Автор: Пользователь скрыл имя, 24 Марта 2012 в 17:33, курсовая работа
Производительность труда напрямую зависит от уровня мотивированности работников к труду и типа данной мотивации. Ни одна система управления не станет эффективно функционировать, если не будет разработана эффективная модель мотивации, так как мотивация побуждает конкретного сотрудника и коллектив в целом к достижению личных и коллективных (организационных) целей.
Введение
1. ПОНЯТИЕ И СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА
1.1. Виды мотивации
1.2.Способы мотивации
1.3. Системы мотивации
1.3.1. Система прямой материальной мотивации
1.3.2. Система косвенной материальной мотивации
1.3.3. Система нематериальной мотивации
2. ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ
2.1 Общая характеристика и организационная структура кафе «Хуторок»
2.2. Исследование системы управления персоналом кафе «Хуторок»
2.3. Анализ эффективности мотивации труда
2.4. Определение ценностных ориентаций работников
2.5. Определение направленности мотивации и мероприятия по их совершенствованию
Заключение
Список использованных источников
Приложение № 1
Приложение № 2
Приложение № 3
Приложение № 4
Приложение № 5
Приложение № 6