Автор: Пользователь скрыл имя, 08 Декабря 2010 в 23:01, реферат
В области работы с персоналом:
- создание системы развития персонала и подготовки рабочих кадров по ключевым специальностям;
- вовлечение персонала в работу по улучшению качества и культуры труда путем совершенствования системы мотивации;
- развитие корпоративной культуры ООО «StarSolution»;
- повышение социальной ответственности предприятия.
Итоговая оценка состояния деятельности предприятия: хорошо.
На предприятии имеется возможность для использования инновационного потенциала, т.к. меня устраивают параметры, которые описаны выше.
Общие сведения о предприятии ……………………………………… 2
Производство …………………………………………………………… 4
Технологический процесс …………………………………………….. 5
Управленческий блок …………………………………………………. 12
Вывод ……………………………………………………………………. 14
Список использованной литературы ………………………………... 15
Отдел
маркетинга осуществляет изучение рынка
и прогнозирует его развитие, анализирует
и разрабатывает наиболее эффективные
методы продаж и рекламы, определяет конкурентоспособность
продукции, организует рекламу в средствах
массовой информации, организует и
проводит выставки, ярмарки, презентации.
Состояние трудовых ресурсов: хорошо.
3.3 Финансовые ресурсы
Степень
финансовой устойчивости всегда должна
учитываться при выработке
Оценка
финансовой деятельности предприятия
осуществляется на основе бухгалтерской
отчетности.
Одним
из важных показателей финансового
состояния предприятия является
оценка его платежеспособности, под
которой понимают способность предприятия
расплатиться по своим обязательствам.
Состояние финансовых ресурсов: хорошо.
4.
Управленческий блок.
4.1
Распределение ролей
и ответственности при
выполнении проекта.
При
распределении ролей и
Роль - Обозначение части проекта, за выполнение которой несет ответственность определенное лицо. В качестве примеров ролей в проекте
можно
назвать менеджер по работе с клиентом,
звукорежисер, диктор. Для успешного выполнения
проекта крайне важно, чтобы для каждой
роли были ясно определены полномочия,
ответственность и границы.
Полномочия
- Право задействовать ресурсы проекта,
принимать решения и утверждать одобрение
действий или результатов. Члены команды
работают наиболее эффективно, когда уровень
полномочий каждого из них соответствует
их ответственности.
Ответственность
- Работа, которую член команды проекта
должен выполнить для завершения операций
проекта.
Квалификация - Навыки и способности, необходимые для выполнения операций проекта. Если члены команды проекта не обладают необходимой
квалификацией, то выполнение проекта может оказаться под угрозой. При
обнаружении
подобных несоответствий необходимо предпринять
предупредительные меры, например провести
обучение, инициировать изменение расписание
или содержания.
ИТОГИ ПО БЛОКАМ ИННОВАЦИОННОГО ПОТЕНЦИАЛА | |
состояние деятельности предприятия | 4 «хорошо» |
состояние производства продукции | 5 «отлично» |
состояние технологического процесса | 4 «хорошо» |
состояние трудовых ресурсов | 4 «хорошо» |
состояние информационных ресурсов | 4 «хорошо» |
состояние финансовых ресурсов | 4 «хорошо» |
состояние
организационной структуры |
5 «отлично» |
состояние
организационной культуры |
5 «отлично» |
ИТОГОВАЯ ОЦЕНКА СОСТОЯНИЯ ИННОВАЦИОННОГО ПОТЕНЦИАЛА ОПРЕДЕЛЕНА «ХОРОШО» |
Вывод
В
заключение следует сказать, что
поддержка инновационного предпринимательства
является одним из приоритетных направлений
государственной научно-
Одной
из причин снижения эффективности инноваций
в России является слабость правовой
базы в области инновационного предпринимательства
и недостаточный уровень
Для
успешной деятельности большое значение
имеет инновационный настрой
менеджмента всех уровней управления,
нейтрализация сопротивления