Роль подъездных путей в обеспечении грузооборота

-суточные за время командировки;

-иные расходы, произведенные работником с разрешения или с ведома работодателя (ст. 168 ТК).

Компенсации в виде проездных и суточных выплачиваются также при направлении работника в другой населенный пункт на переподготовку, повышение квалификации. В связи с инфляцией командировочные расходы последние четыре года несколько раз повышались. Постановлением Правительства РФ от 2 октября 2002 г. № 729 «О размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками на территории Российской Федерации, работникам организаций, финансируемых за счет федерального бюджета»' с 1 января 2003 г. расходы по найму жилого помещения на период командировки компенсируются в размере 550 руб. в сутки; при отсутствии документов, подтверждающих эти расходы,— 12 руб. в сутки; расходы на выплату суточных —в размере 100 руб. за каждый день нахождения в командировке. Расходы по проезду к месту командировки и обратно к месту постоянной работы оплачиваются в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами, но с учетом положений подп. «в» п. 1 названного постановления. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом организации.

При этом размеры возмещения не могут быть ниже размеров, установленных Правительством РФ для организаций, финансируемых из федерального бюджета.

При направлении работников на монтажные, наладочные, строительные работы (которые могут продолжаться до одного года) производится выплата не командировочных, а доплата до 50% к тарифу, но не выше норм суточных.

Компенсации при переезде на работу в другую местность выплачиваются за счет средств работодателя по новому месту работы. К ним относятся (ст. 169 ТК):

проездные на работника и переезжающих с ним членов семьи;

расходы по провозу багажа (500 кг — на работника и 150 кг — на каждого члена семьи) по договоренности с новым работодателем могут быть увеличены;

подъемные в виде единовременного пособия в размере месячной заработной платы (оклада) но новому месту работы и 1/4 этого пособия на каждого переезжающею с работником члена семьи, а переезжающим на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности эти суммы подъемных удваиваются и компенсируются фактические расходы по провозу багажа, но не более 5 т на семью;

суточные за время пути;

расходы по обустройству на новом месте жительства.

Компенсации за проезд к месту отдыха и обратно работникам Крайнего Севера и приравненных к ним местностей выплачиваются раз в два года, а государственным служащим, судьям и прокурорам — ежегодно.

Компенсации за использование работником личного имущества (ст. 188 ТК) в интересах работодателя с его разрешения или ведома выплачиваются за амортизацию (износ) используемого инструмента, приборов, личного транспорта (и расходы на его эксплуатацию) и других технических средств, принадлежащих работнику. Так, согласно постановлению Правительства РФ от 20 июня 1992 г. № 414 «О нормах компенсаций за использование личных автомобилей для служебных поездок» эти нормы повышаются в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях на 10%. Основанием выплаты является приказ работодателя, в котором указывается размер выплаты. Эти выплаты производятся раз в месяц.

Компенсация вынужденного неполного рабочего времени — это новый вид компенсационных выплат (не подходит под ранее указанное понятие). В целях предотвращения массовых увольнений и сохранения кадров в организациях Федеральная служба занятости утвердила не только ранее указанное Положение о компенсационных выплатах за вынужденный отпуск без сохранения заработной платы, но и Временный порядок предоставления компенсационных выплат работникам, вынужденно работающим неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. С учетом заработка ежемесячная компенсация не должна превышать установленную минимальную оплату труда, она выплачивается работодателем тем, кто до того работал на условиях нормального рабочего времени, а после перевода на неполное рабочее время работал более двух месяцев. Работникам-пенсионерам она не выплачивается, кроме пенсионеров-инвалидов. Выдается эта компенсация, пока у работодателя есть на то средства, но не более шести месяцев.

Законом РФ «Об образовании» в ред. от 13 января 1996 г. установлена денежная компенсация педагогическим работникам образовательных учреждений с целью содействия их обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями. Размер ежемесячной денежной компенсации установлен в 1,5 минимального размера оплаты труда — в образовательных учреждениях высшего профессионального образования и соответствующего дополнительного профессионального образования, и в размере одного минимального размера оплаты труда — в других Образовательных учреждениях.

