Зміст феномена «підприємництво» та основні історичні етапи його розвитку

В зарубіжній літературі розроблено різні класифікації психологічних  типів підприємців. Є подібні  розробки і в літературі російських авторів. Наведемо приклад однієї з таких типологій.     1. «Технологічний підприємець» — переважно екстраверт, орієнтований на повну самореалізацію своїх аналітичних та інтуїтивних здібностей, помірно схильний до влади, уникає підпорядкування, стурбований лише успіхами справи, а не особистою фінансовою винагородою.           2. «Дрібний підприємець» -- оптиміст, відрізняється здатністю витримувати дуже інтенсивне трудове навантаження, порівняно з найманими працівниками, завжди економічно орієнтований.   3. «Масовий підприємець» — людина, котра розділяє погляди, які існують у суспільній свідомості, що підприємництво — це спосіб самореалізації кожної людини, яка потребує успіху і хоче перевірити власні здібності в конкурентній боротьбі; гроші для неї —- над усе, свідчення успіху, а не самоціль або засіб завоювання влади.   4. «Стратегічний підприємець» — віддає перевагу рішенням великомасштабного характеру, які стосуються реорганізації, купівлі-продажу компаній, їх переорієнтації тощо. Для нього характерно діяти своєчасно, обдумано і швидко.        5. «Підприємець-чемпіон» — розглядає конкурентну боротьбу і бізнес як захоплюючий вид спорту.       6. «Підприємець-новатор» — винахідник, здатний долати опір своїм ідеям і йти до кіпця, конформіст, схильний довіряти виконавцям і компаньйонам, з переважанням неекономічної мотивації (статусу, суспільного визнання тощо).         7. «Підприємець-посередник» — діючий на «зовнішньому кордоні» організації. Для нього характерне прагнення до відчуття успіху, схильність до зобов´язань, відчуття власної значущості, економічна мотивація, орієнтація па комерційний результат.  

