Управление потенциалом предприятия

1. Перечислить и раскрыть виды ресурсов, которые входят в производственную систему

Так как экономика призвана производить то, что нужно людям, главная ее функция – производство конечного и связанного с ним промежуточного экономического продукта. Экономические объекты, участвующие в производстве, и протекающие в нем производственные процессы называют производственной системой. Источниками любого производства являются экономические  ресурсы, которыми располагает общество. Что же понимает экономическая теория под «ресурсами производства»?

Экономические ресурсы производства – это совокупность тех природных, трудовых, материальных, социальных и духовных сил, которые могут быть использованы в процессе создания товаров, услуг и иных ценностей. Все эти ресурсы поступают в производственную систему и смешиваются, соединяются в ней. Но это не механическое соединение, а производственное взаимодействие разных по происхождению ресурсов.

В экономической теории ресурсы принято делить на четыре группы:

—           природные – потенциально пригодные для применения в производстве естественные силы и вещества, среди которых различают «неисчерпаемые» и «исчерпаемые»;

—           материальные – все созданные человеком средства производства, которые сами являются результатом производства;

—           трудовые – население в трудоспособном возрасте, которое оценивают по трем параметрам:

            социально-демографическому,

            профессионально-квалификационному

            культурно-образовательному;

—           финансовые – денежные средства, которые общество в состоянии выделить на организацию производства.

Трудовые ресурсы, используя основные средства и информацию, применяя разнообразные технологии обработки природных ресурсов и оборотных средств, обеспечивают создание необходимого продукта требуемого качества.

Значимость отдельных видов ресурсов изменялась по мере перехода от до индустриальной к индустриальной, и от нее – к постиндустриальной технологии. В до индустриальном обществе приоритет принадлежал природным и трудовым ресурсам, в индустриальном – материальным, в постиндустриальном – интеллектуальным и информационным ресурсам.

Природные, материальные и трудовые ресурсы присущи любому производству, поэтому они получили название «базовых»; возникшие на рыночной ступени финансовые ресурсы стали называться «производными».

В начале рабочего дня многие миллионы людей направляются на предприятия, в учреждения, в крестьянские хозяйства, на свои рабочие места, готовые реализовать свои трудовые способности. Как только эти люди приступают к исполнению своих трудовых обязанностей, они становятся работниками, участниками производства, частью производственного преобразования, превращающего ресурсы в экономический продукт.

В ходе своей трудовой деятельности работники используют основные производственные средства в виде зданий, сооружений, машин, оборудования, инструментов. Как только работник включает станок, машину, эти ресурсы становятся составной частью производственного преобразования. Они способствуют производству, и сами участвуют в преобразовании производственных ресурсов в производимый продукт, постепенно изнашиваясь, частично отдавая себя целям производства.

Процесс производства захватывает природные ресурсы в виде природных богатств. Люди вовлекают в производство множество видов полезных ископаемых, растительный и животный мир природы, воду, воздух, землю. Тем самым природные ресурсы превращаются в оборотные средства, сырье, материалы, топливо, энергию, которые поступают в преобразователь и становятся участниками, составными частями производства. Они – материальная основа экономического продукта.

Часть материальных ресурсов, поступающих в преобразователь, представляет промежуточный продукт предыдущего производства. Например, если мы производим шкаф из досок, то используем продукт, который ранее был произведен из бревен, распиленных на доски. В этом случае в качестве производственных ресурсов применяются продукты производства, вновь поступившие в производственный оборот и ставшие оборотными средствами и одновременно участниками нового цикла производства.

В современном производстве вместе с трудовыми и материальными ресурсами циркулирует информация. Без наличия информации, как одного из видов ресурсов, невозможно организовать производственный процесс.

Производственная информация – это, прежде всего сведения, данные, знания о том, как производить, о технологии производства. Частично информация содержится в умах работников. Но кроме этих знаний и сведений нужны чертежи, технологические карты, производственные инструкции. Такая информация тоже представляет экономический ресурс, поступающий в преобразователь и становящийся участником производства.

Таким образом, производственная деятельность заключается в том, чтобы собрать воедино и вовлечь в преобразовательный процесс различные виды производственных ресурсов, которые, взаимодействуя между собой в ходе производства, становятся его участниками, формируют, создают экономический продукт.

Наряду с понятием «ресурсы производства» экономическая теория оперирует также понятием «факторы производства». В чем же их отличие?

Когда мы характеризовали ресурсы, то отмечали, что это – те природные и социальные силы, которые могут быть вовлечены в производство. Так вот «факторы производства» – экономическая категория, обозначающая уже реально вовлеченные в процесс производства ресурсы; следовательно, «ресурсы производства» – понятие более широкое, чем «факторы производства». Иными словами, факторы производства – это производящие ресурсы.

В экономической теории довольно часто понятия «производственные ресурсы» и «факторы производства» не различаются, считаются идентичными. Такая точка зрения исходит из того, что факторы производства образуются из экономических ресурсов. И все же определенные различия между ними есть. Ресурс – это то, что можно использовать, предназначено для использования, а факторы – то, что влияет на производство, применяется в производственных процессах. В отличие от ресурсов, факторы становятся таковыми только в рамках взаимодействия, поэтому производство всегда есть, взаимодействующее единство его факторов.

2. Задача

Определить численность населения трудоспособного возраста на начало следующего года, если за текущий год имеются следующие данные:
- Численность населения трудоспособного возраста на начало года - 70млн.чел;
- Численность умерших в трудоспособном возрасте в течение года - 0,2млн.чел;
- Численность молодежи, достигшей в этом году  трудоспособного возраста - 2,0 млн.чел;
- Численность лиц, достигшего пенсионного возраста в данном году - 1,6млн.чел.