Компенсационные выплаты за время вынужденного отпуска без сохранения заработной платы полагаются работнику в размере минимальной оплаты труда, но не более четырех месяцев в течение года.

В соответствии со ст. 340 ТК Правительство РФ приняло постановление от 20 декабря 2002 г. «О гарантиях и компенсациях работникам, направляемым на работу в представительства Российской Федерации за границей». Этим постановлением утверждены Правила предоставления гарантий и компенсаций названным работникам.

Правовая охрана заработной платы кроме гарантийных и компенсационных выплат включает и ограничение удержаний из заработной платы, а также сроки и порядок ее выплаты.

Удержания из заработной платы возможны по общему правилу с письменного согласия работника, а при отсутствии согласия — по решению суда. Работодатель своей властью без согласия работника может произвести удержания:

налогов и взносов в пенсионный фонд;

для исполнения судебных решений и других исполнительных документов, в том числе по штрафам;

для возмещения неотработанного аванса или аванса, выданного в счет заработной платы, а также сумм, излишне выплаченных из-за счетной ошибки (но не позднее месяца со дня истечения срока по распоряжению об удержании);

при увольнении работника по его вине за не отработанные им дни полученного отпуска;

для возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, если размер ущерба не превышает месячного заработка работника.

Общий размер всех удержаний не может превышать при каждой выплате заработной платы 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами,— 50% заработной платы, причитающейся работнику. При удержании по нескольким исполнительным листам за работником должно быть сохранено 50% заработка. Но это ограничение не распространяется на осужденных к исправительным работам и при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, когда удержание может быть до 70%.

Удержания не допускаются из выходного пособия, компенсационных и иных выплат, на которые не обращается взыскание согласно законодательству.

Статья 139 ТК более четко предусмотрела порядок исчисления средней заработной платы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, а за время отпуска — не позднее чем за один день до начала отпуска. Сроки выплаты заработной платы могут устанавливаться и локальным актом (коллективным договором, соглашениями). При совпадении дня выдачи заработной платы с выходным или праздничным днем оплата производится накануне этого дня.

В трудовом законодательстве с принятием Кодекса, как указывалось, предусмотрено право работника при задержке заработной платы на возмещение нанесенного ему материального (в виде пеней) и морального вреда.

Уголовный кодекс РФ (ст. 145) предусматривает, что невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем организации независимо от формы собственности из корыстной или иной личной заинтересованности, наказывается штрафом в размере от 100 до 200 минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного до двух месяцев, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет.

То же деяние, повлекшее тяжкие последствия, наказывается штрафом в размере от 300 до 700 минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от трех до семи месяцев либо лишением свободы на срок от трех до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Задача №74. Скворцов приобрёл в г.Архангельске мебельный гарнитур и в фабричной упаковке отправил его в г.Санкт-Петербург по железнодорожной накладной, получив на руки грузовую квитанцию. Придя  за получением груза, Скворцов обнаружил, что обрешетка гарнитура повреждена, стекла серванта разбиты, его стенки потерты, а из шести стульев недостает двух. Скворцов от получения гарнитура отказался и потребовал возместить его стоимость. Управление Октябрьской железной дороги отказало в удовлетворении требований Скворцова, указав в ответе, что груз прибыл в исправном вагоне, за исправными пломбами станции отправления г.Архангельск, к которому ему и следует обратиться со своей претензией.

Скворцов предъявил иск к Управлению Октябрьской железной дороги о взыскании стоимости гарнитура.

1.Каков  порядок предъявления требований  к железной дороге, вытекающих  из не сохранности перевозимых  грузов?

2.Подлежит  ли иск Скворцова удовлетворению? Если да, то в каком размере?

