Управление персоналом (США)

     5. Подготовка и повышение  квалификации персонала 

     Практически каждая компания в США имеет собственную  систему переподготовки кадров. Новые  работники обязаны проходить  ее ежегодно, и потому процесс учебы  происходит постоянно.

     Эта черта американского стиля управления выражается в системе подготовки и повышения квалификации персонала, развитии ее учебных технологий. В  нее входят четыре вида организаций  — школы управления (школы бизнеса); факультеты и отделения в высших учебных заведениях; профессиональные общества; консультационные фирмы.

     Школы управления (школы бизнеса) занимаются вопросами подготовки и повышения квалификации специалистов и менеджеров по многим направлениям. В настоящее время насчитывается более 300 школ бизнеса, школ администрации и экономики, школ промышленного управления, в которых проводится двух- и четырехлетняя учеба, есть докторантура и краткосрочные курсы усовершенствования.

     Что касается факультетов и отделений в высших учебных заведениях, то США были первой страной, в которой началась учеба руководителей в системе высшего образования. Первые факультеты по управлению при вузах появились здесь в конце XIX века. Ныне существует несколько сотен факультетов и отделений делового администрирования и коммерции, десятки отделений по управлению предприятием при технических факультетах, выпускающих дипломированных специалистов по развитию производства и труда.

     Профессиональные  общества также осуществляют повышение квалификации персонала.

     Наибольшими среди них являются следующие:

     - американская ассоциация менеджмента  (АМА) — популяризирует проблемы организации и управления. АМА организует многочисленные курсы, семинары и конференции, обеспечивает информационное обслуживание и издает собственные журналы;

     - ассоциация развития менеджмента  (SAM) организовывает конференции, семинары, дискуссии и курсы для персонала небольших предприятий, а также оказывает консультационные услуги. 

     Заключение 

     В процессе написания реферата в общих  чертах мы ознакомились с общей теорией  управления, системой отбора и увольнения, оплатой и стимулированием труда, подготовкой и повышением квалификации персонала в Соединенных Штатах Америки.

Вся управленческая деятельность в американских компаниях базируется на механизмах индивидуальной ответственности, оценке индивидуальных результатов, выработке четких, количественно выраженных и, как правило, краткосрочных целей. Идеальный американский управляющий обычно предстает в виде лидера - сильной личности, замыкающей на себя весь процесс управления и способной заставить своих подчиненных интенсивно работать выполнять поставленные перед ними конкретные цели. 
        Опыт США по работе с высшим административным персоналом может быть полезен для России, где сегодня в этой важной области делается крайне мало.        
        
        
        
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Список  литературы 

1. Организация  управления персоналом / Под ред.  В.А. Спивак – СПб., Питер, 2010 –  416 с.

2. Курс для  высшего управленческого персонала – М., Экономика, 2009 – 807 с.

3.  Старобинский Э. Е. Как управлять персоналом. – М. : Бизнес-школа, 1995. 
4. http://www.hr-journal.ru/articles/ov/ov_575.html