70 млн.чел – 1,6 млн.чел – 0,2 млн.чел + 2,0 млн.чел = 70,2 млн.чел

Ответ: численность населения трудоспособного возраста на начало следующего года составляет 70,2 млн.чел.

3. Принципы формирования адаптивных механизмов управления предприятием

              В условиях глубокого экономического спада и общего сокращения воспроизводственного потенциала предприятий направленность государственной политики на макроэкономическую стабилизацию во многом

предопределила кризисные явления в социальной сфере страны, снижение

уровня благосостояния населения. Возникла настоятельная потребность в пересмотре путей и методов ведения преобразований на уровне отдельных

предприятий, формирующих основу современной экономики.

В ходе развития рыночных отношений объективно обозначилась потребность в формировании новых структур и механизмов управления.

            Большинство крупных отечественных предприятий, располагавших налаженной системой производственно-хозяйственной деятельности, планирования и учета, оказались неспособны адекватно и осознанно реагировать на постоянно изменяющиеся условия внешней среды в силу неразвитости рыночных инструментов гибкого, адаптивного управления. В такой ситуации особую важность приобретают теоретические и прикладные исследования, направленные на разработку и совершенствование подходов и механизмов функционирования систем адаптивного управления, адекватных сложившимся в стране социально-экономическим, научно-технологическим и правовым условиям.

         Адаптивной моделью системы управления называют такую модель, в которой в результате изменения характеристики внутренних и внешних свойств объекта происходит соответствующее изменение структуры и параметров регулятора управления с целью обеспечения стабильности функционирования объекта. Функцией регулятора является решение задачи

оптимизации функционирования объекта – гашение возмущающих внешних

импульсов, возникающих при его движении вдоль плановой траектории в

каждый момент времени.

           Адаптацию понимают как «процесс приспособления к изменяющимся условиям среды», как « приспособление экономической системы и ее отдельных субъектов, работников к изменяющимся условиям внешней среды, производства, труда». Ее также определяют как «процесс изменения свойств системы, позволяющий ей достигнуть наилучшего или, по крайней мере, приемлемого функционирования в изменяющихся условиях» или «процесс изменения параметров и структуры системы, а возможно, и управляющих воздействий на основе текущей информации с целью достижения определенного, обычно оптимального, состояния системы при

начальной неопределенности и изменяющихся условиях работы».

           Адаптация в кибернетике – это «накопление и использование информации для достижения оптимального в некотором смысле состояния или поведения системы при начальной неопределенности в изменяющихся внешних условиях». Адаптивной считают систему, которая может приспосабливаться к изменениям внутренних и внешних условий. Наряду с понятием адаптивной системы существует понятие управления с адаптацией (адаптивное управление), т.е. управление в системе с неполной априорной информацией об управляемом процессе, которое изменяется по мере накопления информации и применяется с целью улучшения качества работы системы. Такое значение термина «адаптация» сложилось в теории управления под влиянием технических приложений.

              Таким образом, во всех определениях адаптации и адаптивного управления присутствует такое свойство системы как ее способность приспосабливаться к изменяющимся условиям внешней среды. Это свойство называется адаптивностью – «способность системы, организации или отдельного человека приспосабливаться к различным условиям окружающей среды».

Применение системы адаптивного управления объясняется условиями априорной и текущей неопределенности в описании моделей объектов и внешних возмущений (внешней среды), когда такая неопределенность существенно влияет на качество управления и его результаты.

            В отличие от технических систем предприятие, являющееся сложной социально-экономической системой, под которой понимается «любое социально-экономическое образование, обладающее определенной свободой

выбора форм деятельности и представляющее собой единую организационную структуру, элементы которой взаимосвязаны и совместно

функционируют для достижения общих целей», обладает большим набором и другим типом управляемых параметров. Это предопределяет большую неопределенность и риск в управлении социально-экономическими системами и обусловливает необходимость применения адаптивного механизма управления. В результате исследований было выявлено, что в основе адаптивных свойств социально-экономических систем лежит базовая

способность сложных динамических систем к самоорганизации.

            Адаптивное управление – это управление с обратной связью, имеющее блок учета внешних факторов, которые анализируются еще до того, как получен результат деятельности системы. При этом блок управления получает информацию об изменении значения фактора одновременно с управляемым объектом или, при наличии прогноза, даже раньше, и принимаются меры по нейтрализации его влияния (отрицательная связь), либо по согласованию мер для увеличения его положительного эффекта.

Исследуя труды отечественных и зарубежных авторов, приходим к выводу, что адаптивное управление – это гибкое управление, приспосабливающееся к изменяющимся факторам внешней среды в условиях недостатка информации о ней.

           Функционирование адаптивного управления предприятием представляется следующим образом. В определенный момент времени предприятие находится в каком-то оптимальном состоянии, соответствующем определенному состоянию внешней среды. Между предприятием и внешней средой существует двусторонняя связь. При переходе внешней среды в другое состояние, затрагивающее условия функционирования предприятия, по механизму связи происходит передача соответствующей информации к предприятию. Предприятие также переходит в другое состояние, которое с большой вероятностью находится за границами оптимального. При адаптивной системе управления предприятием срабатывает механизм адаптации, приспосабливающий предприятие под новые условия внешней среды таким образом, чтобы в этих условиях предприятие функционировало оптимально, обеспечивая его стабильность существования на рынке. При хорошо разработанной и налаженной системе

адаптивного управления предполагается прогнозирование возможных изменений состояния внешней среды для упреждающих воздействий со стороны предприятия.

           Построение адаптивной системы управления предприятием позволит обеспечить выживаемость, стабильность и эффективность функционирования предприятий в современной рыночной экономике, улучшая тем самым макроэкономическое состояние и обеспечивая