5. Підприємництво як діяльність  та поведінка   

У сучасній вітчизняній психології підприємництво, як правило, розглядається  з позиції традиційного діяльнісного підходу. Помітно, що і значне число зарубіжних робіт знаходиться в прямій відповідності з ним. Будь-яка людська діяльність, в тому числі і підприємницька, має певну структуру. Вона включає в себе цілі - майбутні результати, на досягнення яких спрямована діяльність; потреби мотиви спонукають до діяльності; предмет, видозміна якого можливо для досягнення мети знання про цей предмет, способи і засоби досягнення мети, а так само умови діяльності.           Одиницею діяльності є дія. Воно здійснюється такими засобами і способами, які, відповідаючи умовам діяльності, сприяють реалізації обраної мети.           Дане розуміння структури діяльності вперше чітко сформульовано в роботах Л.Н. Леонтьєва і досі підтримується у вітчизняній психології. Розглянемо окремі елементи цієї структури. [5 ]    Почнемо з мети, або чого хоче добитися, отримати або створити людина, і що є передбачати результати.  А.Коул вважає: «Мета спрямо-вана на створення, збереження або збільшення орієнтованої на отримання прибутку організаційної одиниці. Дана одиниця займається виробництвом або розподілом господарських благ, щоб домогтися грошової чи іншої вигоди, що є мірою успіху, у взаємодії з внутрішньою ситуацією в самій організації чи з економічними, політичними і соціальними умовами періоду, що дозволяє значну ступінь прийняття рішень »[3]. З цього визначення випливає підприємницької діяльності - отримання «грошової або іншої вигоди», що головна мета. Під грошовою вигодою розуміється прибуток, яка на думку Д. Венса, «у відомому сенсі містить у собі такі вигоди» [5].          Однак «середовищем» діяльності підприємця є, за висловом іншого відомого американського дослідника Ф. Найта, невизначеність. Необхідність занурюватися в неї виникає тоді, коли економічна ситуація не може бути типізовані на підставі минулого досвіду та імовірнісний характер подій невідомий отже, людина є підприємцем, якщо у нього є готовність до заняття такою діяльністю, при якій саме отримання прибутку та його величина будуть невизначеним. При цьому людина бере на себе кінцеву відповідальність за реалізацію свого завдання. В процесі підприємницької діяльності, за словами І. Шумптера, «при виробництві абсолютно нового блага, яке на початку треба нав'язати споживачам хоча б даром», повинна проявитися готовність до отримання мінімального прибутку і навіть збитків.         Особливе місце зарубіжні психологи приділяють мотиву досягнення. На думку Д. Маккленанда, мотив досягнення успіху кожною окремою людиною багато в чому визначає прогрес економіки всього суспільства. Мотив же уникнення невдачі виявляється значно рідше. Дуже важлива риса підприємця - віра в свій успіх, а так само відповідальність за прийняття рішень, а також за їх реалізацію. Мотив з'єднаний з вірою, надає підприємництву пристрасність, захопленість, створює враження легкості підприємницького праці.         І. Шумптер виділяє три підприємницьких мотиву. Перший - потреба в пануванні, влади впливі. Вона матеріалізується в нагромадженні підприємцями майна. Другий - жага перемоги, прагнення до успіху в боротьбі з суперником і з самим собою. Третій мотив - радість творчості, яку дає самостійне ведення справ.        Вітчизняні дослідники А.Д. Смирнов, В.Ф. Максимов, Д.Н. Акуленок та ін бачать мотиваційну структуру підприємця так.    По-перше, необхідно гостре бажання виділитися, проявити себе, задовольнити здорове самолюбство.        По - друге прагнути до незалежності.       По - третє, бажати принести благо суспільству.     По - четверте задовольнити особисті потреби у лідерстві.    По - п'яте проявити потреба в самовираженні, самоактуалізації, яка є відчайдушною боротьбою за безсмертя. Найбільш яскраво виражена така мотивація у творчих людей, і полягає вона в прагненні «залишити після себе слід на землі».          Ні в одній вищеперелічених мотиваційних структур не зустрічається досить актуальна для білоруських підприємців мотивація вимушеного заняття цим видом діяльності на шкоду своїм інтересам. Назвемо її вимушеної мотивацією забезпечення себе і своєї сім'ї життєво важливими предметами споживання, викликаної небажанням тягнути жалюгідне жебрацьке існування.          Щоб забезпечити реальність втілення в життя кожного з перерахованих вище мотивів, необхідний відповідний дохід. У зв'язку з цим В.С. Автономов пише, що досягнення великих прибутків для підприємця є необхідною умовою для задоволення життєвих потреб, а також символом успіху.       Наступним елементом підприємницької діяльності є спосіб і засоби досягнення мети. Під ними розуміються особливі знання, уміння, навички, а також здібності і задатки.         Люди володіють вродженими індивідуальними розходженнями в задатках. Тому у деяких є переваги в оволодінні певною діяльністю. Задатки визначаються генетичною програмою і проявляються у вигляді здібностей - прижиттєвих утворень, що формують соціальний досвід людини, умови його життя, навчання, виховання.     Здатність розуміється тут як одна з якостей особистості, що виявляються у швидкості, глибині і міцності оволодіння знаннями, вміннями та навичками, застосовуваними в конкретній діяльності. Розглянемо деякі точки зору з цього питання.      