Автор: Пользователь скрыл имя, 12 Февраля 2012 в 13:12, реферат
В управлении персоналом участвуют и руководители, и специалисты кадровых служб. Это может вызвать противоречия между желаниями руководителей и специалистов-кадровиков. И руководители, и кадровики сами являются персоналом, что приводит к возрастанию субъективных моментов в управлении человеческими ресурсами.
Введение 3
1. Этапы развития практики управления персоналом 5
2. Понятие персонала и его характеристика 8
3. Концепции и теории управления персоналом 10
3.1 Экономический подход 10
3.2 Органический подход 12
3.3 Гуманистический подход 14
3.4 Организационные культуры как объект управленческой деятельности 16
Заключение 19
Список использованной литературы 20
2. Органический подход к управлению породил две основные метафоры. Первая — организация как личность, где каждый человек — самостоятельный субъект, обладающий собственными целями, ценностями, представлениями о правилах поведения. По отношению к такому активному субъекту — партнеру организации в достижении ее целей возможно лишь управление путем постановки согласованных с ним целей. А для этого надо хорошо представлять себе специфику потребностей, основную ориентацию человека. Вторая метафора — мозг — сложный организм, включающий в себя различные подструктуры, соединенные разноплановыми линиями — коммуникации, управления, контроля, взаимодействия. По отношению к такой сложной системе можно говорить лишь об управлении ресурсами, направленном на оптимальное использование имеющегося потенциала в процессе достижения поставленных целей.
3. В рамках
гуманистического подхода была предложена
метафора организации как культуры, а
человека — как развивающегося в рамках
определенной культурной традиции существа.
Реализовывать функцию управления персоналом
по отношению к такому сотруднику возможно
только в рамках подхода — управления
человеком, не только самостоятельным,
активным существом, но и придерживающимся
определенных ценностей, правил, принятых
норм поведения.
Список использованной литературы
1. Электронная версия журнала «Проблемы теории и практики управления» № 3/01
2. Электронная версия журнала «Проблемы теории и практики управления» № 5/02
3. Электронная версия журнала «Проблемы теории и практики управления» № 5/00
4. Электронная версия журнала «Деловая хроника» № 2009/04
5. Токарев В. «Гипотеза о новой парадигме управления» / «Проблемы теории и практики управления» № 3/01 2008г (электронная версия)
6. Маслов В. «О стратегическом управлении персоналом» / «Проблемы теории и практики управления» № 5/02 2009г (электронная версия)
7. Лапин А. «Формирование системы управления персоналом (региональный и микроэкономический аспекты)» / «Проблемы теории и практики управления» № 5/00 2009г (электронная версия)
8. Челнокова Т. Е. Ряковский С. М. Управление персоналом. - М, 2010
9. Ярцева С.И. Текст лекций по дисциплине Управление персоналом. - М.: Государственный университет управления, 2009
10. http://www.webarhimed.ru/page-
11. http://www.aup.ru/books/m152/
Информация о работе Современные подходы к управлению персоналом