Технологии отбора и найма персонала
Курсовая работа, 26 Октября 2011, автор: пользователь скрыл имя
Краткое описание
Цель работы – изучение и анализ процесса и технологий отбора и найма персонала, рассмотрение опыта решения задач качественного комплектования кадрами организации на примере службы персонала компании «Ароматный мир», сравнительный анализ существующих и используемых компанией технологий, предложение рекомендаций по оптимизации технологии отбора и найма персонала.
Оглавление
Введение……………………………………………………………….……3
Глава 1. Теоретические основы отбора и найма персонала……….…….4
§ 1. Источники привлечения кандидатов…………………….……..6
§ 2. Конкурсный набор персонала на работу……………….………8
Глава 2. Стратегия и технология подбора персонала
в компании «Ароматный мир»…………………………… 17
§1 Технологический процесс найма персонала в компании
в компании «Ароматный мир»………………………………..19
Заключение………………………………………………………….……….25
Список использованной литературы………………………………….…….27
Файлы: 1 файл
к р по управ перс.doc
— 157.50 Кб (Скачать)- Переверзев М. П., Шайденко Н. А., Басовский Л. Е. Менеджмент: Учебник/ Под ред. проф. М. П. Переверзева. – М.: ИНФРА-М, 2002;
- Табеков
Н. Оптимизация временных, денежных
затрат и получаемого качества в
стратегии и технологии подбора
персонала.
- Управление
персоналом: Учебник под ред. Т.Ю.Базарова.
Предоставлено компанией "Центр Кадровых Технологий - XXI век" .
- Фролов С.С. Социология организаций: Учебник. – М. Гардарики, 2001;
- . Кафидов В. В. Управление персоналом. Учебник –М.2000;
- Бовыкин В.Б. Новый менеджмент –М.:Эк,1998г
- Забродин Ю.М. Психология личности и управления человеческими ресурсами.-М.2002г
- Егорин А.П. Управление персоналом. 4-е издание.НИМБ Н.Новгород – 2003г
- Веснин В.Р. Менеджмент персонала –М-2002г
- Горбунова М.В. Горшкова Л.А. Основные теории управления. Учебное пособие.Н.Новгород.1998г
- Современная психология мотивации /Под ред. А.А.Леонтьева. СПБ.2002г
- www.businesspress.ru Электронный бизнес-журнал
- www.kadrovik.ru Электронный журнал по кадрам
- www.globalconsulting.ru Электронный журнал по управлению персоналом
Голосарий
Бриф – один из наиболее оптимальных методов обеспечения эффективности рекламы с самого начала. По своей сути, бриф – это не более, чем техническое задание, специальный документ, по форме напоминающий анкету, задача которого наиболее полно извлечь сведения о новом заказчике, обеспечить максимальное соответствие разрабатываемой рекламной акции или кампании потребностям и пожеланиям рекламодателя, упростить процесс сдачи готовой работы, как для агентства, так и для клиента.
Промоутер - Это человек, рекламирующий продукт или услугу непосредственно на месте продажи.
Рекрутмент - это совокупность упорядоченных действий, которая должна обеспечить успешный подбор подходящих сотрудников. Эффект достигается за счет повышения технологичности поиска, оценки, отбора и найма работников. Это и есть эффективная технология рекрутмента.
HR
менеджмент - это повышение конкурентоспособности
организации путем улучшения качества
человеческих ресурсов и оптимизации
внутреннего взаимодействия между сотрудниками.
Основные задачи HR-менеджера — определение
потребностей организации в человеческих
ресурсах, составление должностных требований,
привлечение и развитие профессиональных
кадров, формирование организационной
культуры, а также построение системы
управления результатами и мотивации
персонала.