За твердженням Шумптера, першим основним якістю підприємця є розвинена інтуїція, восполняющая брак інформації. Автор відзначає, що основна підготовка, спеціальні знання, здатність до логічного аналізу можуть стати лише джерелом невдач. Друге основне якість - сильна воля, що допомагає долати не тільки інерцію власного і суспільного мислення, але і опір середовища - традицій, правових і моральних норм і т.п. нарешті, третім якістю є розвинуте уяву, що допомагає придумувати нові комбінації та знижувати ступінь невизначеності, яка живе у свідомості кожного підприємця.           Підприємці, за твердженням Б. Карлоф, - творчі, винахідливі, енергійні люди. Часто це неабиякі особистості, з працею вписуються в адміністративно-корпоративну культуру. Вони можуть будувати кораблі, вчиться грати на піаніно, створювати компанії. Загалом, значення їх для створення і процвітання фірми неможливо переоцінити.    Отже, прояснене ще одне розуміння підприємництва як здібності, а також необхідність знаходити людей, що володіють цим рідкісним даром. У багатьох країнах світу існує спеціальна державна політика, що заохочує підприємництво, і створюються сприятливі умови для його розвитку. Умови є одним з компонентів структури діяльності. Отже, переходимо до розгляду наступного елемента підприємницької діяльності під яким розуміються обставини, що сприяють або не сприяють даного роду занять. Щоб людина проявив себе як талановитий підприємець, який приносить користь суспільству, недостатньо мати рідкісні здібності і певні мотивації. Необхідні сприятливі умови, які, як живильне середовище, зростити з підприємницьких насіння зрілі соковиті плоди економічного добробуту.            На думку А.І. Агеєва, неминучим атрибутом всяких структурних зрушень створення нових і зростання існуючих виробництв є новаторство. Новаторство часто йде «рука в руку» з творчістю і винахідництвом. Б. Карлоф вважає, що підприємництво має багато спільного з творчістю, яке, в його розумінні, полягає в здатності інтегрувати окремі елементи знань в абсолютно нові комбінації.        Отже, відмінними рисами підприємництва є самостійність, відповідальність, ризикованість, ініціативність, схильність до творчості, новаторства.         Розглянуто підприємництво як діяльність, визначена її структура, виділені основні риси та громадські функції. Це дозволяє дати визначення підприємництва з точки зору економічної діяльності. Підприємництво - це новаторська діяльність людей, що належать до особливої ​​соціальної групи, званих підприємцями, що володіють рідкісними здібностями, що дозволяють нести тягар відмінних рис цієї діяльності та розвиваючих економіку функцій з метою одержання прибутку.   Підприємництво як поведінка    Підприємницька поведінка є соціально-економічною.   Під такою поведінкою розуміється ланцюг послідовно здійснюваних вчинків людини, спрямованих на отримання суб'єктивно оцінюваних переваг від різниці між прикладеними зусиллями і отриманим результатом в процесі придбання, зберігання, і обміну матеріальних і духовних цінностей.           Можна припустити, що підприємницьке поведінка обумовлено установками, що викликають стан готовності до здійснення вчинків підприємницького характеру в разі наявності потреби і задовольняє її ситуації.           Ступінь свободи вибору, яку дозволяють собі успішні підприємці, змушує припустити, що даний тип людей володіє значно меншою кількістю фрустрируючих особистість установок, ніж інші. Область свідомого представлена ​​тут значно в більш широкому діапазоні. Відомо, що неможливо домогтися успіху, якщо поведінка неадекватно ситуації. Щоб бути «везучим», необхідно чітко реагувати на зміну навколишньої дійсності. Особливо часто такі зміни відбуваються при заняттях підприємництвом, де «невизначеність» є головною «середовищем проживання». У підсвідомості підприємців може міститися готовність бути гнучким, оптимальним успішним, творчим, забезпеченим і інші регулятори, сприяюче перемозі в цьому житті. Дані установки досить легко можна вивести в область соціального. Отже, є шанс визнати свою поведінку або відмовитися від нього.       Установки несумісні з підприємництвом сформулював М.Мольц. Це готовність до розчарування, невпевненості, випробуванню почуття самотності, образи, спустошеності і використанню агресії по корисним каналах додатка.           На поведінку підприємців впливають не тільки внутрішні установки, але і зовнішні обставини, породжені конкретною історичною обстановкою, державною ідеологією, культурою нації, а також того соціального шару, з якого формувався підприємницький соціум.     Живучи в суспільстві, підприємець знає, що будь-який його вчинок в сім'ї, в офісі, на вулиці оцінюється в позиції моральності, що в свою чергу впливає на основну мету підприємництва - отримання прибутку. Тому підприємницькі вчинки повинні співвідноситися як з національною культурою суспільства, так і з підприємницькою культурою - творити і переданими соціальною групою підприємців системами цінностей, ідей і символів. Саме поведінка людини виявляє його ставлення до соціальних цінностей і визначає специфіку способу життя.     Отже, людей, що мають підприємницьке поведінка, об'єднує одна субкультура, яка є складовим елементом загальної національної культури. Ця субкультура проявляється в явних або неявних правилах поведінки, спонтанно виникають в ході еволюції підприємницького соціуму і групуються в певних культурних традиціях, вчинках, ритуалах, звичаї, моралі або «кодексах поведінки».       

