Расчет производительности труда по факторам

МИНИСТЕРСТВО  ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН 

Восточно-Казахстанский  государственный технический университет   

им. Д. Серикбаева  

Факультет экономики и менеджмента 

Кафедра экономики предприятия 
 
 

          

Расчетная работа 

по дисциплине: Организация нормирования и оплаты труда 

на тему: Расчет роста производительности труда по факторам  
 
 
 
 
 

       Выполнил  студент группы  09-БЭ-1                             А.Д. Герасименко 

       Руководитель                                                                   Е.С. Пермякова 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Усть-Каменогорск

2012

     Исходные  данные к выполнению Расчетной работы 

Таблица 1 – Исходные данные

Показатели	Варианты
	6 (отчет)		7 (план)
1 Валовая продукция, тыс. тг	33040		43023
2 Валовая продукция в ценах  фабрично - заводской себестоимости, тыс. тг	25150		25200
3 Стоимость покупных изделий и полуфабрикатов, тыс. тг.	7800		7900
4 Сравнимая товарная продукция в нормо-часах	3235100		3242000
5 Стоимость товарной продукции  в ценах на 1.01.12г., тыс. тг	18500		18600
6 Численность промышленно-производственного персонала, чел.	5450		5460
7 Численность всех рабочих, чел.	4390		4400
8 Численность основных производственных  рабочих, чел.	2210		2220
9 Общее количество единиц оборудования  на конец отчетного года, шт.	156		159
10 Оборудование, предусмотренное по плану к замене, лет	12		14
11 Срок нового оборудования, дд.мм	01.09.		01.10.
12 Повышение производительности нового  оборудования против действующего, %	50%
13 Число рабочих занятых на данном  оборудовании, чел.	335	334
14 Удельный вес этих рабочих в численности персонала, показанного по стр. 22, %	6	7
15 Номинальный фонд рабочего времени  одного рабочего, дн.	309	308
16 Всего потерь, дн.	42
17 Потери от брака, тыс. тг	111	112
18 Фонд зарплаты рабочих, тыс.  тг	1758000
19 Доплаты из-за отклонений от технологии, тыс. тг	24.1	25.2
20 Общее число рабочих - сдельщиков, чел.	2090	2100
21 Средний % выполнения норм выработки  сдельщиками	109.6	108
22 Число работающих в расчете  на плановый объем продукции  при фактической выработке одного рабочего за прошлый год	2811

Введение 

     В условиях рыночной экономики возрастает роль рационального использования  производственно-технического потенциала на предприятиях, который определяется эффективностью использования финансовых, материальных и трудовых ресурсов. Эффективность использования трудовых ресурсов отражается показателем производительности труда.

     Проблема  роста производительности труда  занимает важнейшее место в любой  стране. С её исследованием связаны  понимание сути и значимости социально-экономического прогресса, оценка эффективности и перспектив развития экономики. Уровень и динамика производительности труда наглядно показывают возросшие возможности общества для реализации социально-экономических целей, как в ближайшем будущем, так и в отдаленной перспективе. Рост производительности труда способствует успешному развитию экономики любой страны. Общий уровень производительности труда по стране зависит от уровня производительности труда на каждом предприятии. Поэтому необходимо стремиться к повышению этого показателя непосредственно на каждом предприятии.

     Актуальность  темы расчетной работы заключается в том, что анализ производительности труда позволяет определить эффективность использования предприятием трудовых ресурсов и рабочего времени и выявить резервы повышения производительности.

     Основная  цель расчетной работы – анализ производительности труда на предприятии и выявление резервов ее роста.

     Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

• определить понятие и сущность производительности труда;
• определить факторы роста производительности труда на предприятии;
• провести анализ производительности труда;
• на основании анализа определить резервы роста производительности труда.

1 Сущность и факторы роста производительности труда

 

     Производительность  труда характеризует эффективность, результативность затрат труда и  определяется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени, либо затратами труда на единицу произведенной продукции  или выполненных работ.

     Под ростом производительности труда подразумевается экономия затрат труда (рабочего времени) на изготовление единицы продукции или дополнительное количество произведенной продукции в единицу времени, что непосредственно влияет на повышение эффективности производства.

     Значительное  влияние на рост производительности труда оказывает внедрение достижений научно-технического прогресса, которое  проявляется в использовании  экономичного оборудования и современной  технологии, что способствует экономии живого труда и увеличению прошлого труда. Однако прирост стоимости прошлого труда всегда меньше, чем экономия живого труда, иначе внедрение достижений научно-технического прогресса экономически не оправдано (исключением является повышение качества продукции).

     В условиях становления рыночных отношений рост производительности труда – объективная предпосылка, так как происходит отвлечение рабочей силы в непроизводственную сферу и сокращается численность работающих вследствие демографических изменений.

     Различают производительность общественного труда, производительность живого (индивидуального) труда, локальную производительность.

