Экономическое обоснование капитального ремонта станка модели CW 1000 с устройством ЧПУ NUMERIK CNC-600-3

 
 
 

    1.6 Определение трудоемкости ремонтных работ 

    Трудоемкость -- время необходимое для конкретного вида работ или для изготовление продукции.

    Трудоемкость капитального ремонта рассчитывается по формуле: 

                  Т = Т_мех. + Т_{электр.} + Т_{электрон.}                (6)                                

                  Т = 4550 + 1250 + 781.75 = 6581.75 н/ч

    где Т_мех. - трудоёмкость выполнения капитального ремонта механической части;

    Т_{электр.} - трудоёмкость выполнения капитального ремонта электрической части;

    Т_{электрон.} - трудоёмкость выполнения капитального ремонта электронной части. 

    В свою очередь Т_мех., Т_{электр.}, Т_{электрон.} рассчитываются следующим образом:

                                                                                                          Т_мех. = ЕРС_мех. * Н1                                                  (7)

                                      Т_мех. = 50 * 91 = 4550 н/ч

                                      Т_{электр.} = ЕРС_{электр.} * Н2                                          (8)

                                      Т_{электр.} = 12.5 *100 = 1250 н/ч

                      Т_{электрон.} = ЕРС_{электрон.} * Н3                                    (9)

                      Т_{электрон.} = 5.3 * 147.5 = 781.75 н/ч 

    где  ЕРС_мех. - единица ремонтной сложности механической части;

    ЕРС_{электр.} - единица ремонтной сложности электрической части;

    ЕРС_{электрон.} - единица ремонтной сложности электронной части;

    Н1, Н2, Н3 - нормы времени на 1 ЕРС капремонта механической, электрической и электронной частей соответственно. 

    ЕРС механической части - это ремонтная сложность некоторой условной машины, трудоёмкость капитального ремонта механической части которой отвечает по объёму и качеству требованиям ТУ на ремонт равна 50 н/ч. в неизменных организационно-технических условиях среднего ремонтного цеха машиностроительного предприятия.

    ЕРС электрической части - это ремонтная сложность некоторой условной машины, трудоёмкость капитального ремонта электрической части которой отвечает по объёму и качеству требованиям ТУ на ремонт равна 12,5 н/ч. в неизменных организационно-технических условиях среднего ремонтного цеха машиностроительного предприятия.

    ЕРС электронной части - это ремонтная сложность некоторой условной машины, трудоёмкость капитального ремонта электронной части которой отвечает по объёму и качеству требованиям ТУ на ремонт равна 5,3 н/ч. в неизменных организационно-технических условиях среднего ремонтного цеха машиностроительного предприятия.

                              1.7 Расчет численности работающих.

    На предприятии ведется учет и планирование трудовых ресурсов. К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли.

    К трудовым ресурсам относят:

1. население в трудоспособном возрасте, за исключением инвалидов войны и труда I, II группы, и неработающих лиц получающих пенсию на льготных условиях;

работающих лиц пенсионного возраста 

    

2. работающих подростков в возрасте до 16-ти лет.

    Для улучшения состава, структуры и динамики трудовых ресурсов их можно классифицировать:

1. по участию в производственной деятельности: различают промышленно-производственный персонал (ППП)- работники основных, вспомогательных, транспортных, подсобных, побочных цехов, охраны и аппарата завода управления его отделами и бюро; персонал непромышленных организаций состоящих на балансе предприятия (ЖЭС, детские сады);
2. по характеру выполняемых функций: рабочие и служащие. Из группы рабочих выделяют рабочих основного производства и рабочих обслуживающих хозяйств, т.е. вспомогательных. Из группы служащих выделяют руководителей, специалистов и прочих служащих (бухгалтера, секретари и т.д.);
3. по характеру и сложности выполняемых работ: по профессиям, по специальностям, по квалификации.