6. Психофізіологічний підхід до дослідження підприємництва 

Кожна людина здатна ототожнювати себе з певним родом діяльності. Так особистість заявляє про  свою індивідуальність в соціумі  або приналежності до якої-небудь соціальної групи. Власне підприємництво можна трактувати як стан, за допомогою  якого особистість ототожнює  себе з даною діяльністю, заявляє  про свій індивідуальності і в  той же час приналежність до певної соціальної середовищі.    Спробуємо поглянути на підприємництво з точки зору деякого специфічного стану людини, ототожнює себе з цією діяльністю. Для цього згадаємо, що його відмінною рисою є ризик.      Існує близько двох тисяч професій, кожна з яких володіє певною часткою ризику. Ризик, мається на увазі в різних професіях, пов'язаний зазвичай з загрозою для здоров'я і життя. Сутність підприємницького ризику відрізняється специфікою.       Люди поділяються по відношенню до ризику. Одні при здійсненні своєї мети відчувають потяг до нього, інші уникають невдачі при виконанні дій і, отже, не здатні діяти в ризикованих ситуаціях. Чому ж одні люди прагнуть до ризикованих видах діяльності, зокрема до підприємництва, а інші уникають їх? Згідно нейрогуморальної теорії існують люди з підвищеною активністю симпатичної нервової системи - симпатотоників. Стимуляція симпатичного відділу нервової системи дозволяє знімати м'язове стомлення. Симпатотоників можуть довго і багато працювати, ні відчуваючи почуття втоми. Гідні представники яскраво вираженого «трудового ентузіазму». Прагнуть до певних видів діяльності, що підтримує їх активність.     Підприємницька діяльність цілком задовольняє симпатотоників наявністю великої кількості напруженої роботи з достатком «пікових ситуацій».           Відомо, що неприборкана радості і неадекватне «прагнення звернути гори на своєму шляху» не завжди призводять до сприятливого результату. Необхідно відчувати почуття надійності, впевненості в собі. Такі відчуття дозволяють брати на себе відповідальність, самостійно приймати оптимальні рішення в будь-яких небезпечних ситуаціях якими рясніє підприємницька діяльність. Почуття надійності визначається нейропептідних обміном, зокрема змістом ендорфіну і інших гормонів, по дії подібних з морфієм, в крові людини. Саме людям, що відчувають почуття надійності, дано стати господарями будь небезпечної ситуації, а отже і господарями своєї долі, а не навпаки.      Експериментально встановлено, що ендорфіни по дії конкурують з морфієм. Вони дозволяють випробувати ейфорію, забарвлюючи життя позитивними емоціями і знімаючи тривогу. Ендорфіни роблять помітний вплив на поведінку і мотивацію. Наприклад, вони пригнічують рефлекси уникнення небезпеки, активізують пам'ять і психічну діяльність і підвищують опірність до стресів.       Отже, звичне для підприємців занурення в невизначеності приносить прибуток, а так само приємні відчуття, що разом приносить задоволення. Однак більшості людей не дано випробувати такого роду задоволення, якщо несподівано вони потраплять в середу невизначеності, оскільки замість радості випробують страх, почуття безпорадності і самотності. Наявність ризику в підприємницькій діяльності обумовлює часті стреси, що виникають від дії надзвичайних подразників. Вони де приводять до напруги адаптаційних механізмів організму. Згідно Г. Сельє, який спостерігається при стресі адаптаційний синдром має три фази. У фазі тривоги відбувається мобілізація сил організму; на стадії резистенції - збільшення опірності до впливу зовнішніх подразників; у фазі виснаження - хвороби, що призводять до смерті. Можна припустити, що успішні підприємці функціонують в основному на першій і другій фазах досить відомими зараз є дані про те, що довше всіх живуть люди досягли успіху в житті. На першому місці - духовенство, на другому - успішні підприємці. Очевидно, що люди не здатні до підприємництва, при перших же спробах зайнятися цим родом діяльності терплять невдачі і «відсіваються», так як потрапляють в третю фазу адаптаційного синдрому, де організм починає давати збої через виснаження нервової системи.     Можна припустити, що підприємництво - це особливий стан, виражене інтегральним комплексом емоційних відчуттів, викликаних специфічним балансом нейрогуморальних регуляторних механізмів, а також підвищеною опірністю організму до стресів.

