Виды взаимотношений

Мир человеческих взаимоотношений не только уникален в сравнении с миром отношений всех других живых существ, но и достаточно сложен. Люди вступают друг с другом во множество различных видов взаимоотношений. Основные из них следующие:

• личные и деловые,
• эмоциональные и рациональные,
• официальные и неофициальные,
• координационные и субординационные.

Рассмотрим  каждый из названных видов взаимоотношений.

Личными называются взаимоотношения, которые  возникают между людьми как личностями, то есть как существами, обладающими  определенными индивидуальными психологическими особенностями. В основе личных взаимоотношений лежат чувства, которые люди испытывают по отношению друг к другу. Эти чувства могут быть положительными и отрицательными и включают в себя такие, например, переживания, как симпатии, антипатии, любовь, вражда, ненависть, уважение, неуважение, признание, непризнание, доверие, недоверие и ряд других. Кроме определенной эмоциональной окрашенности личные взаимоотношения людей носят субъективный характер, выражают собой Сугубо индивидуальное, личное отношение одного человека к другому, которое может не разделяться другими людьми. К одному и тому же человеку разные люди могут относиться по-разному: с уважением и неуважением, с симпатией и антипатией, с доверием и недоверием. Наконец, личное отношение к человеку практически не зависит ни от его возраста, ни от положения в обществе, ни от профессии, ни от других социально-демографических характеристик данного человека.

Совершенно  другое содержание вкладывается в понятие  «деловые взаимоотношения». Эти взаимоотношения  основаны не на чувствах, а на ответственности  людей за выполняемую ими работу, на обязательствах, которые люди берут на себя в совместной деятельности, или на обязанностях, которые возлагаются на них. Деловые отношения, как и личные взаимоотношения, могут быть хорошими и плохими, однако качество деловых взаимоотношений людей определяется не теми эмоциями, которые они испытывают в отношении друг друга, а организованностью их совместной деятельности. Деловые взаимоотношения считаются хорошими, если люди, вступившие в эти взаимоотношения, хорошо справляются с работой. При этом вполне может быть и так, что в ходе работы между ними сложатся как личные симпатии, так и личные антипатии. Если личные взаимоотношения людей определяются их психологическими особенностями и тем, как эти люди воспринимают и понимают друг друга, то деловые взаимоотношения зависят от должностей, от ролей, выполняемых людьми в совместной деятельности.

Эмоциональными  называются взаимоотношения, которые  основаны на эмоциях и выражаются в эмоциях, проявляемых одним  человеком в отношении другого  человека. Это надо понимать так. То или иное отношение данного человека к другому человеку определяется тем, какие чувства, положительные  или отрицательные, один человек  переживает в отношении другого  человека. То или иное отношение  одного человека к другому проявляется  в возникновении при общении  этих людей определенных чувств, соответственно, также положительных или отрицательных.

Рациональные  взаимоотношения людей — это  такие, которые, во-первых, основаны на разумных расчетах и выводах, во-вторых, строятся, исходя из ожидаемой или реальной пользы, которую один человек может принести или на самом деле приносит другому человеку. Рациональные взаимоотношения не совпадают с эмоциональными и могут быть даже противоположными им. Так, например, человек может испытывать по отношению к другому человеку приятные чувства, но вместе с тем понимать, что никакой пользы или выгоды для себя от общения с ним он не получит. И наоборот: человек может испытывать неприязнь к другому человеку, но, тем не менее, вступать с ним в рациональные, то есть основанные на расчете, отношения, исходя из возможной выгоды, которую он может получить от общения с данным человеком. Рациональными также называют отношения между людьми, которые начинаются и побуждаются не эмоциями, а трезвыми расчетами, тщательным взвешиванием сложившихся обстоятельств и принятием разумного решения, как наиболее выгодно, целесообразно действовать при данных обстоятельствах.

Официальные — это взаимоотношения между  людьми, которые установлены и  поддерживаются официально, в соответствии с какими-либо правовыми нормативными актами. К таким актам могут  относиться существующие законы, уставы, положения, приказы, инструкции и т.п. В официальные отношения люди чаще всего вступают по должности, и  это объединяет официальные отношения  с деловыми взаимоотношениями.

Однако  между официальными и деловыми взаимоотношениями  есть различия. Не все официальные  отношения являются деловыми, равно  как не все деловые отношения  выступают как официальные. Так, например, врач по должности обязан относиться к больному со вниманием  и уважением, и это его отношение  будет официальным, но не деловым. Другой пример: люди могут вступать друг с  другом в деловые взаимоотношения, противоречащие закону. Такие их отношения  будут деловыми, но официальными их назвать нельзя.

Неофициальными  называются такие взаимоотношения  между людьми, которые не носят  официального характера в указанном  выше смысле слова, то есть не регулируются никакими правовыми актами. Неофициальными иногда называют взаимоотношения между  людьми, которые складываются между  ними помимо должностных, деловых взаимоотношений, в которых они обязаны находиться друг с другом.

Координационные — это такие взаимоотношения  между людьми, в которые они  вступают как вполне равноправные, независимые люди, которые лишь согласуют, координируют свои действия друг с  другом, но не зависят друг от друга  и не подчиняются друг другу.

Субординационные  — это взаимоотношения между  людьми, имеющими различный статус, занимающими разные дожности или различное положение в обществе. Это неравноправные взаимоотношения, при которых одни люди подчиняются другим людям, оказываются зависимыми от них. Такими, то есть субординационными, являются, например, взаимоотношения между руководителями и подчиненными.