    Важнейшим элементом использования рабочей силы является определение нормативной численности, необходимой для обеспечения бесперебойного производственного процесса. В основе ее расчета лежит определение баланса рабочего времени, который составляется по предприятию в целом и по его структурным подразделениям. Баланс рабочего времени включает определение: среднего фактического числа рабочих дней в предстоящем году; средней продолжительности рабочего дня и полезного фонда рабочего времени. На основании планируемого фонда рабочего времени рассчитывается нормативная численность

    Из производственного календаря, который составляется на текущий год, берется номинальный фонд времени Ф_н. Он означает, сколько всего рабочих часов (дней) в году. На 2008 год номинальный фонд времени составляет 2024 часов.

    Составляют также количество невыходов на работу по уважительным причинам.

    На основании этих данных на предприятии рассчитывается действительный фонд времени.

                            F_д = F_н * ( 1-л /100 ),          (10)                      

                            F_д = 2024 * (1-12/100) = 1781 ч

             По производственному календарю  на 2008 год - номинальный фонд времени 2024 ч.

          

     F_д - действительный годовой фонд времени одного рабочего, ч;

      л- процент потерь рабочего времени по уважительным причинам (15%) 

    Рассчитать численность рабочих можно по следующей формуле:

                             Ч = Т/(Fд*k_н),                     (11)                      

    где Ч - численность рабочих,

    Т - общая трудоемкость выполнения капитального ремонта;

    k_н - планируемый коэффициент выполнения норм выработки, k_н=1,2.

                             Чмех = Тмех /(Fд * Кн)

                                       Чмех =4550 / (1781 * 1.05) =2.4= 3 чел.

                             Чэлектр = Тэлектр/(Fд * Кн)

                             Чэлектр = 1250 / (1781 * 1.05) =0.7= 1 чел

                             Чэлектрон = Тэлектрон/(Fд * Кн)

                             Чэлектрон  = 782 / (1781 * 1.05) =0.4= 1 чел

    Для выполнения капитального ремонта станка модели CW1000   необходимо: 3 механика (5 разряда), 1 электрик (5 разряда), 1 электроник (6 разряда).

      Согласно расчётов скорректируем трудоёмкость выполнения капитального ремонта:

                                                  Т_мех. =4550 н/ч

                                                  Т_{электр.} =1250*0.7=875 н/ч

                                                  Т_{электрон.} =782*0.4=312 н/ч

Таким образом трудоёмкость выполнения капитального ремонта равна:

                                                   Т= Т_мех. + Т_{электр.} + Т_{электрон.}

                                                   Т=4550 +875+312=5737н/ч 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    2. ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ 

    2.1 Определение годового фонда заработной платы. 

    Тарифная система- совокупность нормативных документов позволяющих регулировать и дифференцировать заработную плату рабочим и служащим в зависимости от разряда, квалификации.

    Тарифная система состоит из основных элементов:

1. единая тарифная сетка (ЕТС), которая состоит из 27-ми разрядов, предприятия работают с 23-мя разрядами. Сетка содержит перечень категорий и должностей работников, начиная с рабочих и заканчивая руководителем предприятия. Кроме этого сетка включает тарифные коэффициенты, которые показывают во сколько раз тарифная ставка 2, 3-го и т.д. разряда больше, чем вторичная ставка первого разряда.
2. тарифная ставка, которая означает стоимость работы в единицу времени. Различают часовую, дневную, месячную тарифные ставки. Часовая означает стоимость часа работы.

    Рассчитывается по формуле:12 

                             ЧТС=ЧТС1*К_т*К_ур                                            (12)    

    где:ЧТС1 -часовая тарифная ставка 1-го разряда- она устанавливается          государством(с 1.01.07 - 1050 рублей)

           Кт - коэффициент тарифный из ЕТС;

           Кур- коэффициент учитывающий уровень работы (сложность), он равен 1.1

                                    ЧТС=1050*1.57*1.1=1813.35 рублей 
 

    Существует две формы оплаты труда: сдельная и повременная.

    Повременная форма- при которой заработок зависит от отработанного времени и квалификации (разряд).

    Повременно- премиальная -рассчитывается по формуле:13 

                              ЗП=ЧТС*Т*(1+П/100)                                                  (13)