1. Порядок предъявления претензий установлен: 
а) по претензиям о штрафах и пени, предъявляемым в зависимости от субъекта, к которому штрафы, пени относятся - дороге отправления или дороге назначения; 
б) по претензиям о повреждении железной дорогой вагонов, контейнеров клиентов (или арендованных ими) - предъявляемых по месту нахождения заявителя претензии; 
в) по претензиям, связанным с перевозкой пассажиров, багажа, предъявляемым по усмотрению заявителя претензии дороге отправления или дороге назначения. 
Претензии к железным дорогам могут быть предъявлены в течение 6 месяцев, а претензии по штрафам и пени - в течение 45 дней со дня наступления события, служащего основанием для предъявления претензии. 
В частности, эти сроки исчисляются: по несохранным перевозкам и за просрочку доставки - со дня выдачи груза, багажа, грузобагажа; при утрате груза, багажа, грузобагажа - по истечении 30 дней со дня окончания срока доставки (по грузобагажу юридических лиц - 10 дней). По грузам, перевозимым в прямом смешанном сообщении - по истечении 4-х месяцев со дня приема груза к перевозке. 
Железная дорога вправе принять к рассмотрению претензию по истечении указанных сроков, если они пропущены по уважительной причине. 
На рассмотрение претензии и ответ заявителю железной дороге установлен срок 30 дней со дня ее получения. 
При отказе или частичном удовлетворении железной дорогой претензии, ответ должен быть обоснован соответствующей правовой нормой, а заявителю претензии возвращены приложенные им к претензии документы (в порядке, установленном правилами предъявления и рассмотрения претензий при перевозках груза). Если дорога не рассматривает претензию по существу и отклоняет ее по формальным основаниям (нет нужных документов, неправильно оформлены материалы и др.) претензия должна быть возвращена заявителю в 10-дневный срок для исправления упущений и повторного ее предъявления. 
При полном или частичном отказе железной дороги в удовлетворении претензии или при неполучении от дороги ответа по истечении 30 дней со дня получения претензии дорогой - заявитель имеет право в течение одного года со дня появления основания для претензий подать иск по установленной подсудности в суд, арбитражный суд по месту нахождения железной дороги, к которой была предъявлена претензия.

2.Иск Скворцова подлежит удовлетворению в полном размере стоимости груза.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Задача №104. При поступлении на работу у Лебедева(помошника машиниста по специальности) в отделе кадров потребовали спаравку о состоянии здоровья, справку о наличии жилой площади и характеристику по прежнему месту работы.

1.Что  такое трудовой договор?

2.Какие  документы администрации вправе  требовать от гражданина при  поступлении на работу?

3.Какие  категории работников проходят  обязательное медецинское освидетельствование при приеме на работу?

1. Трудово́й догово́р — в трудовом праве договор между работником и работодателем, устанавливает их взаимные права и обязанности. Соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять работу по определённой должности, соответствующей его квалификации. Работодатель обязуется предоставлять работнику работу, обеспечивать условия труда, своевременно выплачивать заработную плату.

В Российской Федерации по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу в рамках служебных обязанностей по определённой специальности, согласно своей квалификации и (или) должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется обеспечивать соответствующие условия труда согласно нормам трудового законодательства, правилам внутреннего трудового распорядка, коллективного и трудового договора.

Подчинение внутреннему трудовому распорядку является одной из основных характеризующих черт трудового договора, отделяющих его от различных гражданско-правовых договоров (подряда, оказания услуг и пр.).

Служебные обязанности и иные особенности работы на определённой должности регулируются должностной инструкцией, с которой работника обязаны ознакомить при подписании договора, если они не были перечислены в трудовом договоре.

Перед заключением трудового договора на работодателе лежит обязанность по ознакомлению работника также с иными локальными нормативными актами организации.

Обязательные нормы трудового договора в основном регулируются Трудовым кодексом и иными правовыми актами трудового законодательства, а для отдельных организаций, отраслей хозяйства или административно-территориальных единиц могут устанавливаться также коллективными договорами.

2. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

 

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

 

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;