Профессионограмма

Профессионограмма

1 Раздел. Профессия

Менеджер по персоналу.

Менеджер  по персоналу— специалист, который отвечает за поиск и подбор персонала на определённые вакансии. Это может быть как работник рекрутингового (кадрового) агентства, который выполняет заказ предприятия, так и штатный сотрудник какой-либо компании. Круг обязанностей не ограничивается процессом заполнения открытых вакансий.

50 лет назад, если переводить  дословно, то «recruit» означал найм  на военную службу. От опыта  воинов и солдатов зависел  исход сражения. В своей нынешней  форме эта профессия приобрела  актуальность совсем недавно.  Стремительное развитие бизнеса  в целом, конкуренция, отраслевые  монополии и при этом оружием  предприятий в борьбе за место  под солнцем может быть только  профессионализм работников. Директора  компаний понимают, что если в  их команде будут лучшие люди, то и бизнес будет прибыльным. Но этих людей нужно отыскать, что и становится «головной  болью» менеджеров по подбору  персонала.…

В эпоху развитого социализма менеджеров по персоналу называли просто кадровиками. Обычно их функции сводились  к заполнению трудовых книжек и отправке людей на отдых согласно КЗоТа. Работа не пыльная и особых усилий не требовала. Но времена поменялись, а с ними изменились и требования. Сейчас в обязанности HR-щика входит разработка и поддержание корпоративного стиля компании, подбор кандидатов на вакантные места, создание системы поощрения и наказания работников предприятия. Ведь самое главное - это результат, а чтобы были результаты, нужна серьезная мотивация. Как ее достичь, менеджер по персоналу решает сам, исходя из своих представлений об эффективности этих методов и ситуации, сложившейся в коллективе.

Социальная значимость профессии  в обществе: эта профессия сейчас как никогда востребована. Компании никогда не помешают консультанты, которые владеют информацией: 
· где и как найти хороших специалистов; 
· какие зарплаты нынче адекватны; 
· как мотивировать сотрудников.

2 Раздел. Процесс  труда

Менеджер по персоналу  современных компаний и фирм работает под контролем директора по персоналу, выполняет множество разных функций: подбор персонала на вакантные должности (поиск, рекрутирование, оценка); разработку программ обучения, адаптации и мотивации сотрудников; ведение кадрового делопроизводства. Он также ответственен за планирование и управление кадровыми программами, так как ему предоставлено право самостоятельно принимать решение по различным вопросам кадрового обеспечения организации.

Менеджером по персоналу  может быть любой специалист с высшим образованием и специальной подготовкой в области кадрового менеджмента

3 Раздел. Санитарно-гигиенические условия труда

Работают, как правило, в  помещении,которое хорошо освещенно, без значительных шумов и вибраций,если только от техники. Менеджеры высшего уровня имеют отдельный кабинет, оснащенный современной техникой. Менеджеры низшего или среднего уровня большую часть времени проводят в условиях непосредственного производства. Рабочий день ненормированный, часто возникают стрессовые ситуации, требующие оперативных решений, сопряженных с риском, конфликтами. Работа часто имеет монотонный, однообразный, исполнительский характер, требует усидчивости. Рабочая поза: сидя с ограниченным передвижением, в комфортных условиях.

Медицинские противопоказания:

Заболевания суставов (в  первую очередь рук). Язва желудка  и двенадцатиперстной кишки. Нарушения  зрительного восприятия, связанные  с потерей более 50 % зрения (бинокулярно). Нарушения зрительного восприятия, связанные с потерей более 25 % слуха (бинаурально). Эпилептиформные  явления, невриты, невротические расстройства.

4 Раздел. Психо-физические требывания профессии к работнику.

Широкий кругозор, эрудиция, увлечение  иностранными языками, компьютерной техникой, склонность к общению с людьми. Эстетические наклонности.

Профессионально важные качества:

Образованность, эмоциональная устойчивость, тактичность, усидчивость, аккуратность, опрятность в одежде, вежливость, приятный голос и хорошая дикция, технические  способности. Произвольное и устойчивое внимание, способность воспроизводить и перерабатывать большие объемы информации. Высокий уровень развития, большой объем оперативной памяти.

Понадобятся также  проницательность, организованность, коммуникабельность, умение выслушивать, но при необходимости нужно проявлять  и жесткость, авторитетность. Не обойтись без общей эрудиции, грамотной  речи, хорошо поставленного голоса и приятной внешности. В качестве медицинских противопоказаний можно  назвать нервно-психические расстройства, а также дефекты речи и явные  физические недостатки.

 5 Раздел. Професиональные знания и навыки.

Специалист в  данной области должен иметь подготовку в области социальной психологии, психологии труда, управления. Он должен знать трудовое законодательство, ориентироваться  в вопросах социальной защиты граждан, безопасности труда, конфликтологии. Менеджеру  по персоналу пригодятся знания по этике делового общения.Так же знание правил оформления документации, орфографии, литературный стилистики, делопроизводства, стенографии, устройства и правил работы с оргтехникой, этики и психологии, иностранных языков.

Навыки работы с оргтехникой, умение быстро печатать и красиво  писать, редактировать тексты. Умение общаться с клиентами, быть приятным собеседником, поддерживать престиж  фирмы.

6 Раздел. Требывания к подготовки и повышение квалификации кадров.

Карьерные перспективы  связаны с тем, что по мере накопления опыта работы и повышения квалификации (прохождения дополнительных курсов, тренингов и т. п.) появляются возможности  для трудоустройства во все более  крупные и престижные организации  и, соответственно, можно рассчитывать на существенный рост материального  вознаграждения.