Висновок

Будь-яка людська діяльність, в тому числі і підприємницька, має певну структуру. Вона містить  цілі - майбутні результати, на досягнення яких, спрямована діяльність, потреби, мотиви, які спонукають до діяльності, предмет видозміна якого можливо  для досягнення мети, знання про  цей предмет, способи і засоби досягнення мети, а також умови  діяльності.           Відмінні риси підприємництва, спрямовані на отримання прибутку як головної мети, це самостійність, відповідальність, невизначеність, ризикованість, творчість, новаторство, і ініціативність.   Підприємництво - новаторська діяльність людей, що належать до особливої ​​соціальної групи, званої підприємцями, які володіють рідкісними здібностями, що дозволяють нести тягар не тільки відмінних рис цієї діяльності, але і розвивають економіку функцій з метою одержання прибутку.       Підприємницький поведінка є соціально-економічним. Під такою поведінкою розуміється ланцюг послідовно здійснюваних вчинків, спрямованих на отримання суб'єктивно оцінюваних переваг від різниці між прикладеними зусиллями і отриманим результатом в процесі придбання, зберігання та обміну матеріальних і духовних цінностей. Можна припустити, що підприємницьке поведінці обумовлено установками, що викликають стан готовності до здійснення вчинків підприємницького характеру в разі наявності потреби і ситуації, її задовольняє.   Зміна установок, що перешкоджають підприємницькому поведінці, справа вкрай важка. Сучасні психологи надають зміні установок велике значення.

Список використаної літератури:

1. Андрєєв В.І. Конфліктологія: мистецтво суперечки, ведення  переговорів, вирішення конфліктів. - Казань. 2002.     2. Бандурка А.М., Бочарова С.П., Землінський Є.В. Психологія управління. - Харків: ТОВ «Фортуна - прес», 1998, с.217.    3. Варфоломєєва О. В. Основи психології діяльності: Навчальний посібник. - Сімферополь: Таврія, 1999. - 180 с.    4.Кричевський Р.Д., Дубовська Е.М. Психологія малої групи. - М., 2001.             5. Мещерякова О.В. Психологія управління: навч. посібник. Мн.: Виш. шк., 2005. - 237.          6. Миримський Л.Ю., Мозговий А. М., Пашкевич Є. К. Ділові відносини у підприємницькій діяльності. Курс ділової етики. - Сімферополь, 1996          7. Реан А. А., Бордовская Н. В., Розум. С. І. Психологія і педагогіка. - СПб.: Питер, 2000. - 432 с.         8. Рощин С. К. «Психологія успішного підприємництва в США». Психологічний журнал. - 1993. Т.14 - № 5.      9. Сперанський В. І. Основні види конфліктів; проблеми клас-сіфікація. / / Соціально-політичний журнал, 1998, № 4.    10. Ф. Котлер. Основи маркетингу: пров. з англ. - 2-е європ. изд. - М., 2000. - 944 с.           11. Шекшня С.В. Управління персоналом сучасної організації. - М.: Бізнес-школа "Інтел-Синтез", 2000.        12. Чирикова А.Є. Психологічні особливості особистості підприємця. Психологічний журнал. - 1990. Т. 19 - № 1.