Совершенствование системы адаптации персонала на предприятии

Целью работы является разработка методики адаптации персонала и планирование развития карьеры и профессионального роста сотрудников.
Для реализации поставленных целей необходимо решение следующих задач:
1. Исследование теоретического материала по проблемам мотивации;
2. Оценка и анализ финансового и экономического положения объекта исследования;
3. Выявления недостатков в стимулировании персонала на предприятии;
4. Разработка мероприятий и предложений по улучшению мотивационного и кадрового менеджмента.

Введение 3
1. Основные факторы адаптации сотрудника на рабочем месте 5
1.1. Мотивация как основной адаптационный фактор 5
1. 2 Адаптационные методы 8
2 Анализ использования мотивационных методов на предприятии 12
2. 1 Общая технико-экономическая характеристика государственного муниципального унитарного предприятия ДРСУ - 4 12
2. 2 Адаптация на предприятии ДРСУ - 4 14
3. Методологии оценки персонала с точки зрения адаптации для данной организации 22
3.1 Подходы в методологии центра оценки (далее - ЦО) персонала 22
3.2 Содержание этапов программы оценки 26
Заключение 32
Библиографический список 35