Автор: Пользователь скрыл имя, 06 Ноября 2012 в 15:28, контрольная работа
Организация является важнейшим понятием в менеджменте. Любая организация находится и функционирует в среде. Каждое действие всех без исключения организаций возможно только в том случае если, среда допускает его осуществление. Внутренняя среда является источником ее жизненной силы. Она заключает в себе потенциал, необходимый для функционирования организации, но в это же время может быть источником проблем и даже ее гибели. Внешняя среда является источником, питающим организацию ресурсами.
Введение………………………………………………………………...............3
Глава 1. Влияние внешней среды на деятельность организации:
1.1. Понятие внешней среды организации……………………………………5
1.2. Анализ факторов внешней среды…………………………………………6
1.3. Анализ неопределенности организационной среды……………………14
Глава 2. Влияние внутренней среды на деятельность организации:
2.1. Элементы внутренней среды организации и степень их влияния на организацию………………………………………………..………………….19
2.2. Взаимосвязь элементов внутренней среды организации……………………………………………………………………26
Заключение…………………………………………………………………….27
Список использованной литературы………………………………................28
Внутренняя среда полностью пронизывается всеми факторами, которые должны подвергаться серьезному изучению. Не существует аспектов более или менее важных для организации. Организация может существовать только с грамотно поставленной целью, с четко выстроенной структурой и финансированием, но помимо этого ей нужен еще и преданный персонал, а также хорошо сформированный процесс коммуникации. От того, как поступает информация сверху и как она воспринимается снизу, тоже может зависеть успех организации.
Российским менеджерам только предстоит учиться тому, чтобы видеть не только внешние причины кризисного состояния, такие, как нехватка оборотных средств или непомерные налоги, но и обращать внимание на внутренние проблемы.
Список использованной литературы:
1. Абакумов В. В., Кузнецов Ю. В. Основы менеджмента. М., 2007.
2. Антология организационной психологии / Под редакцией Барри М. Стоу. М., 2005.
3. Геберт Д., Л. фон Розенштиль Организационная психология. Человек и организация. М., 2006.
4. Дафт Р. Теория организации. М., 2006.
5. Демидова А. В. Теория организации. М., 2006.
6. Душков Б. А., Королев А. В., Смирнов Б. А. Психология труда, профессиональной, информационной и организационной деятельности. словарь. М., 2005.
7. Иванова Т. Ю., Приходько В. И. Теория организации. М., 2006.
8. Клейнер Г. Системная парадигма и теория предприятия. // Вопросы экономики. 2002. № 10.
9. Лавизина О. Некоторые аспекты управления жизненным циклом организации, понимаемой как социальная система // Менеджмент в России и за рубежом. 2003. №5.
10. Лафта Дж. К. Теория организации. М., 2005.
11. Мильнер Б. З. Теория организации. М., 2008.
12. Минько Э. В., Минько А. Э. Теория организации производственных систем. М., 2007.
13. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф.. Основы менеджмента. М., 2007.
14. Почепцов Г.Г. Теория коммуникации. М., 2006.
15. Пустынникова Е. В. Основы менеджмента. М., 2008.
16. Румянцева З. П. Общее управление организацией. Теория и практика.
М., 2007.
17. Теория организации. М., 2007.
18. Шейн Э. Организационная культура и лидерств. М., 2008.
19. Шеметов П. В., Петухова С. В. Теория организации. М., 2008.
1 Антология организационной психологии / Под редакцией Барри М. Стоу. М., 2005. С. 398.
2 Минько Э. В., Минько А. Э. Теория организации производственных систем. М., 2007. С. 290.
3 Иванова Т. Ю., Приходько В. И. Теория организации. М., 2006. С. 128.
4 Лафта Дж. К. Теория организации. М., 2005. С. 314.
5 Минько Э. В., Минько А. Э. Теория организации производственных систем. М., 2007. С. 293.
6 Минько Э. В., Минько А. Э. Теория организации производственных систем. М., 2007. С. 297.
7 Лафта Дж. К. Теория организации. М., 2005. С. 318.
8 Абакумов В. В., Кузнецов Ю. В. Основы менеджмента. М., 2007. С. 83.
9 Лафта Дж. К. Теория организации. М., 2005. С. 319.
10 Шеметов П. В., Петухова С. В. Теория организации. М., 2008. С. 168.
11 Пустынникова Е. В. Основы менеджмента. М., 2008. С. 214.
12 Пустынникова Е. В. Основы менеджмента. М., 2008. С. 217.
13 Геберт Д., Л. фон Розенштиль Организационная психология. Человек и организация. М., 2006. С. 510.
14 Почепцов Г.Г. Теория коммуникации. М., 2006. С. 421.
15 Шеметов П. В., Петухова С. В. Теория организации. М., 2008. С. 172.
16 Шейн Э. Организационная культура и лидерств. М., 2008. С. 286.
17 Хмелькова Н.В., Попов Е.В. О жизненном цикле внутренней среды организации // Менеджмент в России и за рубежом. 2004. № 1.
18 Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф.. Основы менеджмента. М., 2007. С. 527.
19 Лавизина О. Некоторые аспекты управления жизненным циклом организации, понимаемой как социальная система // Менеджмент в России и за рубежом. 2003. №5. С. 48.
20 Почепцов Г.Г. Теория коммуникации. М., 2006. С. 423.
21 Шеметов П. В., Петухова С. В. Теория организации. М., 2008. С. 179.
22 Шейн Э. Организационная культура и лидерств. М., 2008. С. 287.
23 Клейнер Г. Системная парадигма и теория предприятия. // Вопросы экономики. 2002. № 10. С. 52.
24 Теория организации. М., 2007. С. 203.
25 Румянцева З. П. Общее управление организацией. Теория и практика. М., 2007. С. 297.
26 Шеметов П. В., Петухова С. В. Теория организации. М., 2008. С. 184.
27 Дафт Р. Теория организации. М., 2006. С. 692.
28 Шейн Э. Организационная культура и лидерств. М., 2008. С. 282.
29 Почепцов Г.Г. Теория коммуникации. М., 2006. С. 429.
30 Демидова А. В. Теория организации. М., 2006. С. 98.
31 Шейн Э. Организационная культура и лидерств. М., 2008. С. 283.
32 Мильнер Б. З. Теория организации. М., 2008. С. 720.
33 Демидова А. В. Теория организации. М., 2006. С. 96.
34 Демидова А. В. Теория организации. М., 2006. С. 95.
35 Душков Б. А., Королев А. В., Смирнов Б. А. Психология труда, профессиональной, информационной и организационной деятельности. Словарь. М., 2005. С. 294.
Информация о работе Влияние внутренней среды на деятельность организации