Анализ кадровой политики на примере ООО "Мвидео"
13 Декабря 2012 в 13:27, практическая работа
В настоящее время конкуренция переходит в кадровую плоскость. Признано, что главным производственным фактором вступают люди или, как принято говорить, производственный персонал. Иными словами проблема качества кадров сегодня вышла на первое место. В конкурентной борьбе победит тот, у кого лучшие кадры. Осознавая этот факт, большинство зарубежных фирм начинают вкладывать средства в человеческий фактор. Этот же процесс происходит в наиболее продвинутых фирмах России, в особенности, с пониманием неизбежности нашего вступления в ВТО.
Анализ кадровой политики на примере ООО "Альтона"
18 Марта 2014 в 16:31, курсовая работа
Целью курсовой работы является рассмотрение сущности кадровой политики в деятельности предприятия.
Задачи этой курсовой работы заключаются в том, чтобы: - рассмотреть основные подходы к определению кадровой политики;
рассмотреть описание методик формирования кадровой политики на предприятии;
изучить этапы построения кадровой политики организации;
сделать анализ кадровой политики на примере ООО «Альтона»;
предложить рекомендации по совершенствованию кадровой политики на предприятии.
Кадровая стратегия и кадровая политика на примере ООО «АО ПСП»
08 Апреля 2012 в 19:51, реферат
Цель данной курсовой работы:
1. Проанализировать кадровую политику.
2. Изучить организационную структуру предприятия.
3. Рассмотреть основные финансово- экономические параметры.
4. Рассмотреть вопросы управления кадрами предприятий.
Место кадровой политики в системе стратегического управления компании ООО «ТОПМАСТ»
27 Мая 2014 в 08:03, отчет по практике
Преддипломная практика даёт возможность лучше понимать и раскрыть тему дипломной работы. Так же, прохождение практики является важным элементом при подготовке специалиста. Практика даёт студенту возможность применить полученные в процессе обучения знания, умения и навыки. Основной целью прохождения преддипломной практики является закрепление теоретических знаний в системе управления персоналом с учетом отраслевой принадлежности, специфики и масштабов деятельности компании ООО «ТОПМАСТ», сбор и систематизация материалов по решению конкретных задач по совершенствованию деятельности подразделений предприятия, кадровой политике, системы организации, форм и методов организации производства.
Кадровая политика в ООО «М.Видео»
Сайт-партнер: yaneuch.ru
07 Апреля 2013 в 15:34, курсовая работа
Цель курсовой работы состоит в изучении и анализе существующей реализации кадровой политики в компании «М.видео». Выявление и анализ ее сильных и слабых сторон, как и разработка практических замечаний и предложение касательно того, что можно изменить и улучшить в кадровой политике на благо компании.
Общие задачи курсовой работы заключаются в том, чтобы:
Рассмотреть общетеоретические аспекты кадровой политики (типы и этапы ее построения в организации);
Рассмотреть и проанализировать кадровую политику в организации «М.видео» (оценка сложившейся ситуации, выявление сильных и слабых мест);
Кадровая политика ООО «Евроокна»
Сайт-партнер: yaneuch.ru
14 Марта 2015 в 13:42, курсовая работа
В первой части дается определение кадровой политики, рассматриваются ее типы, а также затрагиваются такие важные моменты кадровой работы как планирование и набор персонала, его адаптация, обучение и развитие Вторая часть работы посвящена анализу кадровой политики ООО «Евроокна». Анализ проводился по нескольким критериям, которые полностью охватили весь спектр проводимой кадровой политики предприятия. В работе подробно рассмотрены следующие аспекты кадровой политики:
1) количественный и качественный состав персонала;
2) уровень текучести кадров;
3) гибкость проводимой политики;
4) степень учета интересов работника / производства.
Кадровая политика ООО "Спортмастер"
Сайт-партнер: referat911.ru
15 Ноября 2013 в 16:25, дипломная работа
Целью дипломной работы является анализ кадровой политики предприятия, а также разработка и реализация предложений по ее совершенствованию. Для достижения указанной цели, необходимо решить следующие задачи:
1. раскрыть сущность и типы кадровой политики;
2. рассмотреть этапы построения кадровой политики и понятие кадровой стратегии;
3. определить условия разработки кадровой политики, кадровое планирование;
4. проанализировать кадровую политику предприятия;
5. разработать предложения по улучшению кадровой политики фирмы и показать, как они могут быть реализованы;
Анализ кадровой политики ООО "Мвидео"
Сайт-партнер: referat.yabotanik.ru
12 Декабря 2013 в 14:47, контрольная работа
Домашняя контрольная работа посвящена сложной и, несомненно, значимой проблеме кадровой политики в организации. На сегодняшний день реализация кадровой политики не полностью сформирована и продолжает совершенствоваться и обновляться.
Управление на российских предприятиях в условиях реформирования претерпевает довольно сложные и не всегда однозначные изменения. По-прежнему сильны традиции и подходы кадровой политики, существовавшие ещё в советские времена, когда отделы кадров были в числе структур, отвечавших за работу с людьми: её реальными центрами были производственные службы и руководящие органы общественно-политических.