     Производительность  общественного труда определяется как отношение темпов роста национального  дохода к темпам роста численности  работников сферы материального производства. Рост производительности общественного труда происходит при опережающих темпах роста национального дохода и тем самым обеспечивает повышение эффективности общественного производства.

     При росте производительности общественного  труда изменяется соотношение между живым и овеществленным трудом. Повышение производительности общественного труда означает уменьшение затрат живого труда на единицу произведенной продукции и увеличение доли прошлого труда. При этом общая сумма затрат труда, заключенного в единице продукции, сохраняется. Эту зависимость К. Маркс назвал экономическим законом роста производительности труда.

     Рост  индивидуальной производительности труда  отражает экономию времени, необходимого на изготовление единицы продукции, или количество дополнительного товара, произведенного за определенный период.

     Локальная производительность - это средняя  производительность труда рабочих, рассчитанная по предприятию в целом или отрасли.

     На  предприятиях производительность труда определяется как эффективность затрат только живого труда и рассчитывается через показатели выработки и трудоемкости продукции, между которыми имеется обратно пропорциональная зависимость.

     Большое значение, которое имеет рост производительности труда для отдельных предприятий  и всего общества, делает необходимым изучение всех факторов, влияющих на уровень производительности труда, и вскрытие резервов ее роста.

     Факторы – это движущие силы, под влиянием которых изменяется уровень и динамика производительности труда.

     Различают пять групп факторов:

     1) Материально-технические факторы – факторы, которые связаны с использованием новой техники, прогрессивных технологий, новых видов сырья и материалов. К таким факторам относятся:

• модернизация оборудования;
• замена морально устаревшего оборудования новым, более производительным;
• повышение уровня механизации производства: механизация ручных работ, внедрение средств малой механизации, комплексная механизация работ на участках и в цехах;
• автоматизация производства: установка станков-автоматов, автоматизированного оборудования, использование автоматических линий, автоматизированных систем производства;
• внедрение новых прогрессивных технологий;
• использование новых видов сырья, прогрессивных материалов.

     Научно-технический  прогресс – главный источник всестороннего и последовательного роста производительности труда. Поэтому для внедрения в производственный процесс достижений научно-технического прогресса в современных условиях требуется направление инвестиций в первую очередь на реконструкцию и техническое перевооружение действующих производств, повышение доли затрат на активную часть основных производственных фондов – машин, оборудования.

     Одним из основных материально-технических  факторов является повышение качества продукции – удовлетворение общественных потребностей меньшими затратами средств и труда, так как изделия высокого качества заменяют большее количество изделий низкого качества. Повышение долговечности изделий равнозначно дополнительному увеличению их выпуска. Материально-технические факторы наиболее важны, поскольку обеспечивают экономию не только живого, но и овеществленного труда.

     2) Социально-экономические факторы – факторы, которые определяются качествами трудовых коллективов, их социально-демографическим составом, уровнями подготовки, дисциплинированности, трудовой активности и творческой инициативы работников, системой ценностных ориентацией, стилем руководства в подразделениях и на предприятии в целом и др. Кроме того, производительность труда обусловлена естественными и общественными условиями, в которых трудятся люди. Например, на предприятиях добывающей промышленности, если снижается содержание металла в руде, производительность труда падает пропорционально этому снижению, хотя выработка по добыче руды может расти.

     В условиях развития рыночных экономических отношений возрастает значение таких общественных условий, которые с одной стороны тормозят, но с другой - стимулируют рост производительности труда. Среди них можно выделить такие условия, как повышение уровня безработицы, усиление конкуренции товаропроизводителей, развитие малого бизнеса и другие.

     3) Организационные факторы – факторы, которые определяются уровнем организации труда, производства и управления. К ним относятся:

• совершенствование организации управления производством:

• совершенствование структуры аппарата управления;

• совершенствование систем управления производством;
• улучшение оперативного управления производственным процессом;
• внедрение и развитие автоматизированных систем управления производством.

• совершенствование организации производства:
• улучшение материальной, технической и кадровой подготовки производства;
• улучшение организации производственных подразделений и расстановки оборудования в основном производстве;
• совершенствование организации вспомогательных служб и хозяйств (транспортного, складского, энергетического, инструментального, хозяйственного и других видов производственного обслуживания).

• совершенствование организации труда:

• улучшение разделения и кооперации труда, внедрение многостаночного обслуживания, расширение сферы совмещения профессий и функций;
• внедрение передовых методов и приемов труда;
• совершенствование организации и обслуживания рабочих мест;
• внедрение технически обоснованных норм затрат труда, расширение сферы нормирования труда;
• внедрение гибких форм организации труда;
• профессиональный подбор кадров, улучшение их подготовки и повышение квалификации;
• улучшение условий труда, рационализация режимов труда и отдыха;
• совершенствование систем оплаты труда, повышение их стимулирующей роли.