут относиться безразлично к результатам деятельности предприятия, на котором они работают, или противостоять нововведениям, нарушающим привычный для них ритм работы.
Вопросы кадрового менеджмента на предприятии
Сайт-партнер: myunivercity.ru
12 Ноября 2013 в 19:26, курсовая работа
Цель работы кадрового менеджмента в условиях экономики заключается в том, чтобы выполнить свою работу более экономично с материальной и финансовой стороны. И социально выполнять свою обязанность, то есть знать управлять, поддерживать, организовывать и вести себя, как руководитель в коллективе среди своих подчиненных. Должен поставить себя так, как должны воспринимать его, как кадрового менеджера. Управление людьми имеет важное значение для всех организаций, т.к. без людей нет и организации.
Кадровый менеджмент на современном предприятии
Сайт-партнер: yaneuch.ru
02 Марта 2014 в 16:44, курсовая работа
Корни управления персоналом уходят глубоко в историю человеческого общества. Еще первые представители человечества, объединенные в родовые общины, ежедневно решали проблемы использования собственных, весьма ограниченных физических и интеллектуальных ресурсов, сталкивались с вопросами разделения труда, трудовой мотивации и дисциплины. Управление персоналом является одним из направлений деятельности руководителя организации, чаще всего ее владельца, принимающего решения в отношении своих сотрудников на основе здравого смысла и опыта.